《运维工程师面经》专题

上来首先要求对面试内容保密，内容不可泄露，具体内容我就不透露了，面试官人很好 八股包括语言，网络等，也撕了道算法题，总体体验不错，项目问的也挺详细

1. 自我介绍 2. 项目过程中遇到的困难，怎么解决的 3. 问八股，OSI七层模型，TCP/IP的区别，HTTP请求返回的状态码，查看进程，列出文件，Linux系统查找管道文件命令 4. 场景题，如何设计一个高可用的系统，流量快到阈值了怎么处理 5. 做题，判断是否回文字符串，过滤非字母字符 6. 反问 规模平台研发30+人， 运维7-8人，运维开发各占一半，平台研发用go和Java比较多 感觉

算法：numpy手撕K-Means 介绍三个项目+少量项目相关八股。 1. ALBERT的输出维度； 2. GPT和BERT的区别； 3. 其他的不记得了

更新：就过了一晚上，已经寄了 ----------------------------------- 一面过了好久才约的二面 自我介绍 实习 项目 指针和引用 进程调度和通信方式，linux系统进程调度采用的算法，挑一个通信方式细说操作系统实现， 函数调用具体过程 对操作系统的理解，应该要拥有哪些功能 职业发展规划 反问 只能说问的都不难，偏操作系统原理。 #oppo秋招#

2023/05/08 首先自我介绍 他介绍他们公司是干嘛的：基于大厂在Github上开源的人工智能项目，主要是图像生成，进行优化再卖出去。 实习生的主要职责就是了解这些技术，能在本地搭建环境跑通，使用工具调整参数，并且上面给出写好的代码需要能修改代码。所以Pytroch这一块得很有了解。 其次是了解很多开源项目，比如Gam，复旦Moss等等 了解起来成本真的巨大

喜欢这次的面试官，非常的如沐春风，让人真的觉得参与面试能收获知识，以弥补自己的不足（。。。在这里不提名其他的面试官了） 面试内容 1.自我介绍 2.为什么选择投递运维开发（这里答了喜欢Linux和Docker，给后面埋下了巨坑hhh） 3.实习部分： 在实习期间，公司运转的组织流程是怎样的，团队是如何配置的？这里答的是敏捷开发 4.计算机基础知识-八股部分： （1）TCP和UDP的区别。 （2）我

自我介绍 问了一下本科和本科专业 简单问了一下项目（提了一嘴） 项目/面经： 1. 为什么用 epoll，使用的是阻塞还是非阻塞模式，各有什么特点 2. 网络：一个数据包到网卡再发出的过程，网卡的驱动过程 3. 操作系统的中断过程， 4. 写中断的时候要注意哪些问题 5. 在中断里面写printf，会怎样 6. Linux的锁有哪几种 7. 互斥锁和自旋锁的区别 8. 操作系统内存管理 9. 分段

岗位：Java开发工程师 时间：9.20 题目 项目经历 介绍下比较熟的项目和其中的点 索引是怎么实现的 如果数据量比较大会不会引起性能变化 实习经历 RPC介绍一下 如果调用发现很慢怎么排查 slf4j优点 八股 MySQL与Redis区别，后者能不能替代前者 Redis为什么要分布式 进程和线程 怎么多线程，不用锁呢 算法 不含重复字符的最长子串的长度 总结 携程面试总体来说还是比较全面的，从

20分钟项目介绍： （围绕着每一个项目的技术问题都提问的很仔细，这个应该是视每个人的情况而定） 1.用过哪些微控制器芯片 2.PID参数整定过程 还有一些有关个人项目的问题。 15分钟技术问题： 1.解释一下linux的mmu； 2.解释一下死锁； 询问我主要用什么语言（本人用的C++较多） 3.解释一下多态；方法名相同，返回值类型不同，能不能构成函数重载？ 4.解释一下构造函数，析构函数；构造函

一面（35 min） 1.八股 C++ 封装继承多态 虚函数相关 哈希以及如何解决哈希冲突，几种哈希冲突解决方法的适用场景 死锁如何避免 2.数据结构和算法 介绍快排思想，以及如何优化 3.项目 介绍科研项目 4.聊天 兴趣爱好 有无实习经历 科研生活 期望薪资以及该消息获取来源 二面（30 min） 平时做笔记总结的内容 介绍科研项目，遇到的困难以及所做的改进 介绍下 WebServer 项目以

一面（45min） 自我介绍 安卓 介绍项目 Activity生命周期 RecyclerView ListView SharedPreference Handler 用过哪些布局 网络请求用的什么框架 OkHttp了解过吗 如何使用OkHttp发起一个GET请求 Java* 强引用、弱引用、软引用 Java线程池 操作系统 线程和进程 手撕代码 给出一个乱序数组，求排序后相邻两数的差的最大值。要求

总共有两面。 一面是技术面，简历上的问题和技术问题一半一半，感觉面试官很好，也会开玩笑。有些问题没学过没答出来他也表示理解。主要问：手机语音通话的过程，移动和联通4g协议的标准异同，还有基尔霍夫定律等等。 二面是hr面，面试官是一个很有气质的女生，感受也很好，不会压力面。问的也是常规问题，还会追问你回答的一些问题。只要谈吐，沟通还不错，应该比较稳了。 最后一天后接到通过的短信和邮件。第二天直接签约

第四关群面。 这个环节与销服岗不同，研发岗的群面还是写程序，在一张报纸上写。这次是放在技术面里面进行的，主要就是考一些小算法之类的，但是冒泡排序之类的，我觉得还是太过基础，毕竟他是所有排序算法里思想最简单的了。 一般是面试官随机出的题，有时也看人品，不过写不出来也不要慌，多在其他方面表现一下自己也是可以进入下一环节的。对待其他公司的技术面我觉得也是差不多的，有一定的技术是必备的，但是给面试官留下的

第五关是BOSS面。 不得不承认，华为的BOSS面还是很有质量的，这些在华为这种狼性文化下呆了十几年的老狼都不是省油的灯。这一环节的BOSS们都是一些部门的主管之类的。据我和同去面试的同学交流所知，主管们面试时的侧重点也有所不同，和他们本身所在部门有直接关系。有些BOSS面的技术问题比较多【个人觉得这样的比较容易点儿】，还有一些就是把你简历上的东西详细的问一问，这种BOSS比较擅长压力面，网上查查

智驾科技（MAXIEYE）也是一家师兄挺推荐的公司~提供自动驾驶解决方案 笔试 单选+多选+编程，笔试是很专业的SLAM方向的题目，不像其他公司把多个方向混一起考察的 单选考查了一些欧拉角转旋转矩阵，纯虚函数，基于优化和滤波的开源VIO系统的了解等等，编程两道题分别是模拟和动态规划 单选还考察了一个我完全没接触过的知识点，在这里备忘一下：水平失准角的对准误差取决于加速度计的等效水平测量误差；方位失