大概和hr聊了30分钟 自我介绍 之后的问题都比较意识流,然后在自我介绍过程中自己讲的篇幅比较多的、并且和运营相关的经历hr会着重问一下,并且会结合超星的产品特点问。做到自己心中有数不要冷场就好啦,主打的就是一个普信的气势。 然后让我推荐书籍。我当时推荐了三本,并且分别说出了理由。 还有问我是否喜欢读书。 一面之后还要做个小作业。#非技术2023笔面经#
面试姐姐很温柔,问完我问题,我答完之后,还会给我进行一系列的补充。感觉整个过程很意识流,问题是一环套一环的。 问的问题: 自我介绍 1.你对运营的理解? 2.你会怎么运营超星,具体举例(这个问题一来一回说了很多,或越来越深入具体,反正真的很意识流)以及为什么超星要运营 3.认为抖音和b站有啥不同(答完之后她补充了角度然后我又补充了一下答案,反正就是想到什么说什么) 4.问了一下考研二战的问题,以及
一、回答问题技巧: 比如面试官问: 你们这次调研为什么是你发起的? 而不是产品发起的? 产品在中间承担了什么角色。有些同学可能就开始以以叭的聊当时调研的故事了,正确的做法我们先理解面试官的问题背后是在问什么。在这个故事中,面试官真正想问的是“你和产品分别在这次调研里承担了什么样的工作,尤其是“你”。你会不会把产品做的事情归功到自己身上。(验真)” 可答的时候要有条理,同时把我做的事情讲清楚。
下面是一个 XML 技术的列表。 XHTML (可扩展 HTML) 更严格更纯净的基于 XML 的 HTML 版本。 XML DOM (XML 文档对象模型) 访问和操作 XML 的标准文档模型。 XSL (可扩展样式表语言) XSL 包含三个部分: XSLT (XSL 转换) - 把 XML 转换为其他格式,比如 HTML XSL-FO (XSL 格式化对象)- 用于格式化 XML 文档的语言
AJAX不能独立工作。 它与其他技术结合使用来创建交互式网页。 JavaScript 松散类型的脚本语言。 在页面中发生事件时调用JavaScript函数。 整个AJAX操作的胶水。 DOM 用于访问和操作结构化文档的API。 表示XML和HTML文档的结构。 CSS 允许将演示样式与内容明确分开,并可通过JavaScript以编程方式进行更改 XMLHttpRequest 与服务器执行异步交互的
3.23 17:50-18:50,就1个小时 题量很大,20道单选题,11道多选题,5道填空题,5道综合题,1道附加题。 考察范围很广,Java基础,JVM,JUC,SQL,redis,消息队列,微服务。 鼠人寄了,好多没做出来。 说一说面向对象的三大特征? synchronized和violated的区别? 一旦一个共享变量(类的成员变量、类的静态成员变量)被volatile修饰之后,那么就具备
我们的面试重点考察岗位描述中提到的基础知识的掌握和理解能力。特别是对“为什么” 这一类的问题有强烈的偏好; 我们倾向于具备准确客观的描述一两件做过的项目能力的同学,我们认为对已经完成任务的充分了解是可以不断完成新挑战的必要条件; 我们的代码考察重点考察利用Java/Go/ C/C++ 实现一些基础功能的能力和代码风格; 我们没有“智力题”的考察,保持镇定。#24届软开秋招面试经验大赏#
主要内容:因果图中使用的符号因果图来自黑盒测试技术,该技术强调了给定结果与影响结果的所有因素之间的关系。它用于编写动态测试用例。 当代码根据用户输入动态运行时,将使用动态测试用例。例如,在使用电子邮件帐户时,在输入有效的电子邮件时,系统会接受它,但是当您输入无效的电子邮件时,它会抛出错误消息。在这种技术中,输入条件被赋予原因,并且这些输入条件的结果具有效果。 因果图技术基于一系列需求,用于确定可覆盖软件最大测试区域的最小可能
成对测试技术也称为配对测试。它用于测试所有可能的离散值组合。这种组合方法用于测试使用复选框输入,单选按钮输入的应用程序(当必须选择一个选项时使用单选按钮,例如当选择性别男性或女性时,只能选择一个选项),列表框 ,文本框等 假设有一个用于测试的软件应用程序的功能,其中有个字段用于输入数据,因此离散组合的总数是(1000亿),但是所有组合的测试都很复杂,因为它会花很多时间。 下面通过一个例子来理解测试
主要内容:外企面试技巧之10问在面试前,应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例,一般部门内的职位从低到高依次为:助理(如果是本科生,有时候可以跳过)—专员—资深专员—主管—资深主管—部门副经理/Section Manager—部门经理。一般,主管要求有5年以上的相关工作经验,这是一个分水岭。好,回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到—你说得通俗了,认为你胸无大志;回
文秘面试技巧一:修饰、衣着很重要。因为文秘岗位的特殊性,所以在面试的装扮上一定要注意庄重,即便想要突出自己的个性化,也要注意度的把握,千万不能够给企业面试官留下一种浮夸的感觉。而在妆容上,还是以淡妆为宜。因为一般该岗位的设定是女性,所以男性求职者比较没有大的竞争力。 文秘面试技巧二:笑容。我们有这样的感受,任何一个文秘即便不是倾国倾城,至少在亲和力上是非常够的,所以在面试过程中一定要注意保持微笑,
主要内容:面试中的技巧1,面试中的技巧2,面试中的技巧3,面试中的技巧4,面试中的技巧5,面试中的技巧6,面试中的技巧7,面试中的技巧8,面试中的技巧9,面试中的技巧10,面试中的技巧11,面试中的技巧12,面试中的技巧13,面试中的技巧14,面试中的技巧15面试中的技巧 面试中的技巧1 面试是一种标准化结构化的答题形式,它区别于笔试的根本是要与考官进行面对面的语言表达,区别于一般招聘面试的表现是给定了具体的题目进行表述。因此,面试需要做到的两个关键点,一是有话可说,二是把话说的好。而后一个
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主要内容:面试技巧大全1,面试技巧大全2,面试技巧大全3,面试技巧大全4,面试技巧大全5,面试技巧大全6,面试技巧大全7,面试技巧大全8,面试技巧大全9,面试技巧大全10,面试技巧大全11,面试技巧大全12,面试技巧大全13,面试技巧大全14,面试技巧大全15面试技巧大全 面试技巧大全1 一、动员大会 大学三年的学习转瞬即逝,当年还是大一的我们如今就要踏入社会了,前途的未知,对未来工作的迷茫,是每一个应届毕业生所面临的难题。在20xx年11月24日下午,学院为我们请来广州秦仪公司的两位总
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