《实习薪资》专题

面试官人很好，很和善 项目说一说（单口相声说了20分钟，中间可能捧哏也问了几句） 写一下rem.js中怎么实现的吧（从项目提出来的，不大会写，只说了可能实现方式） 写一个水平垂直居中（写了三方法） 写防抖节流（需要最终版本吗，我有一个promax版的，不用，最简单的就行） 中途穿插问，问了一点八股，会ts吗？会react吗？你的学习能力强表现在哪？你的抗压能力好表现在哪？ 反问 你们是不是只招ts

时间线：周五上午投的简历，中午就接到得物HR的电话，简单确认了一下信息之后，约了下午6点面试 面试 1.自我介绍 2.数据运营和业务之间的关系是什么？ 3.面试官针对简历上符合要求的点进行深入提问。 比如我的简历上有一段关于大数据项目的经历，主要利用Python爬虫，并用Numpy、Pandas库进行数据处理和分析。面试官对这段经历很感兴趣，明确告诉我这就是她需要的能力，她需要我对数据进行分析，最

背景 在此之前有 3 段实习经历，没有互联网相关经验 时间线 投递简历第二天接到 HR 电话邀请面试，约了当天下午的视频面试，第二天下午收到口头 offer ， 因为个人原因没有接受。 面试 45min 1.自我介绍 2.简历深挖（问的非常深非常细） 上一段实习的消费电子项目中有哪些产品？ 为什么要给客户做这个分析报告？ 分析了哪些指标？得出了什么样的结论？ 我提到的指标有声量和互动量，追问了声量

形式：打电话，中文+英文面试 时间：应该15min-20min左右 面试问题: 我写了2段实习，其中有一段是阿里巴巴国际站的运营实习，面试官主要深挖这一段经历。 1. 我和别人相比优势是什么？ 2. 我写了我对公司的产品进行归类管理。面试官问是按照什么逻辑进行管理的？ 3. 公司所负责的国际市场具体分布在什么国家？ 4. 公司做的是什么品类? 5. 图片是自己处理的吗？还是和别的同事对接？ 6.

一面——hr电话面 投递两天后打了电话，蛮快的。电话主要问了个人信息、实习背景、到岗时间、实习时长等，10分钟左右。然后约二面。 二面——mentor面 我入职后才知道是我mentor面试的我。最开始我做了个人介绍－就读学校、性格、学校活动、实习经历。当时我在字节实习，因为字节和小红书都是互联网公司，所以面试主要围绕我学校经历和字节的实习展开 在字节具体什么岗位实习、工作内容、参与项目、遇到的问题

时间线：投简历-HR简单沟通＋电面-线上直属leader面试-oc＋正式收到offer 面试过程： 一面（HR电面）： 1．自我介绍 2．问简历上的经历 3．问简历上的技能，我自己举例说明 二面（直属leader面）： 使用软件zoom 差不多面了40分钟 1．自我介绍 2．仔细问简历上的经历，比如，文案怎么策划选题 3．根据公司具体业务出了一道题，要我从几个方面去回答 4．假如周末要工作，但是这

时间线：官网投递-接到电话约面试-中午面试-下午接到电话约了二面 面试岗位：今日头条垂类活动运营实习生 base北京 问题： 1．在小红书主要做什么样的工作？ 2．讲讲做过的一次活动？（目的／手段） 3．你认为在实习中你最出彩的部分是什么？ 4．怎么样去量化你的工作成果？（小红书会在意哪些数据指标？） 5．校内的公众号发布时间固定吗？ 6．优酷跟小红书的活动运营有什么不同吗？ 7．你认为小红书xx

面试问题： 1..自我介绍 2.对公司的了解？ 3.为什么想做新媒体实习生 4.深挖简历：你的项目经历里写到你参与过xxx宣发活动，你的粉丝增量是来源于该活动吗？具体操作？ 5.你知道什么推广渠道？你觉得本公司应该怎么推广？ 6.你还有什么问题要问吗？ 面试前一定一定要了解好岗位和公司，而且面试官一定深挖简历，可以适当美化，但不要造假！而且强烈推荐大家面试前把自己简历上写的项目经历等从头到尾梳理一

时间线： 投递—被回复并接到hr电话—业务面—晚笔试—提交—hr面—下午五点收到口头offer—上午收到邮件offer hr电联：主要问个人信息，住址，到岗时间，喜欢的歌曲风格等，然后立即安排了一面。 业务面（一面） ①自我介绍 ②怎么去做粉运管理 ③做的应援里有哪些对粉圈有积极正向作用 ④关注的音乐歌手 ⑤网易云音乐的创新等 最后反问 我真的能学习到有用的东西吗？（真诚） 全程非常紧张 面试官特

在今年投递CVTE的物流运营实习生岗位，在晚上八点接到HR电话，问了几个问题之后，说后续会给我打电话，然后我等了半个多月还没消息，离谱的是我的一个同学投递的同一个岗位，第二天下午就接到了面试电话，半个小时内又接到第二个面试电话，两个电话都有十几分钟以上的交流并且还在9号就约了面试时间，现在他的面试流程已经走完了，跟我说了之后我就给之前那个HR打电话询问我的情况，然后说是帮我查一下发现给我漏了，又说

时间线：投简历-邮箱直接收到笔试题-通知二面-直属leader面试 面试过程： 一面（笔试题）： 题目在邮件附件压缩包里面，下载至电脑本地打开是Excel文件。Excel文件里面有题目，考的是听力和语法方面的题目做完就按指定链接提交并填写问卷 二面（直属leader面）： 软件：QQ语音面试 时长：40分钟左右 1．自我介绍 2．简历的经历，问了当时唯一一段和运营有关的经历 3．对岗位的理解 4．

一面-业务面试： 面试官是未来岗位的mentor，很温柔，整体面试体验很棒，主要是深挖简历+深挖项目经历，主要是考察表达能力以及对于过往实习的熟悉度 （所以找工作的家人们还是要对简历非常熟悉呀） 然后考查了一道sql题目： 一个表 表内有用户名称和登陆时间，如何计算次日留存率。是比较基础的sql题型，要用到左连接和子查询。 二面-hr面（电话面试）： 大概问了一下秋招的offer情况，以及未来的职

#运营人求职交流聚集地# 因为当时是第一份互联网实习，之前没有相关经验，所以整体考核过程会比较偏简单和基础（相比正式秋招）。整体时间大概30min左右，主要围绕职业规划、个人性格、对互联网的了解展开考察。 【面试真题】 1.想过自己以后想做什么吗？ （相当于问职业规划） 2.①你印象中的互联网行业是什么样？是否了解互联网公司的各个职位都是做什么的？ ②你期望在互联网公司获得什么样的经验？ （考察对

#运营人求职交流聚集地# 二面应该是部门Leader，沉稳犀利的中年男子hh（对不起）整体面试难度比一面高出不是一个层级，不过也属于正常水平（主要还是一面太和谐了）。 1.简历提问：针对大概3-4段经历都进行了提问，挖的也都比较深。比如针对一款产品，提问TA及需求、功能、优劣势，运营指标；比如针对一个策略，怎么构思设计、怎么数据分析、怎么落地执行；比如针对一段活动，围绕什么产品（主题），怎么设计方

#运营人求职交流聚集地# 三面是hr面。感觉阿里hr都比较平和，很有宣传大使的感觉hh 提问虽全面但也不会很犀利，整体氛围比较温和。 1.自我介绍 2.简历提问：这Part比较轻松，可以自己选段典型经历出来讲。面试官会简单提问，但基本是比较泛的问题，不会涉及很多专业性的东西。讲述中注意逻辑流畅自洽基本就没问题。 3.其他提问：主要围绕个人职业规划和性格特质展开。 ①在实习过的这些行业里，有什么偏好