试卷:算法方向 大概单选和多选涵盖的内容也是很广泛了，又是要求全面的人才。考察了CV方向，机器学习，NLP，相机模型，概率等等。 编程两道： 1. 数组左右两边依次操作选择数字，问是否可以某个时刻得到和为x的值，输出最小操作数。 思路：双指针每次选择更大的值操作，然后加一些判断条件。比较简单。 2. 实现两个数组的线性卷积和互信息。最终输出两个数组。 思路：用Numpy的自带函数去做，但是最后时间

8.18 测评 9.6 一面 项目1介绍 逻辑回归简介 极大似然法简介 反问 KPI面...面完了面试官说他们是做加密的，不懂为什么让我面... #小米面试#

预约的半个小时，没有自我介绍，关键的个人信息面试官都替我说了。 只要就是聊项目，对我在滴滴的实习很感兴趣，详细讲了讲实习的工作，学校的项目基本没怎么聊。 问了点不深不浅的问题也都记不清了。反复强调是一面不用说的太细。 没有做题。 反问：部门做什么的？ 答：手机部下面做数据隐私的，主要应用联邦学习，针对数据安全性和无联网状态下如何使用终端设备自己训练模型。 之前正好看过一个相关方面的论文，讲嵌入式设

1.SyN算法(微分流形) 2.梯度下降 求y=x^2的最速下降（一阶） 3.Rest-Net 结构encoder和style Encoder 4.解决错误变形的方法

官网投递 9.26 邮件 9.26 电话一面 自我介绍 自我介绍里提到是小爱同学的忠实用户，讲讲怎么使用 提到看到过小爱同学的各平台运营推广，具体讲讲你印象深刻的小爱新功能 做过产品和运营的实习，还有投产品的实习吗 讲讲产品实习经历 产品实习让你收获了什么 运营实习主要做的什么角色 有功能包装写作的能力吗 自己在工作中主要是什么风格 实习时长等日常问题 复盘：自我介绍给自己挖了好多坑哈哈哈 在经验

进展：已拿到offer 我9月份投的简历，11月才收到面邀，可能是前面的佬拒了，也可能是小米的进展本身就慢吧接到面邀后的3周内走完面试流程并收到oc，base北京，薪资超大白菜价，打算拒啦 一面hr面，二面政委面，三面业务总经理面。我记得比较清楚的是一面的问题： 📒一面主要问题： 1. 自我介绍 2. 介绍过往经历中用户运营相关的工作 3. 介绍做过的运营活动 4. 过去遇到的压力事件 5. 对

一面（50min） 最近一份实习的工作内容、关键指标 向面试官介绍实习中的重点产品（超细节） 提到了渠道运营，问具体运营动作 实习相关的产品有什么改进思路 问了互联网相关词条的含义 更愿意做产品还是产运 职业规划 二面（1h） 面试官先向我介绍了部门的工作内容，产品和产运工作界限不清晰，交叉度高，工作会很杂。 仍然是介绍实习内容 实习中的指标变化如何去归因 运营的平台如何做push 日活月活的比例

三面（1h） 实习内容 估算题：重庆有多少位大一新生 简历中提到会用office和Python，问我表 格合并我会如何做以及所需时长 对小米产品的认识程度，为什么选小米 为什么选择小米，为什么不选择从事本专 业工作，介绍研究课题 平时爱好，影视剧偏好 面试官介绍部门组织架构，和具体工作内容， 询问能否提前实习 四面（1h） 为什么小米？为什么选产运？ 研究课题中的算法如何实现，如何看待自己的研究课

一、自我介绍 二、工作经历 某段实习提到数据上涨，是怎么做到的，做了什么努力？ 怎么通过xx来帮助判断项目优劣势 实习提到A/Btest 是怎么使用这个提高曝光量修改商品标题有什么心得 三、运营自媒体账号经历 怎么运营账号做到排行第一的 四、针对产品提问 用过小爱的产品吗，小爱有那些优势和劣势 如何给小爱引流 如何让已有用户去做到经常使用小爱app 五、反问阶段 面试官介绍小爱app现在在做的事：

岗位：用户运营 base：北京 被捞的速度飞快～晚上投完简历，立刻做了测评，第二天立马被捞 事实证明，被捞的快，凉的也很快... 整体面试问题穿插了很多专业的业务问题...只能乱打...所以被挂掉也不意外 1. 自我介绍 2. 为什么最近的实习是传统行业（之前都是互联网） 3. 他们最大的区别是什么 4. 介绍一段实习 5. 介绍一段成功的事儿（介绍在工作中用了文本分析法） 6. 接上追问：之后也

对小米产品运营岗位的认识？（上来没让自我介绍，还挺“反套路”的，这种不用自我介绍直接开问的会莫名让人感觉挺慌张的。我讲完了之后，面试官给我再细讲了一下岗位具体的工作职责） 深挖之前的实习经历（具体目标用户是谁？做了哪些事得到了哪些反馈？反馈里面有多少是因为你的事情导致的？） 看到简历上写了做过数据埋点，再简单问了下相关的问题（跟实习项目有关的，比如为啥做数据埋点，想知道什么？等等） 问了下A/B

#运营人求职交流聚集地# 虽然互联网大厂通常无此机会（直接通知你拒绝argue 2333），但一些中小厂和非互联网公司可能还是会有聊薪水的环节。所以简单列举几个建议跟hr询问确认的问题： 1.薪资基本架构？加班费、餐补、房补、交通等？补贴的具体方法和计算规则？薪酬/绩效/提成的占比？ p.s. hr询问期望薪酬时，先了解公司薪酬结构，再给出自己的想法。例如某些公司可能基本工资与绩效奖金是分开计算的

一面 自我介绍 会着重问实习经历 1 深挖简历，包括实习中的某个环节等 2 你觉得你的逻辑性好吗 3 在之前实习中数据分析用到哪些指标 4 你的未来职业规划 5 有参加公务员考试的打算吗 有无其他offer 6 可以来实习吗 什么时候可入职 7 有什么问题想问我 二面 自我介绍 1 从拟解决的问题 你扮演的角色以及落地成果三个方面描述一件实习中的事情 2 不局限于实习 在你的学习生活中列举一件你觉

三面还是业务面 比一轮和二轮问的更细致 持续了四十分钟 1 自我介绍 2 职业规划 3 你觉得一个好的运营应该具备哪些能力 4 在你列举的这些能力中 你觉得你哪些更突出 5 为什么想要做运营 6 匹配这个岗位，你觉得你具备哪些优势和劣势 7 以爱奇艺和腾讯为例，促进会员增值的营收，你觉得可以从哪些角度入手做运营 8 有offer 吗 有在准备公务员考试吗 9 什么时候可入职 10 具体介绍部门业务

8.30投完就做了测评，约9.6一面 自我介绍 简历问问题：项目的初衷和商业化方法；如果有用户画像等信息，怎么处理 jira，sql常用，会不会python 用的什么手机 用没用过小米，和iPhone对比 介绍了一下部门 对三个方向优先级排序 英文问答：对iphone整体感受 能否接受海外出差 反问 面试官人在欧洲，岗位base是北京，非常友善，让我对产品面试有了新的认识。 #小米面试##产品#