《OD招聘》专题

华为 OD 机试 HR 发送的短信样板 你简历的投递 请今日回复能否在 7 月 13 日参加机考? 华为本次招聘的岗位是云基础设施运维专员 (专业类)，工作地安徽芜湖华为自建数据中心。机考和面试节奏如下 机考时间：7 月 13 日晚 19:00-21:00 开始，机考提前一天下发至邮箱或手机短信(请务必保证官网联系方式准确) 机考形式：一次机考机会，线上机考，编程题 3 道，第一题 100 分，第

笔试：分数不高，但是过了 性格测试很顺利 HR面：基本情况、期望薪资、base地、对加班的看法 一面： 面试官很和蔼，简单问了项目相关，手撕代码也很简单，题目是买鸡（公鸡5元一只，母鸡4元一只，小鸡1元三只，求100元买100只鸡的解法）很快就写出来了，但是表现的不是很自信，这点HR在面试结束后有专门提出 二面： 面试官稍严肃，上来就手撕代码，本身很简单，题目是数字按位计算平方和，再把结果作为输入

7.2 机试三道题，一道数大雁，一道岛屿最大面积，还有一道忘记了，机试382 7.7 性格测试，忧郁分差一分没过。 7.18 今天约的一面，一点基础问题都没问，被拷打项目了，问了好多微服务的，忘记了好多，答得不好，接着两道面试题。第一道考察的是golang切片append扩容的知识，给一段代码，让你写出终端打印的结果(扩容会重新申请内存，然后copy底层数组)，但是由于紧张，回答了一半，另外一半有

od-virtualscroll Observable-based virtual scroll implementation in Angular. Installation npm i -S od-virtualscroll Features Let's you scroll efficiently through a humongous list/grid of items (with si

od审批到底要多久哇想在年前上班呢还 #华为od#

本人末2，制造业公司干了半年，gap了半年，然后接触OD。 时间线：6.11号接触HR->6.15机考->6.18心理测试->6.20资面->6.29技术一面->7.3技术二面->7.4主管面（岗位不太合适，换部门）->7.6资面->7.8主管面->7.10申报审批->7.11offer下来了 base:松山湖 部门：公共开发部 语言：python 岗位：开发 机考：很久没刷过题了，差不多接触HR

经过数月的挣扎和努力终究顺利上岸，前来还愿，顺便给之后的愿意来OD的小伙伴们一点小小的帮助。前前后后也算小3个月，实属不易，也多亏了这边的HR和对接人的耐心指导和鼓励，让自己顺利度过了难关。最终有了结果，也多少给自己的努力带来了点回报吧。 个人大概情况： 末流985高校本科毕业，在本地公司工作了几年，感觉不到未来的发展方向，工作、生活、感情均不是特别顺利，觉得有必要换个工作试试，正巧，华为西安项目

现在22岁,成专学历正在升成本,前端培训完干了两年外包,17k. 简历包装了下学历,写的是本科.. 性格测试已经过了,想问下这个硬件水平能审批过吗,能的话我就稍微准备下一面了.. 顺便分享下机试题和思路. 1.整理下题干就是给定一个的字符串,如:2,3,4,6,9; 找出存在几个最小公约数. 我的思路是:     转换成数组,写一个双循环,举例:如果2被%等于0并且两个数不相等,那就把2塞进一个新

9.19机试 一道字符ASCII码，两个字符串求最小子集，动态规划  总过300分飘~ 9.21性格测试.....比较喜欢积极乐观，团队，有朝气，很好调整心态的性格 9.27业务一面 字符串解析。。 项目经历 spring的理解 mybatis分页实现 orcle视图 怎么做sql优化 hashmap实现原理 jvm垃圾处理机制 springboot原理 自动装配注解，实现原理（忘了） 9.30业

OD常用断点 1、限制程序功能函数 EnableMenuItem 允许、禁止或变灰指定的菜单条目 EnableWindow 允许或禁止鼠标和键盘控制指定窗口和条目（禁止时菜单变灰） 2、对话框函数 CreateDialog 从资源模板建立一非模态对话窗 CreateDialogParam 从资源模板建立一非模态对话窗 CreateDialogIndirect 从内存模板建立一非模态对话窗 Crea

7.14 机考 时长150分钟，一二题简单题25分钟一遍ac，第三题是dijkstra最短路径，一遍ac。加上写注释60分钟搞定。（自输入输出，按照最新提交计算分数） 7.18收到综测邮件。 看攻略，一些选项优先级排序，同一选项会稍微改动问很多次，。同时对之前选择的陌生选项做个笔记，后面还会遇到很多次，确保一致性选择，好多雷点千万记得避开。 7.18晚技术一面 自我介绍 介绍毕设的技术栈，功能与亮

23届二战g 211本科班 是目标院校 笔试260 测评基本按喜欢合作的答 hr面问了职业规划和二战失败心态 技术一面 手撕通过一个样例，后面网卡了心态爆炸 八股没答好，问了vue 技术二面 手撕两个，说了项目，回答了八股，问了vue和js，骨架屏没说出来，其他答出来了 然后说评级差距大，要三面呜呜呜 紧张张等三面中 一般南京华为od薪水多少呀

写面经攒人品 还不知道能不能过 1.3 告知简历筛选通过 1.8 资格面，就简单问了一下gap原因，离职原因，期望薪水，还问了一下技术栈 这期间本来在准备机试，结果机试我上半年考了一次，但是后面没去od，hr告知成绩好像还有效就没有重新机试。具体题目忘了。 1.17 技术一面 上来先自我介绍，然后问了一下上一份工作中的一些事，比如你碰到过的最大挑战是什么，怎么解决的，后面简单问了点八股文，因为简历

       历时四个月，华为OD发offer了，历经无限的心酸和愁闷，终于得到了回报，牛客网友都很热情，给予了很大的支持和鼓励，但也有很多骗子以及阴阳怪气的人搞人心态，不过我还是愿意将自己的面试经历分享给大家，希望大家可以在这里抱团取暖，互帮互助，共同成长。我也希望大家可以给我一些建议，稍后我会将我的问题说出来，大家一起讨论。        首先是机考，主要考察算法能力，需要具备很强的算法基础，

python开发 机考： 100分：存储大小排序的 100分：记不太清了，找数字的 200分：单调栈，放进去，等于和弹出 例：输入：5 10 20 50 85 1 输出：170 1 不是很难，前两题虽然很快做出来了，第三题太紧张，乱写的一个解法，结束了认真思考下才做出来。 一面：深入问实习，问python的知识点，如迭代器，多线程，深拷贝、浅拷贝 手撕代码：13个人循环报数1，2，3，3，数到3的