《华为2024秋招信息汇总》专题

之前在公众号上看到的公司，主要做工业自动化软件的，在苏州，感觉还不错，就打算试一下，本篇是凉经~ 一面面试官是技术面试官，人很好，每提出一个问题都会有个引导，面试结束还会对我的表现做评价，后来也了解了自己的不足之处吧 一面问题： 自我介绍 你面试岗位清楚吗？怎么看项目管理工程师？ 你在项目里扮演什么职位，主要职责是什么？ 在整个项目过程中，分为三个阶段，事前，事中，事后，有输入（目标是什么），你对

一面30min 首先自我介绍 1.策略模式的原理和思路，以及应用场景 2.索引有哪些优缺点 3.b+树的特点？走索引查询的整个流程？ 4.一个大表，数据超千万行，如何优化？ 5.水平拆分和垂直拆分各适合什么场景？ 6.读写分离如何实现？ 7.mysql的delete，drop和truncate的用法和区别？ 8.生产中产生了内存泄漏，如何排查？ 9.cookie和session区别？ 10.手撕，

一、简介 查看和管理系统用户通信信息。 二、功能演示 1.查看和管理通信信息 查看通信信息，选择不需要的通信信息进行删除。如下图：

笔试系统：牛客网 9 道单选 （2分或3分每题） 11道多选 （3分每题） 3道大题（1道 SQL 10分, 2道编程题 每题20分） 共 50分 UP主筛选 (10分) 请在UP主视频数据表中，筛选发布视频平均时长大于300秒的UP主，按UP主视频平均时长倒序，视频ID升序，返回第3行到6行的视频ID。 输入 CREATE TABLE `uploader_video_record` ( `

时间是晚上7点到8点半 总共一个半小时 已知10个元素数据（54，28，16，34，73，62，95，60，26，43）依次插入节点的方法生成一颗二叉排序树，再查找成功的情况下，每个元素的平均比较次数为？ 解 理解二叉树结构 总比较次数应该为 1+2+3+3+2+3+3+4+4+4=29 平均比较次数为2.9 给定一个无向图的节点编号结合为{A,B,C,D,E,F},边的结合为{A-C,A-D,B

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一面是视频面试 就俩问题 1.英文介绍一下自己，半分钟思考一分钟作答 2.中文说一下，开心是不是人生最重要的事。思考一分钟，答两分钟 … 开心当然是人生最重要的事啦，但你们问这么抽象的问题实在让我很不开心耶

具体公司先不透露 一面 1h 看你攻防做的比较多，具体都是什么角色负责哪一部分 怎么快速打域控 除了那些cve还有弱口令之外，有什么方法可以打 内网怎么信息搜集 给你个内网个人pc，你要怎么做信息搜集 如果你是个域内普通用户，怎么打域控 简单地说，内网你怎么提权 如果补丁都打全了，怎么提权 windows怎么提权 mysql udf原理是什么 mysql权限低，没法通过udf提权，要怎么打 win

本文向大家介绍如何找到R数据帧的分组汇总统计信息？，包括了如何找到R数据帧的分组汇总统计信息？的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 为了比较不同的组，我们需要每个组的摘要统计信息。它有助于我们观察两组之间的差异。摘要统计信息提供最小值，第一四分位数，中位数，第三四分位数和最大值。因此，我们可以比较每个组的这些值。要找到R数据帧的逐组汇总统计信息，我们可以使用tapply函数。 示例 请看以下数

前期面试雄心满满面经总结的多，后期摆烂随缘面试，没咋总结，楼主尽量回忆回忆，废话不多说，直接上硬货吧。 以下面经包括但不限于图森，影石，科大讯飞，元戎启行，滴滴，卡尔动力，旷视，mmt，小米，小鹏，理想，小马，华为车bu等等。 slam基础 这里列出一些相关问题，答案见我基础知识里的总结，基本是全的，自己对号入座，我主要写问题延伸出来的需要掌握的知识点，视觉slam为主哈。 重投影为什么用归一化平

题目描述： 信号传播过程中会出现一些误码，不同的数字表示不同的误码ID，取值范围为1~65535，用一个数组记录误码出现的情况。每个误码出现的次数代表误码频度，请找出记录中包含频度最高误码的最小子数组长度。 输入描述： 误码总数目：取值范围为0~255，取值为0表示没有误码的情况。 误码出现频率数组：误码ID范围为1~65535，数组长度为1~1000。 输出描述： 包含频率最高的误码最小子数组长

主要是业务面和综合面，最后是HR面 1.一面业务面试，主要是直接主管，自我介绍，建议多讲一些自己做过的项目和自己的贡献，特别是跟网络相关的，网络和核心网的相关经验会很加分。 2.二面综合面试，主要看出差，出国，工作态度，期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。 3.三面HR面试，主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。 整体感觉很nice，最后祝大家都能找到满意的工作，前程似锦！ #

先给大家说一下整个流程，性格测评-一面二面-业务主管面-英语测试 整个面试是通过视频远程面的，因为是视频面试所以没有群面，全部都是一对一的面试，面试主要就简历里面的问题问得比较细，也有压力面试，整体下来感觉很正规，压力面试和英语测试有点难度 面试完后大概一周后就收到了结果短信通知，这个还是蛮快的。 最后祝大家都能早日找到满意的工作，前程似锦！ #华为面试##面试##华为#

一共三次面试。 一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面。 面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官还主动介绍这个职位的工作情况，面试