因为之前面试过相似岗位并且通过了，所以这次直接来到了终面。 面试官是一个很和善的男性，不是压力面。 面试问题如下: 1.自我介绍 2.你觉得最有挑战性的一个项目 3.(追问)为什么你觉得它现在才会被实施 4.你对于岗位的理解是什么 5.你对于目前的热点事件有什么了解 6.这些热点事件能够对搜索推荐词产生什么样的影响 7.你觉得岗位的核心指标是什么 8.你觉得在搜索结果页面用户停留的时间长好还是短好

15分钟结束的字节一面..懵b中... 先介绍本人的基本情况，互联网行业运营一枚，主要在品牌方做产品在抖音渠道的营销推广 周一的时候被字节的HR小姐姐主动捞了，给我推荐了tiktok用户增长的岗位，光速安排了周四的面试 这几天疯狂搜索各种面经，以及做各种面试问答的准备 结果！没想到！整个一面在20分钟内光速结束了，面试官仅仅提问了跟简历以及工作经历相关的几个问题。 导致我直到现在还处于懵逼状态 难

#运营人求职交流聚集地# 字节 飞书产品运营 一面凉经 之前有在字节实习过，虽然实习期间确实压力很大很痛苦，但秋招不想错过任何机会，所以还是有投递，本来想投递电商赛道（因为之前都是做电商），但考虑到base地点和岗位情况，秋招投递的岗位是产品运营序列，投递了飞书-咨询经理和飞书-企业效能咨询顾问，咨询经理的岗位是秒感谢信，企业效能咨询顾问的岗位给了面试机会 一面业务面：9.16 全程约35分钟 1

一面面经如下： 自我介绍 实习经历深挖（注重数据处理分析能力） 是否用过剪映，平时主要使用剪映哪一块？ 对剪同款这块怎么看 点开剪同款搜索界面，有什么看法 觉得哪个app的搜索界面做得好，为什么 如何判断一个搜索界面是否做得娐红书 什么时候可以入职，可以实习多久 工作压力比较大，是否能适应高压工作？ 后面就是闲聊住哪里呀之类的，肯定了我答得比大部分好，提示我二面难 度会很大 反问环节：问了岗位是运

二面面经如下：（明显难了许多） 自我介绍 深挖简历：第一份互联网金融实习怎么处理数据（追问大概三个问题） 深挖简历：深挖自我介绍中的一份互联网案例分析（如何建模，如何分析，最后得到了怎么样的business related 结论，这些结论是否有回馈到互联网公司，他们作何反应） 对剪映怎么看？ 因为上个问题提到了潜在创作者，问了怎么提高潜在创作者（用户粘性不高的这部分）的活跃度 点开剪同款界面，有什

hr面面经如下 无自我介绍，直接归纳你的实习经历，问你觉得实习中哪一段对你收获最大？ 为什么对剪映业务感兴趣？ 问自己觉得比较适合做什么岗位？这里我争取了产品岗，但hr说只有运营岗，问是否能接受？ 觉得剪映怎么样？有哪些优化建议第一两个简单追问 反问环节：没有反问 因为本来是6：30面试，hr在6：20左右说她有会议想推迟面试到7：15，面试时间大约为20分钟左右就结束了，可能面试官也累了，想去休

1.实习1数据的提升是怎么做到的？ 2.主播提高互动最核心的几个关键点是什么？如何向主播透传，达到教育目。 3.如何定义优质主播？优质主播会再单独给流量吗？这批优质主播的粉丝量如何？直播间的acu和pcu数据表现如何？ 4.实习2中为了提升gmv你都做了哪些事情？ 5.如果本周gmv下降了20%，让你去分析归因你会通过哪些维度进行数据的异常归因？ 6.简单介绍下实习3的相关工作 7.过往经历中让你

一面（预感要凉了，但不要好不好） 1、自我介绍 三段自我介绍（可以参考大客户销售面经一） 2、介绍一下最成功的项目经历 一句话介绍背景+行动+结果 4步走：冲突（矛盾点）+渴望（你想如何改变，而不是老板安排）+行动+结局 3、项目深挖：讲了这么多，介绍一下项目中最关键的点是什么 4、针对实习经历，你认为学到最重要的点是什么？ 自行发挥吧哈哈 5、这个工作需要跟多个部门协调，举一个你多个部门协调的案

【流程】 没有笔试，投递简历，两天内就接到HR预约面试的电话~ 【一面】 1.深挖简历，花了大概15分钟在简历上，所以一定要对简历上的内容了如执掌！ 常被问到的问题：之前的经历之中，最有挑战的项目是哪个？有遇到哪些困难？是如何解决的？（不管有没有被问到如何解决，一定要突出自己的应对措施，体现出和岗位匹配的能力！） 2.没有电商经历，为什么想来这个岗位？ 3.对抖音电商的认识 4.有没有在抖音上买过

#运营人求职交流聚集地# 岗位：商业化客户策略运营，主要涉及广告策略；终面是主管+hrbp面，两个人基本是轮流提问 1、介绍在小红书实习为广告主提供广告策略的具体案例（服务什么广告主，产出什么case） 2、针对上面的案例追问，该品牌的核心人群是什么，我所产出的洞察点是什么 3、追问为广告主提供的策略一整套打下来后，对广告主的实际效果是什么？ 4、针对小红书实习中某个数据指标提问，如何定义它、数据

【二面】（25min） 1．自我介绍 2．介绍在网易实习的业务目标、我做了哪些、用什么指标去衡量的？ 3．有去看过网易严选小程序的新消流量渠道来源和转化率吗，哪个渠道最优质，有对不同渠道来的新用户进行不同的运营吗？ 4．新用户arpu值怎么计算的？哪个渠道的用户arpu最高，为什么？ 5．对直播的看法？ 6．有哪些关注的秀场主播？ 7．个人的优缺点？ 8．反问环节 以上是二面的全部内容，跟各位牛友

★字节投递完一周左右收到笔试，笔试没时间做的话可以不做，后面还会再发一次（亲测，但是连续2-3次没参加就会挂掉） 一、业务面 —————— 1. 自我介紹 2. 京東實習做了什麼？ 3. 平時關注哪些數據指標？ 4. 如果商品銷量突然下降，分析可能有哪些原因？会怎么做？（記不太清好像是這麼問的） 5. 如何選品？ 6. 舉一個之前京東實習期間的一個自己決定做的比較好/成功的case？ 7. 熟悉仓

#运营人求职交流聚集地# 复盘时一面+二面问题混在一起了，两轮面试的问题基本如下： 1、过往经历中挖掘xx达人的动作是什么，具体是怎么挖掘的 2、达人教育中涉及日常沟通mcn机构和头部达人，你会从哪些角度展开维护，衡量维护效果的是什么指标 3、个人日常对接多少家mcn机构 4、单独分析一家mcn机构在运营上的优劣势 5、询问是否了解过xx直播，有什么看法 6、假设让你运营200家机构，需要为他们的

业务面（对接的data部门负责人面的） 1.过往实习经历（主要做了什么） 2.问了SQL（链接和窗口函数） （左右连接的区别和功能，row number的功能，问的比较简单） 3.业务分析 （Q：给你一个问题问你可以从哪几个指标/角度去监测/解决这个问题。比如说转赞评就是属于指标类，具体的问题不太记得了，只记得一个，问的是： 如果本周开直播的商家数量明显小于上周，应该从哪几个角度去分析？ 参考思路

流程： 1⃣️官网投递 2⃣️简历通过筛选 3⃣️电话邀约面试 ⏰面试时长：20min 🔵面试问题： 1.（第一个问题是参照我简历上写的内容）看你的简历有和活动策划相关的内容，能不能描述一段活动策划的相关经历呢？ 2.描述一段在过往实习中经历的你觉得比较困难的事情？是如何解决的？ 3.对文化运营这个岗位的理解。 4.你觉得你身上有哪些点和岗位相匹配？ 5.用3个标签形容一下自己。 6.实习时间的