《中国移动设计院》专题

主要内容：1.策略模式,2.模板方法,3.观察者模式,4.责任链/职责链模式java8中提供的很多新特性可以用来重构传统设计模式中的写法 1.策略模式 上图是策略模式的类图，假设我们现在要保存订单，接口定义要做什么，而以及则提供了二种策略，分别是保存到数据库，以及传统的关系型数据库，最后在中通过构造函数注入最终要使用的策略。 OrderService接口 Mysql策略实现 Nosql策略实现 使用策略的辅助"容器" 运行测试类 重构后，可以省去2个策略实现类 2.模板方

主要内容：1.考虑一：负负得正,2.考虑二：终态设计,3.考虑三：长尾效应,4.考虑四：存储周期,5.考虑五：AKF扩展,6.考虑六：服务自治,7.考虑七：应急预案,8.考虑八：故障隔离,9.考虑九：风险巡检,10.考虑十一严格准入1.考虑一：负负得正 如果把错误的逻辑改对了反而可能引起问题。 这种问题要避免最好的时机是初版设计和开发阶段就避免。除了设计阶段逻辑要清晰，代码要做好审查、加上单体测试等测试手段外，可以将中间结果用debug日志打印。建议自测阶段多用debug级别日志跑几遍，进行观察

约的是周三两点，面试官很准时58分就在钉钉询问，如果都ready了就可以直接开始。 刚开始面试官会介绍下自己，然后让你自我介绍。 问了两个问题 1、自己过往项目里面最让你印象深刻的？ 2、之后的职业规划，想往哪个方向去发展？ 由于自己觉得应该面不上没准备 所以都是临时说的 后面到了反问环节 我也问了两个自己比较感兴趣的 1、在大厂工作是什么样的体验？ 2、基于现在的作品集，后续改进的方面（就大厂想

面试官为部门工作时长比较久的师兄。面试主要问的和作品相关，强调对于作品全局的把握。面试问题主要分为三个部分，个人以及作品介绍；作品提问；反问。 一、个人以及作品介绍 需要注意时间，突出个人重点。个人介绍一般所有面试都会有，除了简历中的个人基本信息之外，建议总结一下自己的作品，让面试官对于你的作品有基本的了解以及想更深入的好奇。比如我说“我在XXX实习期间负责一个是B端的XXX项目，完成3.0版本的

我第一次面试的时候基本上是完全懵逼，因为我没预料到会那么长时间。所以把流程放在这里，希望可以帮助大家准备： 面试我的是腾讯的视觉设计师，并不是HR，所以他会问很多关于专业的问题。最开始面试官告诉我这个面试会持续30-40分钟，让我自我介绍了一下，并且闲聊了两句。 （他态度比较冷淡，发现是我学长，然而闲聊还是有些尴尬hhh） 下一个环节是面试官让我把作品集发给他，然后让我现场present作品集，讲

投递方式：官网秋招投递 / 无内推 / 岗位交互设计师 / 投递后两周打电话约面试 一面：这是一场 90 分钟的专业面，给我留下了非常深刻的印象。面试官简单介绍了他自己和业务背景后我们就开始了这场面试，我们大概就我选定的项目聊了 30 分钟左右。 关于选定的项目介绍我有明确的节奏：讲述 context — user research — 更多探索和尝试 — 如何设计 — 迭代 — 项目反思。关于项

Indeed的最后一轮是6轮1:1，分两天进行，比较人性化。主要考察的点在于你和整个team的match程度，我这个岗位没有white board session，但是据HR说，其他ux岗基本都有whiteboard，基本就是和senior designer的co-work过程，给你出题由你现场回答。 whiteboard注重合作与沟通，大家准备时注意自己有个框架，有逻辑性，从why&what到u

首先，来看看我被问了问题吧： 1.自我介绍 2.实习经历： 在腾讯学到什么：人际沟通/专业两个方面； 有没有碰到什么问题，怎么解决； 3.说一下你的设计方法论 4.作品集你觉得比较满意的作品 5.有没有自己的画风 6.作图一般用什么软件比较多 7.说一下笔试思路 8.反问 总体来说， 二面会比一面问的更加细致， 在你没回答一个问题之后都会对你的回答进行深挖。 例如： 实习➡学了什么➡怎么学的➡怎么

第一次面试以失败告终，全程有点尴尬哈哈。感觉下次可以表现的更好！ 投递岗位视觉设计实习，投递完马上接到hr小姐姐电话，了解了到岗时间，所在地，一些基础问题，就约了下午一面。 一面是业务面，组内领导面的 1.自我介绍 2.所在地 3.学校的一些问题 4.对公司的了解 5.为什么选我们公司 6.介绍作品集(几乎让我讲完了整个作品集) 7.会不会C4D(我不会) 然后就是一些闲聊了，除了刚开始有点尴尬，

第一面专业面：主要问了几个问题： 1、实习离职原因？ 2、实习的主要工作内容？ 3、设计是什么？ 4、做交互设计需要注意什么？ 5、让我提问5个问题； 6、讲作品； 7、职业规划； 就这些问题，说通过后会给笔试题。一面自己感觉面的特别不好，然后感觉没希望了，就没抱希望了。没想到后面竟然收到了笔试邀请，超级激动。做完题后等了一个多星期，收到了二面邀请。 二面专业面，面试人：直接leader、总监。二

一面，是现在的实习导师面试（设计笔试作业：海报+视频） 二面，是部门主管面试 1、其实一轮面试，只要你形象得体，面试的时候表达的清晰流畅，就没什么大问题啦～ 注意：获得面试机会很重要，大家一定要好好修改自己的作品集。 作品集的项目分类可以按照类别分（包装、运营、开屏....） 也可以按照自己的项目名称顺下来，我是这样分类的 作品集页数50页适中，太多会看烦。 2、设计笔试（视频加海报只有2天时间）

一面经历 首先要自我介绍，用了一分钟左右，因为是视频面试，所以提前准备好照着读就OK，有需要的话之后我再分享一下模版（优势和岗位的匹配度很重要）。 工作流程是怎样的，基本上把自己的工作流程讲一下就好了，总共有几部分，自己负责哪部分。 让我看了联想服务的小程序，问我可以优化的点，我当时就比较懵，不知怎么回答，如果工作经验有的话还是可以说出几点的，这是面试过程中回答不好的一点，所以面试完做了一个小复盘

面试问题 1、自我介绍 2、结合实习经历问，实习有哪些收获？ 3、因为我上次实习是产品经理，问我为什么没做产品经理 4、产品经理和交互设计的区别。 5、自己挑一个项目介绍下，这个项目中遇到的挑战？怎么解决的？ 6、物联网能给传统家电带来什么价值。这个问题感觉我答的不太好。

联想内部新组建的一个小组，工作职责是负责tob的网站设计。两个面试官，不是设计从业者，问问题的速度很快，在面试的时候不怎么看作品集，注重web经验，要懂一些交互知识。 面试问题： 1.自我介绍（面试官没看作品集和简历） 2.工作经历 3.web设计尺寸 4.你在做移动界面的时候用多大字 5.双平台设计差异 6.会针对不同系统做不同的设计么 7.设计规范异同 8.喜欢的设计师 9.喜欢的软件 10.

面试过程：接到电话后，约面试时间。面试官很亲切，聊了很多，主要是作品集里面每个作品都过一遍那种，后面就是hr面试 面试官问的面试题： 1、自我介绍 2、聊作品 非常细 3、设计思路 为什么这样设计 4、什么是好的设计 5、我感兴趣的是哪块？ 6、你为什么做设计 7、怎么看待当下的UI设计 8、ui设计和交互设计的区别在哪 9、你如何做好信息构架 10、还有什么想问的