时间线 2022.08.08,投递 2022.08.12,素质测评 2022.08.24,技术一面 2022.09.05,技术测评 2022.09.14,HR面 1.技术一面 岗位是数据研发工程师,发的面试链接是牛客网,还以为要手撕代码,面试过程中并没有,挺友好的。两个面试官,面试问的问题很杂,简单记录一下。 第一位面试官主要问题实习的问题: 为什么选互联网行业 实习具体工作,详细介绍 实习用的S
9.17 HR面 素质面 15分钟 基本上跟二面差不多,说要横向比较一周后给结果。 ----- 9.14 二面 素质面 40分钟 1.为什么工作后去考研 2.你觉得数据开发的这份工作价值在哪里 3.你对万兴科技了解多少 4.你未来三年的职业规划是什么样的 5.你的项目的背景、价值、开发过程、开发人数、你扮演什么角色,你的价值体现在哪里 基本上没有技术问题,都是素质考察。 ----- 9.9 一面
#非技术2023笔面经# 1.介绍实习、校园实践、绩点、奖学金、干部等经历 2.(根据提前十分钟发的材料进行一个观点简述)pre 3.(简历深挖)页面搭建问题 4.(简历深挖)资源整合问题 5.(简历深挖)资源整合这件事情对你的结果影响最大的点是什么?就或者对你结果产生了怎么样的一个影响? 6.(简历深挖)你当时在设计页面的时候,你的需求方是谁? 7.你有没有用过我们工行的APP或者其他银行的?根
一面 群面(40min) 三个学生,三个面试官 技术问题: 1、servlet作用 ......(忘了,想起来再补充吧) 2、口述算法题思路:时间复杂度为O(n)找第二大的数、括号匹配 非技术题: 1、怎么看滴滴罚款的事情? 2、互联网对银行的作用? 3、职业规划 设计题: 1、你是项目经理,怎么做一个项目? 二面 单面(15min) 简历中的java项目 java基础知识
6.20投递 7.15hr电话约一面时间 7.19一面 没有自我介绍,用时49分钟,问的项目内容,非常细非常细,除了项目刨根问底,还会问你做了什么改进,解决了什么难点(没准备过,仓促还真答不上来),还问了项目和其他专业人员的协作,我是光学。 然后就是反问...应该总共有三面,希望有二三面和offer 8.09二面 和一面差不多,问项目的 为什么要用这个器件不用别的,有啥优缺点。(psd和cmos)
机械卷算法,写面经攒人品,计算机视觉算法工程师 一面(7月5日,一小时) 1、讲项目,问的很细,并且会发散的问问题 2、pytorch中模型train和eval的区别 3、训练过程中发现loss快速增大应该从哪些方面考虑 4、做题,实现图像resize 二面(7月16日,一小时) 1、讲项目,聊得很细,并且面试官提了一些建议 2、C++中vector申请内存机制,内部存储原理 3、主函数里有个in
机械卷算法,写面经攒人品,视觉/影像算法工程师 一面(7月15日,将近一个小时) 1、做题,牛客抽题 2、C++八股文 6、深度学习八股文 7、项目交流,岗位比较匹配 二面(7月19日,将近一个小时) 这个面试官看着像是个leader,非常专业,不光算法领域懂的很广,并且还懂边缘实现(fpga、npu之类) 1、介绍项目,问得很细并且发散问问题,比如便于部署怎么做之类 2、实现一个大核中值滤波,要
24min 介绍项目,亮点难点 有没有发布过 npm 包 vue 和 react 和 diff 区别 浏览器渲染过程 有没有写过 loader 和 plugin 大学时候还学过哪些语言 面试官非常和蔼
1.java 32位和64位的区别,int类型占用空间各是多少?java几种设计模式 2.线程的状态转换,java怎么实现? 3.网络编程有实现过吗 4.Mybatis 怎么获取自增id,xml方式中,type和resultMap属性 5.spring的bean是单例还是多例? 6.项目。。
#软件开发2023笔面经# 1.上来先写两道算法 两数之和+快排; 2.说一下http状态码 3.说一下js为啥是异步的; 4.flex容器属性和项目属性; 5.http1.0 1.1 2 6.url输入全过程 7.为啥tcp是三次握手; 8.es6新特性; 9.vue3比vue2新增的东西(从用法到源码都分析了一遍) 10.对react hooks的理解; 11.项目里面图片懒加载是咋实现的;
#软件开发2023笔面经# 面试官和hr不露脸 却让我露脸 无语 1.介绍项目,投屏展示给面试官看项目代码 2.vue3的diff算法、$nexttick是怎么实现的 3.react fiber 4.vue的两种路由区别; 5.手写层序遍历 6.http状态码 7.引起内存泄漏原因 8.如何去查找内存泄漏产生的原因; 9.职业规划; 10.如何学习前端的; 11.项目的性能优化是怎么做的; 12.
本书籍规划公司不同层次技术人员的培训方案,以期提高公司人员的整体技术水平。培训材料的目录分类,必须遵循如下分类。如果有新增的分类,需要集体协商解决。
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科技文档相对特殊,把它写得通俗易懂而又不失简洁,几乎是一件不可能完成的任务。 尽管如此,通过有意识的使用一些技巧,还是能够尽可能的接近这个目标。我这里有一些个人的经验,请看下面的三种表述: 第一个例子[1] 就像前面提到的,所有USE标记都声明在USE变量里面。 为了让用户能方便地查找和选择USE标记,我们提供了一份默认的USE设定。 这些设定是我们觉得Gentoo用户通常都要用到的USE标记的
一面 java四种修饰符 重载和重写的区别 多态理解,项目中哪里用到 arraylist和linkedlist区别 异常有哪些 捕获机制 其他集合类还有哪些 TCP三次握手 为什么 树的遍历 HTTP和TCP长连接的区别 二面 科研和项目相关 讲讲充值失败的情况,还有幂等性的考虑 原子性怎么考量 如果本地充值也失败了怎么办,第三方接口也需要回滚吗 场景题:亿万级用户积分怎么实时排名,所有用户都可以