华为OD
时间线：6.11号接触HR->6.15机考->6.18心理测试->6.20资面->6.29技术一面->7.3技术二面->7.4主管面（岗位不太合适，换部门）->7.6资面->7.8主管面->7.10申报审批->7.11offer下来了
base:松山湖
部门：公共开发部
语言：python
岗位：开发
机考：很久没刷过题了，差不多接触HR才开始刷题的。就刷了HR给的题库，在CSDN上有收集的，基本都是力扣牛客的原题，分为100分和200分的，机考2题100分，1题200分。时间赶就刷完100分的就差不多了，我当时时间特别赶，100分的都没刷完，还好机考考到一题刷过的，100,65,55过关了，200分的题可以骗分，比如只有三种情况的就return 其中一种，这样省时间还能骗比较多分。
考的题目不说了，因为就是SCDN上的原题。
心理测试：挺多人挂这里，挂了一年半不能来华为了。有个技巧就是前后一定要一致，立好人设，前后观点一致，比如喜欢团队合作，那就全都是团队合作最符合。观点一致同时，观点需要健康阳光一点，问题就不是很大。
第一次资面：这个部门比较宽松，不卡薪资，所以非常迅速，就问了一下我简历里在校期间的实习项目经历，从中学会了什么，遇到的最大困难，问了薪资，不过没有压薪动作。
技术一面：1.HTTP和HTTPS，2.python类的三大特性，3.python可变类型和不可变类型，4.可变类型和不可变类型是有什么区别，5.了解的排序算法，讲一下快排的流程，6.机器学习算法说一下，7.说一下随机森林算法，8.过拟合和欠拟合，9.除了梯度下降算法还有什么参数搜索算法，10.python作用域，11.单例模式。
手撕：力扣93，复原IP地址。没做过，想到用回溯去做，但是一开始没写出来，有点急了，立马换了暴力法做出来了，然后让我讲一下思路，就结束了。
技术二面：1.解释型和编译型语言的区别，2.HTTP和HTTPS，3.DNS，4.TCP和UDP，5.with的作用用法，6.GIL
手撕：力扣5.最长回文子串。又没做过，三年前做过，我以为做过，就没刷到，不过面试前在另一个博客看到这里瞄了一眼题解，记得算法流程。然后就开始写，不过只瞄了一眼，后面几行忘了咋写，De了半天没搞定，不过就是处理偶数和奇数的，我就复制了两段代码一段处理奇数一段处理偶数，过了，然后跟面试官讲解思路，他说看到Debug过程，觉得不错。
（HR说二面评价很高，感觉是面试官人比较好）
第一次主管面：问了下简历的实习项目和工作项目，为什么辞职（因为工作内容跟预想不太一样），然后是因为部门偏开发多一点，而且硬件那边更多一点，我更希望去做AI相关的模型开发工作，不太符合，主管也怕我觉得内容不太一样就跑了。所以就保留意见。
（主管给了通过，方便我换部门面试，主管人也很好）
第二次资面：一样问了实习项目和工作项目，问了期望薪资，不过卡薪资涨幅，我的期望涨幅了58%，他说后面主管决定，还问了一下兴趣爱好，怎么排解压力，哪里人之类的拉家常。
第二次主管面：问了一样的项目内容，讲解了部门工作内容，问了想做的方向，问了期望薪资，然后就是问什么时候可以入职就结束了。
主管面第二天就收到通知通过了，第三天提交审批，第四天下来offer（下来的特别快，因为二面和主管面评价比较高，主管帮忙催就很快下来）。薪资比预期低了几百，不过在卡涨幅的情况下HR帮我争取的也符合预期了，挺满意的，途中还收集了很多其他材料才达到这个薪资。
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