《中国移动设计院面经》专题

电话面，40分钟。面试官很热心，给了反馈。基本在对项目问场景题。后面java也不会，还是背得太少了。这挂的心服口服，不像团子二面，答得也没啥问题，排序还是挂了。 拷打RPC项目。说一下整体的流程。容错和超时之类的怎么做？如果把你的rpc改成分布式，应该怎么改 ，哪一部分要改成分本式？服务端节点应该怎么优雅地上下线？客户端什么时候会拉取最新的服务节点？客户端和服务端的定时器的区别？你的rpc为什么要

1. 自我介绍 2. 问英语六级、考研成绩 3. 项目拷打 a. netty b. 负责的模块说明 4. 八股 a. java基础 ⅰ. hashMap的数据结构 ⅱ. 讲到了扩容和缩容，追问扩容和缩容过程会发生什么 ⅲ. 引出ConcurrentHashMap，怎么保障线程安全，底层原理？ ⅳ. cas的底层原理 ⅴ. 进而追问cpu怎么和主存进行交互【其实想问Unsafe】 ⅵ. cas引出v

4.07投递 4.15笔试 然后一直显示"面试安排中"，但是没约面 4.28打电话问我愿不愿意转java(一开始投递C++研发工程师) 4.29一面，感觉是kpi面 电话面了30mins，问了计网和redis，还有拷打项目，没写代码 揪住细节往下问得很深，还会问具体应用情景，感觉不是背八股文能回答上来的，鼠鼠就只能一直说不太了解 感觉面试官全程无精打采，时不时还在叹气，鼠鼠全程

【面试形式】：1V1 【面试时长】：10分钟 【面试问题】： 自我介绍 过往经历深挖 对岗位的理解 【面试复盘】： 一面主要是筛选符合岗位特性的候选人，问的问题相对简单，没有对业务能力进行过多的考查。 只要按照岗位JD，针对性的展示工作能力即可。 值得注意的是，视频运营岗位是对国泰君安君弘APP的运营，所以在面试前最好要对app有所熟悉。#运营人求职交流聚集地#

【面试形式】：1V3，（2个经理+1位总监） 【面试时长】：20分钟 【面试流程】： 自我介绍 深挖过往经历 为什么选择这个岗位？ 对证券行业的了解？ 是否有证券行业相关资格证？ 平日是否关注财经资讯？关注哪些资讯？在什么平台？ 对岗位的理解？ 如何完成账号运营，实现用户增长？ 【面试复盘】： 这个岗位是随手投递的，对金融证券业没有过多关注的我，压根不知道这个岗位有多香！！ 当时终面候选人不到5位

面试时间大概持续了20min 我也抓着mentor问了一些我想知道的问题和疑惑 具体面试流程+题目 准时进入面试间之后等待了一小会，面试官可能忙完工作刚刚过来，能感觉到她的奔忙，全程开麦开视频沟通。 面试官简单介绍了一下 交代了此次面试主要是用英语就让我直接开始了 自我介绍（英文） 详细解释一下简历中提到的工作内容（英文） 在某项工作中你起到的角色（中文） 可能是因为在描述的时候有些专业术语我表达

字节业务二面-视频面试，依然是中英结合。 面试官是一个小哥哥，他没有开摄像头，说话声音很温柔但是态度很冷漠。 开头还是自我介绍，我没有说很久，简单概了下简历。 然后就开始了提问环节，主要还是深挖简历，而且抠的很细致，更偏工作匹配度和专业性。 具体问题如下： 1.你是怎样去监控线上营销活动的落地的（英文） 2.讲一下部署营销活动的具体流程（中文） 3.根据你的经验聊一下你对营销活动的见解 4.如何确

1.rocketmq（项目中用到了）和kafka的区别 2.关于rocketmq的特性，延时队列、ack机制之类的介绍 3.mq的推和拉模式的区别，各自的适用场景 4.netty（项目中用到了）的特点介绍 5.阻塞和非阻塞的区别，同步和异步的区别 6.如果自己实现一个非阻塞，该怎么去实现 7.用到了redis哪些数据类型 8.redis分布式锁介绍 9.redis为什么无法保障数据的一致性 10.

1. 自我介绍 2. 介绍实习项目 3. 看我的简历提到性能优化的比较多，就问我有哪些性能指标，说了lcp fp 就忘记了 4. lcp怎么测量的，说了用performance API，但是后面反问的时候说他想知道的是以前没有performance怎么做的 5. 预渲染怎么做的，说完之后面试官觉得我简历预渲染缩短首页白屏时间有矛盾，跟我讨论了一番 6. 看我简历问我本地数据库怎么做 7. 然后问我

一面在4.17，隔了八天，中间两次重新发邮件跟我改时间 时长30min，面试官还是非常友好的技术大佬，说话温柔有耐心。 但是淘天两度改时间不电话沟通，发个邮件通知就完事让人有点难受 面试过程： 自我介绍 哪个项目难度比较高，介绍一下项目的背景和功能 在做项目之中遇到的最困难的问题 我看这两个项目都是对用Vue来编写的，你有了解过React或者使用过吗 一面对技术问题都有了考察，那我们二面就少涉及一

部门天猫国际技术，base杭州，电话面31min，忘了录音赶紧凭记忆写下来，大厂处女面，之前只面过一个不怎么问八股，一直聊项目的中厂 进来自我介绍，说了学习方法，校园经历和技术栈 1.讲一讲你做过的，有人实际使用的项目（应该是上线的意思），你做了哪些部分 后面开始从项目中抽东西问，感觉问题不是从简历上来的，基本上只是围绕项目问八股 2.项目中提到了主进程和渲染进程，进程在计算机中有什么作用 3.进

3人小组面，有两位面试官，从7.4上午9点到10点，以下是几个问题 自我介绍 产品经理需要具备的能力，你能胜任的优势是什么 印象最深的项目，你的个人收获 微信对比竞品有哪些痛点 能来实习吗

bg：211本＋qs50水硕 大中小厂实习各一段 kaggle银 3月投递。。5月被捞。。两周走完面试流程 三轮业务面＋一轮交叉面＋HR面 HR面秒挂 第一轮 1h 先SQL现场笔试三道题 1.自我介绍 2.实习项目经历 3.t检验 z检验 区别及应用 4.业务场景题 指标异动 要评估视频质量，怎么搭建指标体系 5.英语能力（接下来英语对话10分钟，太突然了，回答的不是很好） 6.反问 第二轮 4

面试流程是先自我介绍，然后挑选作品集里1-2个比较满意的项目讲解，最后反问环节 .设计相关的问题包括： -项目是否有落地？
-单击和双击区别是什么？ -怎么引导用户单击或双击操作？
-是否有考虑过hover态？
-项目背景是什么？要解决什么样的问题？目标是什么？
-如何复盘这个项目？如何了解这个项目的效果？
-项目几人一组，如何分工？你具体做了什么？
-（某个具体的功能）有没有考虑过其他交互方式？

最后就是HR面，面试形式是线上视频面试。 HR面试更关注个人的收获与反思，还是和业务相关。 1、做个简单的自我介绍 2、然后让我选择一个项目进行讲述。 3、问了我在这个项目中遇到的困难是什么、收获是什么。围绕讲述的项目进行分类分点回答即可，最后HR评价了一句说看来我对这个项目还是非常了解的。 4、此外还问了职业发展规划、最有成就感的事情这两个问题。我在面试之前准备过这种问题，所以也回答的比较顺利。