一面是人资面试,估计二面才是业务部大主管面试 Hr是个小哥哥,感觉人很好,很有耐心的样子,先说了一段开场白,包括这次面试分几个部分什么的。 第一部分是自我介绍 第二部分是他对我提问环节 1.有点忘了 2.base问题,说在广州父母怎么看,问我户籍 3.为什么之前选择物流工程、后面选择工业工程 4.问对供应链的理解 5.问有没有遇到什么很困难的事情 6.问有没有遇到很难合作的伙伴,怎么处理的? 第三
主要是为了自己记录一下,方便回顾,如果能帮助到正在看面经的你,就更好啦~ 单面形式,面试官是个亲切的小姐姐,全程都提醒我不要紧张~~~~ 1.例行自我介绍 2.英语自我介绍(翻车了,怪自己没有准备好,国际化岗位啊。。。) 3.为什么想做运营(自己的专业是理工科,行业也和金融毫不沾边) 4.那你了解我们公司是干嘛的嘛? 5.你理解的用户运营是什么?或者你理解的运营是什么? 6.如果复购率下降了,如何
面试官一共有三个,主要有两个负责提问,时长15min。 一开始是做自我介绍。 自我介绍完后面试官说我的简历是一片空白,他们看不到,让我再说一下自己的相关经历,我就把项目介绍了一遍,又把实习介绍了一遍。 讲完后有个面试官说说我跟他们的岗位不是很匹配(其实我做的项目还是比较和安全相关的,而且要是觉得不匹配一开始别发面不就完了还省得浪费双方时间,还是说移动也有kpi?),问我为什么要报这个岗,还问了一下
1.自我介绍 2.现场阅读材料,回答问题 3.一道应急应变题 4.针对简历亮点提问一道题 PS:看了牛客之前的面经说面试官是很nice的小姐姐且问了对岗位的理解,职业规划等正常题目(当然没说是什么岗位),怎么到我这就成了八个面试官有的面试官黑屏,有的面试官闭麦,有的面试官一脸疲惫地盯着屏幕(露脸的都是中年人),提前体验了一把公务员面试的感觉,准备的都没用上,全靠糟糕的临场发挥硬撑着而且人保科技刚成
#关于我是如何上了运营这条船的# 一.岗位preview 两轮面试下来,大概对这个岗位有了一点了解。首先岗位所处的业务线是水滴保,主要业务方向就是拍摄短视频在各平台(小红书、视频号为主)以及其他一些埋点(水滴筹相关页面)进行投放,从而达成一个流量变现(指的是公司业务增长)的目的,总体而言类似于一个新媒体运营的岗位。 二.面试review 一面: 1.自我介绍 专业:本硕中流985 英专 实习经历:
一面、二面、三面内容差不多: 面试官简单根据简历内容详细问了一下、毕业院校、意向城市这些基本信息 问题: 1.怎么理解活动运营 2.怎么理解OTA平台?你自己了解过哪些? 3.你自己怎么看待未来职业规划#同程旅行#
二面,leader面(大概只有二十分钟?) 1.自我介绍(因为他说我第一轮面试反馈不错,所以没有深挖直接进行下面) 2.分析一个市面上比较火的app的特点,我比较喜欢哪个,为什么? 3.提了发散性问题,应该是想考验创新能力,如果让你设计一个产品,你要设计哪一类(这个很关键) 整场下来就进行了20mins,很迅速,但看面试官的态度基本可以了解自己的结果啦 三面,HR面,大概30mins(比较综合性,
面试岗位和流程: 社区产品运营(入职后感觉偏用户运营,偶有活动项目的工作) 面试不难,hr打电话了解基本情况后,只有一轮mentor直面,时间大概40min 面试问题 重点:简历深挖(关于实习、项目、专业的细节问题)& 对公司及岗位的认知 部分问题及经验复盘: 1.自我介绍 考察你这个人的成长经历,形成对你的初步印象。 建议提前准备几个关键词作为自己的标签亮点。 充分概括各段实习项目的重点,并且尽
时间线: 投递-笔试-一面-二面 一面 30分钟 自我介绍 面试官讲了一堆这个岗位的工作内容,问我怎么理解 怎么理解数据支持业务 对蔚来的理解 蔚来以后的发展方向 用一句话形容自己 展开上一个问题关键词 实习过程中你的leader 会怎么评价你 闲聊 反问 二面3个面试官27分钟 hr 简历深挖 用一句话介绍自己、举例、短板 工作中出现的失误 对蔚来的理解 部门leader 什么时候知道蔚来的,对
时间线:周三投递简历,当天晚上接到了 HR 的电话面试,然后约了周四的视频面试,第二周周一收到 offer 。 面试 1.自我介绍 2.你对我们这个岗位的了解是什么? 答完之后面试官介绍了具体的工作内容 3.有了解过奇观吗? 面试的就是这个岗位当然了解啦,要提前做功课哦 4.你觉得奇观做的怎么样?如果让你来设计的话你还会给它添加什么功能? 5.现在的状态是什么?打算工作还是考研? 6.如果考研的话
飞书视频面试 面试流程大概如下: 1.自我介绍 2.实习经历盘问 主要是对公关公司的实习进行盘问,互联网大厂好像对传统媒体的实习不大感兴趣,因为公关公司那段实习有给大厂写稿,所以问的会比较多。 3.业务盘问 其实皮顶记得不是很清楚,但仍能回忆起面试当天头脑风暴的紧张氛围,小心脏顶不住嗷。 (1)如果让你运营飞书的微信、 微博 、抖音的活动,你会怎么策划?每个环节如何设计?怎样结合热点? 我比较喜欢
无笔试 面试就初试和复试 一面(50min) 1.自我介绍 2.对于运营管理工程师岗位JD的理解 3.你觉得这个岗位日常工作是什么?为什么投? 4.深挖简历经历,针对项目细节提问 5.面试官共享了ppt,详细介绍了这个岗位的JD和方向,问我对哪个方向比较感兴趣,并进行了一些讨论 6.还有其他offer吗?意向薪资是多少? 面试复盘:业务面,难度一般,面试官人很好,很温 柔且详细介绍了业务部门组织架
自我介绍 你的实习经历可能有多段,这里建议重点选择其中相关度高、含金量较高的实习讲 深挖简历实习经历 我之前有一段4a实习,所以面试官针对我做过的品牌问了关于预算、指标分析等具体操作过程~ 搜索广告和信息流广告的区别 百度和小红书搜索广告的区别 关于后端数据指标 反问环节 薪资情况,晋升空间 这次面试在上个暑期,最终因为疫情影响我线下实习时长不能保证三个月所以没有通过在这里把一面经验分享给大家,希
面试过程: HR上来向让自我介绍,然后开始提问 1.你觉得你的背景有哪些是符合这个岗位的要求 2.简单问了一下实习具体是干的什么,做了哪些事,有什么产出 3.社群是如何搭建并完成用户转化的 4.如何策划的话题有什么流程 5.日常运营过程中是怎样进行数据分析的,是以哪些数据来作为评判标准 5.这个岗位是针对海外创作者的,日常对海外创作者是否有了解 (ps:从这里噩梦开始了,接下来回答的一塌糊涂,感觉
简历初筛后一面就结束了哈哈,主管姐姐还说今天聊的好快分享面经! 一面-电面10分钟 1. 实习经历中印象比较深刻的一段 2. Hr姐姐介绍项目工作内容 3. 对于目前的产品理解,有哪些优缺点(小红书、B站等)-俺说了小红书哈哈哈 4. 觉得小红书上哪些是好的内容(对应自己想的其他平台) 5. 举例产品在各平台的推广方案 6.过往实习或项目中有没有遇到比较复杂的情况,如何面对这些困难和挑战的? 7.