《技术支持》专题

下列资源提供了与 Debian 相关的帮助、建议和支持。在邮件列表里大呼救命之前，务必先好好使用这些资源自助。:) 注意，系统中存在大量的文档，可使用 WWW 浏览器访问，或通过 dwww 或 dhelp 命令在相关的目录中找到它们。 15.1 参考资料 下列资源适用于 Debian 和通用 Linux。如果它们的内容出现相互冲突，应该相信首要的(primary)来源而不是如本文档这样的次要来源(

#CVTE# 一面：电话面，简单问问最成功最失败最有挑战性的事情，校内生活，做项目的时候有没有和队员发生分歧等 二面：首先是自我介绍，然后问了一下项目经历，项目进行的过程最大的困难？然后我简历提到懂NAT就问了NAT的优缺点，配置方法，提了一个网络故障的情景题让你分析原因和排除方法 然后就是各种各样的情景题，感觉偏售前多点问的都是假如客户质疑你的能力，或者方案没有按时提交客户生气了怎么办诸如此类的

一面（电话面） 1基本情况 2家庭情况 有无女朋友 3想不起来了 二面（视频面） 1自我介绍 2问了几个网络相关知识（osi 动态路由） 3深挖简历社团经历 4问研究生建模大赛团队问题（自己扮演的角色，团队有没有矛盾如何处理的） 三面（视频面 1自我介绍 2 朋友眼中自己是什么样的人？ 3如何学习的，学习方法 四面（电话面） 谈薪资 #中兴# 华为 #锐捷网络# 新华三#

微软外包客服 一面 英语面试 面试官感觉口音有点像Peter 1. 自我介绍 2. Why choose this role?为什么选择这个工作？ 3. U cannot resolve customer's issue，customer complain about ur service. 客户抱怨解决不了怎么办？ 4. Customer have diff background, 英语不好怎么

压力了我40分钟，😭一直让我考虑开发（有这水平我去技术支持?） 不知道还有没有机会

面试 一面电话面：温柔小哥。 大概10分钟左右。 绩点咋样，排名大概多少 考研、保研、考公、考编的想法 base无锡，能不能接受 技术支持岗位的理解 对自己的技术背景介绍一下 老家哪的？（我自动说了不在意出差） 职业规划是啥？ 有没有什么问题？ 岗位的培训体系如何？说让技术部门的对接询问 忘了还反问了什么，这记性。。。。 二面：社畜打工人（加班也要给我安排面试的兄弟） 总体分三部分 帆软及帆软产品

7.28 面试开始 用英文自我介绍 会写不会说 说了一点 你对技术支持的理解 给你一个场景你怎么去完成 你的未来规划是怎么样的？ 你对我们公司有了解吗？ 这公司主打的有海外项目 巴拉巴拉 #牛客在线求职答疑中心#

进程间通信方法、 进程线程区别、 进程线程有什么相同点、 申请内存用什么函数、 初始化的全局变量和没初始化的全局变量是放在同一个内存区吗？分别放在哪。 uboot、 常用linux命令、 dmesg命令、 find命令、 gpio几个状态、 gpio输入的时候是什么状态，为什么、 说说spi，iic，uart、 github有号没，用过什么git命令 就想起来这些 出差多有补贴50～60/day，

1. 介绍一下第一个项目 2. 介绍一下第二个项目，里面的算法的具体思想 3. 如何把与友商相似的视频播放器推荐给客户 4. 如果出现B站类似的大面积无法播放情况，如何处理 6. 视频首页跳转页面和卡顿之间的权衡 7. TCP与UDP的区别 8. 最有印象的一次学生活动，应急方案是怎么样的 9. Http协议的通信过程 10. 如何理解技术支持这个岗位的 11. 你是内推来的，为什么选择技术支持岗

笔试 宣讲会上投的简历，当天晚上收到笔试通知。 第二天下午3点我就去笔试了，参加笔试的人总共有50多吧。笔试的座位表上，竟然有我两个名字，估计是重复投简历的缘故，华硕那边也没发现，我只好跟华硕那边说明了原因。之前看网上的各种求职大礼包，有建议说带计算器的，所以我就带了，然后好像环顾四周，旁边都没有用计算器，心想，我一个人用计算器不大好吧，所以即使到后面遇到了四位数的乘法，我都没有用计算器，暗想，感

第一轮面试，所有人被分成了3个小组，每个小组大概有12个人。我被分到了第2小组，由于第1小组花的时间太长了，所以我们不得不在会议室等了将近一个小时才得以面试，这也给我们小组成员相互认识的机会，大家开始自我介绍，聊天。 我们11：40那样开始面试(原来是定10：50)。我们到面试室按自己的名字牌坐好。面试官让我们每个人用1分钟自我介绍，大家都介绍得很好，由于我之前没有准备加上有点紧张，自我介绍有些紧

第二轮考验自然是重头戏，给了一道题目：“假如你刚被分到某区域当经理，遇到了以下问题，让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”，时间分配是这样的：1分钟独立思考，1分钟每个人自我陈述观点，25分钟团队讨论，3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。 自然大家的观点各异，团队讨论的时候，由于推荐，我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论，有很积极发言的，有发言不多的，当然是会有些

第三轮面试 4点多，我们遇到了我们组留下来的人和第3组留下来的人。我们组果然是最优秀的，留下了6个，第1组5个，第3组4个。 4点半过了，终于面试完第1组留下来的人，由于时间紧迫，我们2、3组留下来的人不得不一起面试，不是单面啊啊啊，囧! 人数10个实在是有点多啊… 面试我们的人是部门主管了，我们被要求1分钟自我介绍，30秒才艺展示。由于没有准备，8个人都是唱歌，都唱得不错，2个人讲冷笑话，也都很

首先不得不说华为的效率还是挺高的，一个早上下来，整个流程都走了一遍了，大致是这样的：群面，技术面，综合面，最后还有一个英文的机试。其中可能群面刷的人会比较多一点，不过也要看发挥和表现，有些团队发挥的好的能全部都进也说不定，后面的技术面还好，boss面好像刷的人不是很多了。 群面： 大概等了有十几二十分钟，有个HRjj就念了一连串的名单，通知我们过去群面。三个面试官，和我们分成两组的构成一个三角形，

嘿嘿，我也来分享一下自己当年的经历，翻朋友圈看到有点羞耻哈哈哈哈 今年华为技服在重庆的面试流程为：网申—性格测试和英语测试(在校进行)-群面—技术面—综合面。 一、群面 在等候区的时候，见到了群面小组的同学(12人，4硕+8本)。主动认识了本小组的其他同学，发现全是CY的学生，其中一个是本院的T同学，整体感觉上等会群面就比较和谐了。进入房间后，三个男面试官，坐下后，分为两组(随便坐，分为两边，一组