《售前技术》专题

主要内容：销售人员面试技巧1,销售人员面试技巧2,销售人员面试技巧3,销售人员面试技巧4,销售人员面试技巧5,销售人员面试技巧6,销售人员面试技巧7,销售人员面试技巧8,销售人员面试技巧9,销售人员面试技巧10,销售人员面试技巧11,销售人员面试技巧12,销售人员面试技巧13销售人员面试技巧 销售人员面试技巧1 销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 　　对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟

8.18 面试 上来先手撕简单算法 1. 有序链表合并 2. 链表有环判断 3. 两个字符串的最大公共子串 4. js深克隆 按道理说都比较简单，但是写的比较差 5. 根据项目问八股 udp，tcp【项目中用到过udp】，问了对udp的理解和这个场景为什么用udp 6. 介绍各个实习项目 7. 闲聊一会 8. 反问 答得比较差，但是面试官还是给了二面机会，下周二面，上天保佑

1、js 的事件循环 2、如何生成一个微任务 3、js 数据类型 4、js 深拷贝注意的点 5、判断对象是否是数组？ 6、js 原型链 7、对象 中key value 怎么存放和快速索引的？ 8、浏览器 事件委托 9、冒泡和捕获传播 js 10、浏览器渲染流程 11、渲染过程中 script 脚本 async 和defer 12、登录 session cookie 原理 13、https 和 ht

群面正常表现就好 群面结束之后让我继续留下，问了几个问题。 0.自我介绍 1.如何理解售前这个岗位 2.想去哪工作 3.秋招进展，收到哪些offer，薪资如何 4.有什么想问我的 我一直是想去海外外派，联想基本都是国内岗位，大概率无了 #联想#

绿盟售前岗位面经 一面（30min） 自我介绍 你对售前岗位的认识 你的优势在哪儿 你的抗压能力如何 我们这儿主要是面向大的客户和项目，你是否能接受项目阶段会有比较高强度的工作 期望薪资 反问 全程基本上是我在说，算是以唠嗑为主。 续： 半小时后hr来电话说一面已通过，约当天下午第二次面试。 二面（30min，hr面） 因为本身是技术背景，就一直在各种正面侧面地问我更倾向于技术还是售前 性格内向外

9.22一面 （转其他部门HR）10min 问了点所学技能相关问题，结束后一小时简历所转HR通知面试时间。 9.24二面 技术面试 主管面，时间一小时。问题包括（职业规划，项目深挖，岗位匹配问题，家庭情况） 9.30 三面 HR面 15min结束战斗，问题包括（成就感的事情，团队协作的项目，学习情况，家庭情况，期望薪资）时间节点（国庆后一周-两周） update：10.14 官网未更新，未收到录用

10月9日线下二面，寄？ 面试流程： 1. 自我介绍，我用了半分钟 2. 为什么投售前产品经理？ 3. 最能体现自己优点的项目＼经历是什么？ 4. 有没有主动学习过一些技能？ 5. 深挖经历，估计是想找出与岗位匹配的品质？ 反问环节： 1. 售前的具体工作内容是什么（面试官笑了😅）。说是跟客户经理合作，XXXXXXXXX 2. 我的面试表现跟岗位的匹配度如何？说他遇到有天赋的（擅长说服他人的）才

别问，问就是G了，没有高超的语言组织能力。 8个人面试，无领导，首先啊，面试官已经提前给我们编了号。 自我介绍，30s，这点，虽然不是神仙打架吧，但是也是有大佬在里面，哦，还有个留学创业的。我对学历倒是不那么吃惊。 给出题目，类似于排序吧，反正就选最重要的，其实也不难选，大家的争议点也不多，最后少数服从多数了。 对我，我看开始没人说话，但是我又不敢起个头，因为自己的表达能力就just soso。我

业务面3.07 1、自我介绍 2、实现的最复杂的技术，解决的难点 3、移动端开发过程中，遇到的设备兼容问题 4、布局方案：左右2栏固定 中间自适应 5、js基础类型 6、引用类型和普通类型的区别 7、原型和原型链 8、事件循环 9、宏任务和微任务 10、nodejs的事件循环和webjs循环的区别 11、浏览器输入url的过程 12、浏览器标签的解析：async prefetch preload

投的校招 hr打电话说是实习。。。 1.能否长期实习 2.期望薪资 3.实习经历 4.IPSec 5.网络故障排查 6.tcp 三次握手具体 7.Linux 基础命令 #安恒信息##秋招#

Redux 是一个混合产物。它和一些设计模式及技术相似，但也有不同之处。让我们来探索一下这些相似与不同。 Flux Redux 的灵感来源于 Flux 的几个重要特性。和 Flux 一样，Redux 规定，将模型的更新逻辑全部集中于一个特定的层（Flux 里的 store，Redux 里的 reducer）。Flux 和 Redux 都不允许程序直接修改数据，而是用一个叫作 “action” 的普

时间线：10.1申请，10.7发AI面试通知。 方式：双机位，AI面试，共享屏幕。 耗时：官方写的预计15~20min，挺理想的，实际需要30min左右。 提醒：我看牛客上有友友说后置机位没有拍到手，还收到了电话提醒，我这没收到。 内容：共9个问题，问题1、2各深入展开了3个小问题，问题3展开了2个小问题，最后一个问题没深入问。记不住具体问题了，大概都是偏能力测试的问题，比如领导能力、团队合作能力

短短的写一个深信服一面的面经记录下。无领导小组讨论，首先是轮流自我介绍，一组大概有12个人，分成两队各自讨论，问题是有20w的资金，选择赞助哪些项目以获得更高的企业形象。基本都是排序问题。因为面试的时候研究生和本科生是同一组的，恰巧我一个队只有我一个研究生，本身是没打算当leader的，只想简单的提一下建议，因为在前面自我介绍环节中其他同学的经历是相当丰富。不过在进入正式讨论以后，发现队内确实缺少

今天上午面完的，下午抽空写个面经 1.HR对实习经历和项目经历深挖 2.你对亿联了解多少 3.你对售前了解多少 4.工作室经历和之前的大创新经历（根据简历问） 5.问下你的职业发展规划，为啥想做售前 6.问为啥不去干技术 面试体验挺好的，面试官很负责，也没有给很大的压力，下周二面 ps：准备的有点仓促 #亿联网络春招##亿联面试分享##亿联##亿联网络内推##亿联网络#

是人事的小姐姐面的，售前就是自我介绍然后就是问简历，实习经历和大创经历，对于技术没有问太多 1.自我介绍 2.大创经历，实习经历 3.职业发展规划，为什么干售前 4.你的优劣势 大致就这些其他都是很常规的问题，包括自己的个人能力的评价还有base 背景会问一嘴 #校招# #秋招# #面经# #校招# #提前批# #绿盟# #售前工程师#