设计师面试回答问题技巧&谈薪技巧
一、回答问题技巧：
比如面试官问: 你们这次调研为什么是你发起的? 而不是产品发起的? 产品在中间承担了什么角色。有些同学可能就开始以以叭的聊当时调研的故事了，正确的做法我们先理解面试官的问题背后是在问什么。在这个故事中，面试官真正想问的是“你和产品分别在这次调研里承担了什么样的工作，尤其是“你”。你会不会把产品做的事情归功到自己身上。(验真)”
可答的时候要有条理，同时把我做的事情讲清楚。
二、关于谈薪，要知道每一个在谈薪上的失误，都是我们入职后少赚到钱阿!!
1、不要在刚开始就和HR聊你的期望薪资
有些HR还没有面试一上来就会问，这次跳槽你预期的涨幅是多少阿。然后从刚开始就给你制造低预期，这个时候因为我们还没有通过面试，所以没有议价的资格。在这个阶段谈薪，只会被HR牵着鼻子走。我们可以说，这个事情我们可以面试通过后再聊。或者车-自己的心理工资高一点的预期。
2、在HR面的时候怎么谈薪
这个时候我们已经通过全部面试了，恭喜你现在已经拥有了议价的资格。在HR问你:“你的期望薪资是多少呀? ”的时候。不要报数字不要报数字!重要的事情多说两遍。我们需要先了解公司的薪资结构，包括: 五险一金/福利补助/年终奖的情况。不然之前公司15薪，面试公司13薪，你一张口就聊月薪，辛辛苦苦聊完发现还亏两个月，找谁说理去。另一方面我们需要了解自己的市场价值，这个也可以通过面试其他公司来得到反馈，那么在这个范围里要都比较合理。或者在拉勾上通过同等岗位的工作年限来计算，如果相同年限最低工资都比你离，那你需要好好加油了。然后再说自己的预期薪资，在第一次聊的时候可以稍稍高于自己能接受最低预期的10%-20%。反正你报多高，都会被砍价 ，被HR砍到习惯。
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