《校招过来人的经验分享》专题

1.项目介绍 2.讲讲你设计过的数据库表结构，是如何体现三范式的？ 3.用过哪些权限控制模型？ 4.讲讲一条订单数据的生命周期？数据库如何清理数据？ 5.什么是延时双删？延时双删可能会导致的问题？ 6.限流算法有哪些？令牌桶和漏桶的原理？ 7.数组实现一个堆？时间复杂度是多少？数组下标从0开始和从1开始的区别？ 8.前端传日期格式的数据有哪些方案？Datatimeformter并发的问题出在哪里？

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认

【设计题】今日头条会根据用户的浏览行为、内容偏好等信息，为每个用户抽象出一个标签化的用户画像，用于内容推荐。用户画像的存储、高并发访问，是推荐系统的重要环节之一。 现在请你给出一个用户画像存储、访问方案，设计的时候请考虑一下几个方面： 用户画像如何存储如何保证在线高并发、低延迟地访问机器宕机、负载均衡问题 如果用户增长很快，在你的方案下，该如何做扩容? 将存储用户画像的数据经过哈希函数运算后得到一

发发面经攒攒人品 一面 1.arm和x86有什么区别 2.arm的pc指令和x86的pc使用时有什么不同 3.arm调用指令 4.有哪些跳转指令 5.b/bl有什么区别 6.调用平栈还是未调用平栈 7.b/bl能否实现pc直接跳转 8.哪个指令实习函数跳转 9.寻址方式 10.出栈后还有什么操作 11.arm有哪些寄存器，延伸，十个参数五个寄存器该怎么办 12.ida动态调试的过程 13.反调试手

一面 1.在字节的实习做了哪些事，设计了什么样的方案，解决了什么问题 2.内容查询能支持多大的并发？我说QPS只有几十；问流量放大1000倍的情况下，怎么应对？答限流，除了限流呢？就是要抗住1000倍压力。脑抽想到消息队列，问我查询用消息队列怎么削峰，查询过来放到消息队列再去查，我就觉得不太对了，赶紧换思路；然后想到缓存。 3.缓存和数据库怎么保证数据一致性？答用先更新数据库再延时双删，提到db更

面试以线下形式举行，曼伦非常豪气，直接包外地同学差旅，hr代订酒店和机票，全程不用垫付。整个面试流程差不多要一个下午，整体考核以无领导小组讨论形式进行。 1.面试流程 (1)part1-抽图片自我介绍 (2)part2-听员工讲课 (3)part3-小组讨论& pre （4）part4-面试官Q&A 2.具体环节介绍 (1)part1 抽图片结合图片进行自我介绍，时长在5分钟左右，一定要讲完时间，

面试官是一个胖胖的看着好可爱的女生，一上来打招呼就感觉很轻松，整个面试开始的感觉都还挺好的，面试因为是一天整个下午+晚上一起进行，面试时间不长，大概15分钟的样子，面试完马上通知结果，让在面试间等候下一轮的面试官。 1.请你自我介绍一下。 2.请说一下你过往比较成功的项目 3.你对贝壳这个公司了解什么? 4.你过往都是c端，对做b端的工作感兴趣吗？ 5.了解b端运营吗？ （这里我结合自己做的准备谈

二轮的面试官也是一个女性，年纪看着比前一轮面试官大，人应该是中年了。因为前面等待太久，面试官拨入的时候我还在吃饭（尴尬）。这轮面试的时间也不长，大概18分钟，面试完以后也是面试官马上告知面试通过，然后在面试间等候hr来进行终面。 1.请你自我介绍? 2.为什么你选择就读你的研究生专业? 3.你的专业和岗位不匹配，和互联网公司，我是怎么思考的? 4.经过上一轮面试，你对我们岗位内容是否了解? 5.对

面试是在周六，一天面完，因为面试的紧凑性，导致我等了hr好久，差不多1小时，才见到hr，hr是个男生的，看得出来面试了一天，他已经好累了，因为有时候感觉他不是好专注在这个面试上面，问的问题也不多，总共也就问了大概12分钟吧，非常短的一次面试体验。 1.讲一下自己比较成功的项目经历。 2.为什么之前实习的是产品方向现在想转运营 3.对贝壳这个公司了解多少? 4.对目前面试的岗位内容了解吗？ 5.过往

面试用飞书线上进行，面试官一共有三个共用一个account在会议室里面观察候选人。 候选人大概是6人的样子，一开场是全英自我介绍，只要求简单说一下名字，专业等关键信息。 听大家都英文发音普遍都还可以，部分国内同学口音略重一点 。 自我介绍结束以后就是无领导小组讨论环节，会有一个casebook，内容是关于正浩的三个产品在三个国家的全年发展策略相关问题，需要在规定时间内讨论出一个结果。 题目来说不是

自己的秋招10月多才开始，晚的一批。 11.1收到经纬恒润邮件面试通知，11.2下午五点开始一面，两个面试官，分别是两个部门的质量管理岗，一个是高端业务装备的（也称军工），一个是汽车业务的。 一面内容：线上共面了45分钟，其中详细地问了我的实习经历的细节，特别细特别细，问了有25分钟。然后问了我的课题，论文的主要内容，数据怎样收集的，论文什么时候开题什么时候中期，现在进行到哪一步了，也是特别细，问

base： bj/hz 岗位：前端开发 部门：电商 之前的一面面经在这里：https://www.nowcoder.com/discuss/480102078363242496?sourceSSR=users 之前的二面面经在这里：https://www.nowcoder.com/discuss/481927131262369792?sourceSSR=users 自我介绍 讲过去的实习项目经历

base: bj 今天下午脑子昏昏沉沉的, 头晕... 一面 自我介绍 Webpack 和 Vite 在配置上有很大差异, 你如何实现一个自动化工具, 将 Webpack 项目批量迁移到 Vite 假如你要对老旧项目的 eslint 进行升级, 你如何排查 eslint 因为配置或版本更新可能出现的报错 假如你要开发一个非常庞大的多级多选框组件, 你如何实现数据的异步加载? 🙌🌰: 页面上有三

base 北京 算法岗 一面: 问了项目，手撕代码简单题，找两个相等长度的有序数列的中位数，说优化思路 二面: 深挖项目，手撕代码简单题，归并排序，完了说n个列表合并的思路，应该用最小堆，没打上来 hr面: 用5个关键词形容自己，问为什么来北京，问实习经历具体做了些啥，问兴趣爱好，问能不能实习 #秋招##面经#

面完感觉是秋招+找实习目前为止，强度最大的一场了。 录音复盘了一下，确实回答的很紧张，回答的磕磕绊绊、结结巴巴，每个问题想半天。 心想问这么久，不能是kpi了吧？感觉就自己的发挥来说，也还算正常，发挥不算差。 然而。。第二天一早挂了555 但想来再给一次，再给十次机会。也就这样，可能确实是能力不配吧。下面给uu们分享一下拷打过程。 >>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>