《运营商校招交流》专题

#运营人求职交流聚集地# 先介绍下自己，双非一本，农林类院校农林专业大四就读，无大厂实习经验，自己有运营小红书账号，破万粉。 我面试的是快手旗下新开粉条内容运营，一面是电话面试，是hr实习生面的，听声音和我年纪差不多大。 面完后她说我好厉害，我就知道这把稳了！ 一面 15min 1．自我介绍 2．实习经历询问，做了什么，取得了什么成就 3．如何判断一个优质的内容 4．对运营的理解 5．对于粉条有没

#运营人求职交流聚集地# 因为当时是第一份互联网实习，之前没有相关经验，所以整体考核过程会比较偏简单和基础（相比正式秋招）。整体时间大概30min左右，主要围绕职业规划、个人性格、对互联网的了解展开考察。 【面试真题】 1.想过自己以后想做什么吗？ （相当于问职业规划） 2.①你印象中的互联网行业是什么样？是否了解互联网公司的各个职位都是做什么的？ ②你期望在互联网公司获得什么样的经验？ （考察对

这个岗比较吃实习 工作内容主要是流程质量管控和运营方案的设计与实施 群面中就我一个没运营实习经历的不知道我为啥能过简历初筛 运营岗可真就是神仙打架 普遍92的硕+两段运营实习 因为没实习经历（这个岗位好多专有名词） 全程就躲在角落瑟瑟发抖看着大佬在那边回答  一面：群面(2hr 6面试者) -自我介绍（大佬们自我介绍的时候我就知道我凉了） -对方太了解多少 -介绍一下你们的实习（全是销售的实习有点

#运营人求职交流聚集地# 一面应该是业务小哥？感觉对业务内容很熟悉，人也比较nice，对话比较友好，还会给你解释一些工作内容细节。时长大约就15分钟，快速高效，挺好的。 具体问题： 1、自我介绍 需要突出自己的学习经历和实习经历中的能力，以及他会要求你介绍介绍兴趣爱好啥的 2、简历项目经历简单介绍 倒是没追问啥，就会简单问一下你从中收获了什么 3、你的专业跟我们这个还是有一定差距的，你为什么想来做

首先，写在前面，网易的岗位报名人数达到一定数量就会在官网下架，而且笔试到第一次约面时间间隔比较久，所以，非常建议在报名后把JD截图保存下来，否则面试前可能连岗位内容都忘了... 【岗位性质】隶属于网易易盾的内容安全业务线，工作性质结合运营和产品两方面特质，也会涉及一些类似于策略产品的工作。需要tob对接客户，敏感时间、节假日等需要值班，紧急问题要随时响应。 【面试风格】一面为业务面，以项目经历深挖

#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader，沉稳犀利的中年男子hh（对不起）整体面试难度比一面高出不是一个层级，不过也属于正常水平（主要还是一面太和谐了）。 1.简历提问：针对大概3-4段经历都进行了提问，挖的也都比较深。比如针对一款产品，提问TA及需求、功能、优劣势，运营指标；比如针对一个策略，怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行；比如针对一段活动，围绕什么产品（主题），怎么设计方

多益太奇葩了，不建议大家去，问的问题都奇奇怪怪的，而且在面试之前还要填一堆问卷，比如什么：军人的天职是什么，无语 1.自我介绍 2.为什么要来游戏 3.最有成就感的事情 4.你的优点和缺点是什么 5.如何看待未来的游戏发展 6.如果小区里不让养狗怎么办·······真的很想吐槽，小区让不让养狗跟我找工作什么关系吗？无语 7.周末老板让你帮忙送东西怎么办 ·····额，周末了大哥，当然是休息啊。加班

【面试风格】二面为仍为业务面，貌似是主管面，区别于一面比较注重项目经历的深挖，二面有较多的情景问题，感受到面试官比较注重对接客户的能力。 【面试内容】 1.一分钟自我介绍； 2.经历了一面之后，有没有特地为这次二面作哪些准备； 3.设置了一个情景，如何劝说海外客户把审核地点放在国内，而非在海外直接审核； 4.面对手中现有的，但很久没有新合作的客户资源，如何主动发掘新合作，会针对回答内容，进行一些追

#运营人求职交流聚集地# 三面是hr面。感觉阿里hr都比较平和，很有宣传大使的感觉hh 提问虽全面但也不会很犀利，整体氛围比较温和。 1.自我介绍 2.简历提问：这Part比较轻松，可以自己选段典型经历出来讲。面试官会简单提问，但基本是比较泛的问题，不会涉及很多专业性的东西。讲述中注意逻辑流畅自洽基本就没问题。 3.其他提问：主要围绕个人职业规划和性格特质展开。 ①在实习过的这些行业里，有什么偏好

依然是非常奇葩的多益网络，而面完刷完KPI就美美把我挂掉了，笑死 男面试官，神情语态都是非常瞧不起人的那种，避雷了哈 1.依然自我介绍 2.问我了不了解多益网络，知不知道有什么游戏 3.为什么没有留在暑期实习的公司 4.游戏运营与产品运营的区别 5.怎么看待游戏运营 问了两句就没有再问了，然后让我反问，我简单问了一下工作内容。当时看得出来这个面试官就很不耐烦，语气态度很差，察觉到他应该是要KPI我

#运营人求职交流聚集地# 【面试风格】三面为最后一面，是HR面，区别于很多厂的HR面，网易HR面仍然以简历深挖为主，HR比较懂业务，会对项目经历进行深挖 【面试内容】 1.自我介绍； 2.概况介绍一下岗位相关性比较强的那段实习经历； 3.具体介绍一下其中一个项目，并追问项目逻辑、具体指标、项目结果是否有可以优化的地方，以及从项目中得到了那些思考； 4.对学生工作的一段经历进行提问； 5.对城市地点

1、自我介绍 2、上一段实习成果提到带来大盘dau的提升，在这个提升里你起到什么样的作用？ 3、上一段实习里最喜欢哪个任务？ 4、讲一下ab实验的逻辑是什么 5、假如你手里管着很多的资源位，如果有大量的人找你来进行投放，你怎么区分优先级，就是当你在应对这么多的需求的时候你怎么判断先满足那些需求？ 6、用三个词来概括一下你自己 7、更偏好产品运营还是用户运营？ 8、怎么去做用户的留存 总的来说，感觉

一共两轮面试，但人比较多，一面结果会通知的比较慢。 面经 1.自我介绍 2.实习1中数据1提升的背景、目标、过程及结果是什么，如何衡量结果 3.你提到的这几个关键动作有帮助到提高主播的开播数吗？开播后这些主播的留存怎么样？ 4.之前开播过但直播数据比较差的这部分主播在参加活动后有怎样的发展？ 5.全程跟完活动的主播有多少是新人主播 6.如何给主播进行培训？ 7.如何衡量哪些主播真实参加了培训？ 8

面试的时候jd写的社区产品运营，但工作内容更偏活动运营。整个面试大概20min，面试内容比较简单，只有一场面试，mentor和leader坐在一块同时面。 整个流程也很快，我当时上午投的简历，下午六点就面试，第二周上午告知我被录用的结果，过三天后入职。 具体的面试问题如下： 1.介绍之前创业公司实习内容+校园经历； 2.问我的毕业论文，对抖音是不是了解（入职后我有问leader，他说他一般不看校园

直属上司面： 面试软件：腾讯会议 面试时长50分钟左右 1．自我介绍（中文） 2．仔细问了网易产品运营的经历 2.1平时的工作内容 2.2有没有跨组的交流和沟通，怎么做的 3．为什么会选择微信事业群 3.1为什么会选择微信事业群这个team的产品 4．对微信事业群面的这个team的产品，觉得有什么改进的地方 5．曾有过自己翻译搬运国外视频的经历，问版权问题怎么去解决 6．为什么本科专业和研究生专业