荣耀:2022秋招 推荐搜索工程师 一面 自我介绍、论文 论文模型中学习率、batch size 以及其他参数是如何调优的 学习率使用模拟退火优化,初始值设置的稍大。 Batch Size 设置的尽可能大来提高学习的效率,并根据具体结果适当调整。 其他参数网格搜索。 介绍 LSTM-> Transformer -> BERT 传统 RNN 存在长期依赖的梯度问题,被 LSTM 通过三个门控解决,G
一面 1. 逐个介绍项目,问的很详细 2. 从公式的角度说明一下L2损失为什么会平滑 3. 解决模型过拟合的方法 4. 为什么L1正则化可以缓解过拟合 5. 代码 (1)快排 (2)手写卷积 #2023秋招##算法工程师#
个人情况 末流985、算法、小方向、1a会+若干在投a会a刊、暑期前无实习。 实习 实习面了两个流程,挂了两次。第三次复捞,鸽了。 流程1-文本岗 一轮游,准备不够。复盘的时候觉得很多问题其实都挺基础的,基础知识到位就行了。 题:最长不重复子串 基础:lstm,attention,transformer,CE,KL-div,JS-div,ln/bn,l1/l2;都挺常见的 流程2-内容岗 二面后挂
#2022/10/8更新 体验奇差的一家公司。(❌) 体验参差不齐的一家公司。(√) 实习投了三个流程。一次kpi,一次简历挂,一次oc。 秋招进行中。 #实习 流程1_推荐岗_二面挂 ## 一面 聊论文,没认真听,不care的感觉。 问了很多基础的算法题,手撕了4道。 问了很多脑筋急转弯,经典分金条,毒老鼠,开三个门,生男生女。 面试全程杂音很重,反问介绍业务时直说方向不对口,但还是给过二面了。
Hi!给大家总结了互联网大厂秋招面试相关的问题,希望可以对大家有帮助哟~ 公司: 快手 岗位:推荐 算法工程师 面试:三轮技术面,一轮HR面和快Star( 快手 特别技术人才计划)面。 面试主要涉及的题目个人总结下来主要分为编程题、 机器学习 基础、项目(实习/研究)经历三类。 Part1.编程题 - 主要考察大家作为工程师基础的编程能力和解决问题的能力。比如,当年面试遇到的两道问题分别是寻找迷宫
背景:我从百度百家号离职一个月,实习时是内容运营,秋招投的产品运营。产运负责人直接问了我业务相关的问题,让我提意见和建议,甚至自我介绍都没有,够直接的哈哈哈。 面我的应该是产运一个部门leader,更多从业务角度出发来跟我交流,其实好些问题我都没接住,不过似乎对我比较包容,一直在创造机会让我说话。 具体问题 1、最有收获/成就感的事情 2、从内容运营角度评价运营后台,有哪些不足,怎么改进(重点)
一面 自我介绍 会着重问实习经历 1 深挖简历,包括实习中的某个环节等 2 你觉得你的逻辑性好吗 3 在之前实习中数据分析用到哪些指标 4 有参加公务员考试的打算吗 有无其他offer 5 可以来实习吗 6 什么时候可入职你的未来职业规划 7 有什么问题想问我 二面 自我介绍 1 从拟解决的问题 你扮演的角色以及落地成果三个方面描述一件实习中的事情 2 不局限于实习 在你的学习生活中列举一件你觉得
问题整理: 【注重反思与改进】 1.最有挑战的事 2.产生分歧怎么说服对方的事 3.你觉得方法有什么可以改进的 4.如果再让你做一遍你会怎么做 5.如果让你当组长你会怎么做 【过往实习】 1.你在实习中学到了什么 2.你为什么看重这个 【职业发展】【注重人岗匹配度】 1.未来的职业发展路径是什么3-5年的规划 2.为什么会选择生鲜行业 3.你有针对这个岗位去做一些能力的提升吗 4.你了解我们岗位吗
面试流程:投递 - 笔试 - 告知笔试通过 一面 30min 一面面试官是位不苟言笑的男士,但是会对回答给予正向反馈,介于聊天和压力之间 1.自我介绍 2.运营人必备的技能有哪些? 3.产品和运营的区别? 4.讲述一个你参与过完整周期的具体项目,你对这个项目的核心贡献是什么? 5.拼多多最好的体验和最坏的体验,优化最坏的体验该怎么做? 6.反问:轮岗后如何定岗? 双向选择 二面 30min 二面面
面试流程 1、常规自我介绍 2、个人项目讲解 3、Q&A 面试官会在讲项目期间 深挖一些调研、prototype、验证等的一些问题。 比如: 实习中自己的职责大概是怎么样的? 工作中的上下游协作是怎样的? 工作中,是怎样去评估/验证自己的产出的? 在前期,你是怎么去调研的? 在项目中遇到啥困难了? 对于其他日常问题: 你对工作的base是怎么考虑的? 对岗位的具体意向是怎么样的?(偏交互还是偏视觉
心碎秋招人回馈贴 攒攒人品 01 百度提前批 流程 官网内推投递,一面邀请,二面,三面,人才测评,重新打回简历筛选。 整体来说,百度提前批前期进度快且顺畅,捞简历及下二面均在第一个工作日,迅速反馈。 但最后一步被挂,还是挺崩溃的lol,可能HC确实紧缺,有更优秀的候选人吧, 感谢机会。 02 一/二面面经 一/二为业务面,时长均为1h。 主要围绕作品集展开,讲述两个项目,面试官会打断/深挖细节。
公司:携程 岗位:交互设计师 时间:40min ——面试内容—— 1、自我介绍 2、讲解作品集项目 【实习做的设计规范相关项目】 Q1. 设计规范最重要的是要解决差异的问题,如果遇到差异很大的情况要怎么解决? A1. 看对方设计诉求强弱,要么消除差异,要么扩大差异 Q2. 在上述的项目中有遇到不可调和差异的情况吗? A2. 沟通,先拉齐目标,再讨论落地 Q3. 你是怎么理解体验和数据之间的关联呢?
秋招那么多场面试下来,总结下来有三个比较重要的通关点! #设计人的求职记录# 1.一定要对面试的公司有充分的了解,包括公司的业务模式,文化价值观,设计风格等,并且要清楚自己在哪些方面是和公司匹配的。可以找公司的财报、公众公众号复盘文章看看。 2.对自己作品集的内容要烂熟于心,小到各个设计细节,大到设计背后项目所在的行业领域的延展,都要有深度的思考。同时还要注意在讲述作品集的时候,区分产品思维与设计
本来以为只有一场终面,没想到最近看hr又开始捞人(感觉招的应该不多 想来是有人拒了...),而且也没有搜到过IT岗的面经,就给大家分享一下这段比较舒适的面试体验吧~ 我是之前去了他们的宣讲会,到场就有面试直通卡(其实就是个形式,他们登记了名字之后就可以直接等面试了)。回来之后大概两三天就收到了测评和初面,测评应该不刷人但也要做了再初面。 一面2V1,是IT某个部门的总监类人物和一个hr,面试体验很
7.8号 15:00开始 某公司嵌入式软件一面(7.7号约面) 心态稍微比上周强了一点,可能是非群面的缘故吧,再加上面试官也比较和蔼,稍微没那么紧张了 开场 1.自我介绍+项目介绍(这块确实还是不太流畅,能做的更好) 先HR面 1.英文问题:你对该部门的了解 2.看你的意向城市是南京和上海,为什么选择我们公司呢(青岛) 3.工作上个人最看重哪一点(1)平台(2)城市(3)薪资等排个序(每次都问)