第一步:申请试用许可 SuperMap Online为您提供离线试用许可(文件型试用许可)的申请和激活,申请前您需注册SuperMap Online账户,离线方式支持SuperMap GIS 6R及之后版本的系列产品。每次申请的试用许可期限均为90天,试用期您的地图将带有SuperMap水印。试用许可的申请分为基本资料填写、产品系列及种类选择和加密方式选取三个步骤,具体操作如下: 访问试用许可申请
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1. 自我介绍 2. 介绍mit6.s081项目 2.1 介绍一下内存管理部分 2.2 你这个项目是课程大作业吗? 3. 你C++用多久了 4. 看过哪些技术书籍 5. 介绍一下你了解的C++11及之后的新特性 6. 介绍一下右值及右值引用 6.1 右值在模板编程中有哪些应用(*) 7. 介绍一下extern C关键字 7.1 为什么会有这个关键字(猜了兼容性,不知道对不对) 8. 讲一讲迭代器失
校招一对一进阶提高,带领学员斩获大厂实习秋招春招offer!!! 笔试科目一帮助,踢踢饲料沃!!! 订阅专栏,方便查阅,时刻更新各厂软件算法笔试https://blog.nowcoder.net/zhuanlan/0oDWVm 题目1: 1、数据合并 向一个空栈压入正整数,每当压入一个整数时,执行以下规则(设:栈顶至栈底整数依次编号为n1、n2...nx,n1为最新压入的整数) 1.如果n1=n2
一面复盘 自我介绍 项目提问 你对我们公司了解吗? 接受加班吗? 反问: 1.培训机制:12个月的雏鹰计划,轮岗,1-3个月的转正期 导师一对一或者一对二 2.工作内容:硬件测试 电视机 产品质量 3.晋升途径:见习助理-助理工程师-工程师 二面复盘 自我介绍 有了解过我们公司的业务吗,为什么选择这一方向的测试工程师 有考虑往其他方向找工作吗 有考虑新能源、芯片的赛道吗 有没有实习经历,为什么只实
校招一对一进阶提高,带领学员斩获大厂实习秋招春招offer!!! **************** 1、区间计数 题目描述: 给出两个长度均为n的数组A={a1,a2,...,an},B={b1,b2,...,bn}。你需要求出其有多少个区间[L,R]满足数组A中下标在[L,R]中的元素之和在[La,Ra]之中,且数组B中下标在[L,R]中的元素之和在[Lb,Rb]中。 输入描述 第一行有一个正整
校招一对一进阶提高,带领学员斩获大厂实习秋招春招offer!!! **************** 题目1: 给定一个正整数数组,最大为100个成员,从第一个成员开始,走到数组最后一个成员最少的步骤数,第一步必须从第一元素开始,1<=步长<len/2,第二步开始以所在成员的数字走相应的步数,如果目标不可达返回-1,只输出最少的步骤数量 输入描述 由正整数组成的数组,以空格分隔,数组长度小于100,
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4.26更新: 19:00打电话约第二天下午二面 4.23晚上8:00-9:00笔试,4.25晚上打电话问了一些问题,入职相关的和一些个人情况(主要用来确保能不能来),然后约了第二天早上一面,30min 自我介绍 询问项目(主要是自己所做的工作) 询问技术栈(我说C++和Java) C++和C相比有哪些优势 C和C++相比有哪些优点 C++和Java相比呢 现在有一种方法,使得Java运行性能接近
业务面 面试时长:30min 1.自我介绍 2.介绍实习经历 3.之前实习工作主要内容是什么? 4.为什么想来互联网产品? 5.和其他成员出现意见不一致怎么办? 6.遇到的困难,怎么解决的? 7.介绍一个最好的case和一个最不好的case 8.提问了一段实习经历,追问需要取数吗,工作中需要写sql吗,你是怎么做数据分析的,发现了什么? 9.和不懂数据分析的人怎么介绍数据指标,如果得到的指标数
发面经攒人品 3.21投递 3.27测评 3.29一面 3.31二面 4.4三面 一面历时23分钟,面试的姐姐是个特别温柔的人,说话也是温声细语的(我说话太快了!一紧张就说话快的毛病到底什么时候能改! 我以为会问技术,结果把简历挖了个干净。技术估计如果能坚持到三面的话,三面才会问了。 1. 自我介绍 2. 本科及研究生成绩排名以及学校情况 3. 关于项目的细究(不全) - 项目主要做了什么 - 具
第四关群面。 这个环节与销服岗不同,研发岗的群面还是写程序,在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的,主要就是考一些小算法之类的,但是冒泡排序之类的,我觉得还是太过基础,毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题,有时也看人品,不过写不出来也不要慌,多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的,有一定的技术是必备的,但是给面试官留下的
第五关是BOSS面。 不得不承认,华为的BOSS面还是很有质量的,这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知,主管们面试时的侧重点也有所不同,和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】,还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问,这种BOSS比较擅长压力面,网上查查
#秋招# #面经# #校招# stm32避障项目,问了好多项目问题。 1. 在stm32开发中有没有运用到小的操作系统? 答:没有。 2. 32项目的软件框架是怎样的?各个模块的控制如何用软件实现的? 答:项目基于keil编程,将每个模块的控制程序编写并调试好后于主函数中调用。(库函数编程方式)之后说了每个模块的控制逻辑。 3. 项目中最大的难点在哪?怎么解决的? 答:超声波模块测非平面时结果不准
#一汽解放# 一共两位面试官,一位应该是部门的,一位应该是HR 先是自我介绍 然后HR进行一些基本信息的提问 包括高考成绩,婚恋情况,父母工作,除了做志愿者外课余生活干什么(因为我简历里写了做过什么志愿者),自我评价,自己的缺点,高考成绩,奖学金情况,挂科重修情况等等 接着就是部门的提问 问了一下我项目的程序是模拟的还是正在运行的,让我自己对项目展开说说 我的简历里还说自己会c++,问我有没有什么