2022.09.16 北京时间下午16:00进行的二面 先说个小插曲: 面试官本来按时进入了会议室,但一直没开摄像头,我耐心等待了几分钟,后找到HR,微信反馈了一下情况,然后面试官突然开摄像头说,他这边临时有个会 5分钟之后开始面试。过了一会儿,我们开始了正式面试,他也表达了歉意。 正式开始面试: 首先就是自我介绍,介绍完后,根据我的实习经历,让我说一下,具体做了哪些网络安全维护工作,虽然面试官很
09.16 下午4点 视频二面,base 北京,奇安信售前工程师 整体流程是比较顺畅和满意的,面试官就是售前工程师,但没有问售前相关的问题,更多的是根据自己的简历进行深挖,每个环节都有相关的提问,感觉考察的更多是个人的表达能力、逻辑思维能力和解决问题的能力。 整个面试时间为23分钟,前面一开始因为面试官有个会议,所以迟到了几分钟,面试官的态度很nice,会对我的输出有回应,调动我的整个的主动性,所
体验感 总时长24分钟,感觉面试官整体提问意向不佳,类似KPI面 流程 提问环节 自我介绍1-2分钟 工作意向, 是否有落地项目 量化剪枝是否有了解 c++有写过什么东西吗 介绍自己认为简历上最好的经历 对最新的目标检测和语义分割有什么了解 如何看传统的cv算法在深度学习领域起到的作用 如果让你作为负责人,负责一个人像分割的课题,打算如何开展工作,如何去做,规划,开展,收尾 反问环节 主要业务(多
面了一小时,面试官人不错,整体挺轻松的。 先自我介绍,然后讲了一下实习的项目,围绕项目提了一些问题。 然后手撕,给出一个质因子数组【2,3,5,7】和一个正整数id(≤1e4),求用这些因子组成的所有数中从小到大的第id个数。优先队列构造一下就行,但是写了点bug修了一会。 问八股,大部分都挺基础的: 析构函数为什么是虚函数 给对象赋nullptr,能否调用成员函数 map和unordered_m
只有美团买菜能看懂但是只过了75%的用例,感觉会不会是保留两位小数不需要四舍五入啊。我用的是setprecision(2),不记得不四舍五入是怎么写了。。。 #美团信息集散地# #在找工作求抱抱# #美团笔试# #美团#
应该是挂了 问的都是简历上和自我介绍上拓展的 没好好准备 特么三月复现的fastjson现在忘记了 反序列化链都忘光了
快手一面: 1.自我介绍(我说了三个项目,一个现在正在实习的、一个鱼跃、一个之江实验室) 2.介绍你印象最深刻的一个项目,项目特点 3.介绍Java里面常见的集合、整体框架,父类之类的 4.Hashmap底层的实现 1.8之前为什么要这样设计。 解决Hash冲突还有别的方式吗? 5.HashMap的扩容机制了解吗? 是线程不安全的吗? 它为什么是线程不安全的?它在什么情况下会出现线程不安全的问题?
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#阿里云面经# 0offer菜狗,发面经攒人品 感慨一下阿里云一面问的是真的多啊。 1. 团队介绍,业务介绍 2. 自我介绍 3. 按照简历里面的项目挨个问 4. 有没有可以直接看到代码的工程 5. 场景设计:设计一个API的安全检测方法 6. 反问 现在来看,基本就是挨个讲项目那边花了较多的时间。hr人很好,全程笑脸,有回应会点头,如果没听懂问题会进一步阐述,阿里的面试官好像都是这样技术好,人也
一面复盘 自我介绍 项目提问 你对我们公司了解吗? 接受加班吗? 反问: 1.培训机制:12个月的雏鹰计划,轮岗,1-3个月的转正期 导师一对一或者一对二 2.工作内容:硬件测试 电视机 产品质量 3.晋升途径:见习助理-助理工程师-工程师 二面复盘 自我介绍 有了解过我们公司的业务吗,为什么选择这一方向的测试工程师 有考虑往其他方向找工作吗 有考虑新能源、芯片的赛道吗 有没有实习经历,为什么只实
这家公司因为是外企,是有英文自我介绍的,在这方面小伙伴们要做好准备哈。面试感受还可以的,整体不算难。是一对一视频面试,自我介绍后,开始先根据简历询问项目经历具体细节。 闻到示波器工作原理,给定一个场景问怎么解决; 接着询问专业知识,如MOS管的原理及应用。 然后询问脚本语言的应用 最后一部分是使用英文作自我介绍以及对公司和职位的了解,然后面试官会介绍一下公司平台以及工作内容,也会有反问环节。
简历被西门子hr看到,大概是今年年初随便更新了一下,然后就登录过也没有更新过,其实今年并没有很强烈的跳槽意愿,所以接到电话还是挺惊讶的 上午hr先简单了解了一下情况,下午临近下班时间做了一个大约二十分钟左右的电话面试,主要叙述了一下现在工作内容以及工作成果,为什么有换工作的意愿,还有大概的薪资情况比较简单没有说的很详细 约了一周后的面试,线下两位,线上三位,线上还有北京的一位老总,面试第一部分是英
第四关群面。 这个环节与销服岗不同,研发岗的群面还是写程序,在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的,主要就是考一些小算法之类的,但是冒泡排序之类的,我觉得还是太过基础,毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题,有时也看人品,不过写不出来也不要慌,多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的,有一定的技术是必备的,但是给面试官留下的
第五关是BOSS面。 不得不承认,华为的BOSS面还是很有质量的,这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知,主管们面试时的侧重点也有所不同,和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】,还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问,这种BOSS比较擅长压力面,网上查查
7.12 笔试 7.22 一面 自我介绍 项目1介绍 目标检测backbone有哪些 项目2介绍 ViT有了解吗 CornerNet是怎么做的 解决过拟合的方法 代码:求均方根 7.27 HR面 谷歌情感机器人问题 对人工智能的看法 工作岗位的看法 面试情况 工作地点的选择 项目负责的工作 凉~ #乐鑫#