华硕技术支持面经3
第二轮考验自然是重头戏，给了一道题目：“假如你刚被分到某区域当经理，遇到了以下问题，让我们对这些问题的解决顺序进行排序并给出解决方案”，时间分配是这样的：1分钟独立思考，1分钟每个人自我陈述观点，25分钟团队讨论，3分钟由团队选出的人进行总结陈述团队观点。
自然大家的观点各异，团队讨论的时候，由于推荐，我们团队很快选出了leader和计时员。然后进行讨论，有很积极发言的，有发言不多的，当然是会有些观点不统一，但是我们团队都很团结，问题很快达成了一致。最后我们的leader对结论总结得也很充分到位。
面试官开始单独问每个人问题，首先被发难的自然是发言不多的人：“为什么你在这个团队讨论过程中发言最少?”“我现在再给你一个表现自己的机会：我这里有一把梳子，现在我要你把这把梳子卖给我旁边的这位方丈。”现推选别人当leader的被问：“你今天为什么一上来就推选xx为leader，是认为自己能力不足，不能胜任这个职位吗?”那位同学回答得很好，大概的意思是自己今天更想充当的角色是润滑剂的角色，自己更加适合充当计时员的角色之类的。
Leader被问：“你还记得今天推选你为leader的人有谁吗?”人有谁吗?推大概回答了几个人的名字。然后leader叫大家盖上自己的名字牌，既而问leader：“你只关注自己，今天不推选你当leader的人你就不用记得他们的名字了吗?”人你就不用记大概说了几个人的名字，不过因为实在是人太多，他记不大全。
另外的人被问：“说出你自己的10个优点?”那个同学用手指数着，然后面试官问：“第2个优点是什么?倒数第2个优点是什么?”优我被问的问题是：“你给今天面试的表现打多少分?为什么?”回答：“答分。因为其中的5分是给我们团队的紧密合作的，之所以没给自己打满分是因为我在这个过程中，自己的观点并不是很好，表达不是很清晰……”是一个表现不大好的女生被问：“你觉得今天这里表现最不好的人是谁?”这个女生最后回答了自己，自然后面也被pass了。
最后面试官问我们所有人：“给出你认为今天表现最好的两个人和表现最不好的人”，最后我被选了3次最好，心里也多了几分的胜算。选leader的人最好的人最多，因为他今天的表现确实很优异。
无领导小组面试就这样结束了，HR让我们下午等通知。