《运营校招面试宝典》专题

由于前段时间哐哐投简历，导致我每接到hr的电话或者看到邮箱动态都很难想起来投的这个岗位是什么跟hr打哈哈应付过去经历了电话轰炸的一周之后我选择了去快手实习~面试过程我觉得还是比较轻松的，给大家分享一下我的经历，希望能给没实习的小伙伴们一点帮助 1、自我介绍 2、问的是简历上的内容，主要问了每段实习的经历 3、有没有做过自媒体账号 4、遇到过最大的困难是什么？ 5、对运营有什么了解 6、怎么判断爆款

5.27投递 6.2面试 流程还是很快的 面试过程⬇️ 1. 自我介绍（她嫌我自我介绍短 哭了 是我太菜） 2. 展开说了上一段在丁香的新媒体运营实习 内容经验总结之类的 3. 追问实习中的转化 4. 自己有做过自媒体账号吗？ 5. 在海外常用社媒（我说Instagram） 6. 说一下Insta twitter telegram Facebook这些平台特点（我还加了discord WhatsA

去年我的校招流程： 8月5日 投递简历，岗位：服务运营培训生 8月6日 网申测评，100道题目： 1、性格测试题目居多 2、大概5-10道简单的行测题 3、大概5道DJI产品相关题目 8月11日 HR笔试题，总共四道大题，给了5天时间写，主要为时下热点的看法（如直播行业、“随心飞”）---这里基本赶DDL交的，写得挺多的（四道题大概写了6000字），还是要好好写，邮件说明是可以查资料 8月19日

有很多之前在教育行业做社群运营想要转行做用户运营，如果是你一定要看 其实这两个岗位的差别还是很大的，所以大家需要先理清楚这两个岗位的差别，再去做个人履历的填充，不然的话只写过往经验做社群 投递用户运营的成功率是很低的 面经 1.你之前的过往履历是怎么做用户运营的？你在当中主要负责哪些部分？ 2.针对你做用户岗位的的KPI，你觉得最重要的节点以及动作是什么？ 3.如何把我们的意向用户去进行整体变现？

一面 时长：40min 中文part 自我介绍 实习精力花费最大的是什么部分，怎么简化流程提高效率的？ -关键字归档，cheat sheet，ctrl f查找（以为我会用更高级的功能，但是也行，效果一样） 产品测试是怎么和前端交流和收集反馈的？ -估计想问我有没有cross-functional的经验，我巴拉巴拉说一大堆，其实都是无用信息hh 有cross-functional work的经历吗

下午五点一面（有些忘记了...） 自我介绍 挖简历上的项目  主要也是查看思路和逻辑 会问到使用其他的音乐软件，喜欢的理由 会问跟这个岗位相关的软件，然后询问软件好的地方，什么地方可以改进一下 对于产品运营的理解（流程之类的） 再次问最喜欢哪个音乐软件，然后对其进行分析 反问环节 询问主要会负责什么方面 （这一面主要就是对经历进行提问） 过了一会HR就约二面 第二天下午3点二面（也有点忘记了） 自

刚刚面完富途内容运营岗一面，感觉凉凉了，分享一下经验 问了以往实习的具体内容 大盘情况，近期新闻，我说俄乌，面试官觉得不够新，问是否了解四川限电 是否有过投资经历，投资逻辑 问以往的实习有没有涉及写作 压力最大的一次经历 优点和缺点，缺点我没说上来…… 反问： 有无笔试和下一轮面试（答：无笔试，但是一般都会有二轮面试） #面经 #实习面经##面经##富途##富途一面面经##内容运营实习#

因为有十分对口的实习经验，所有和小哥哥聊得还是蛮愉快的，除了基本的行为面也聊了很多业务上的工作，自己的输出也比较多~ 不知道是过经还是凉经，总结就是，一定要好好复盘的实习经历，哪怕只有一段，也能讲出花来~在这里真的太感谢我的leader带着我做了好多事情，毕竟一段实习三个leader带我真不是盖的 1．自我介绍 2．针对简历提问 3．你觉得这份岗位需要的一些能力有哪些 4．工作中遇到的最大的困难以

9.19 20min 自我感觉一面和二面内容差不多，但还是具体说一下，后续是否有面试还未给出答复。 1、自我介绍 2、阐述之前字节跳动实习的具体内容，具体收获，遇到最大的困难等。 3、对当前面试的产品运营岗位内容的阐述，以及自己对该岗位胜任的优势。 4、最后是自己有什么问题，反问hr。 #美团面试##美团实习#

面经分享 1.你之前的过往履历是怎么做用户运营的？你在当中主要负责哪些部分？ 2.针对你做用户岗位的的KPI，你觉得最重要的节点以及动作是什么？ 3.如何把我们的意向用户去进行整体变现？ 4.你是如何给用户打标签的？ 5.针对用户分类的话，你有什么想法？ 6.你是否做过之前相关的用户漏斗模型？ 7.是否理解我们的用户体系？如何理解用户新增？ 8.针对站内的活动，如果要看用户增长的话，你看重哪些数据

一共有三次面试，分别是HR、部门经理和总经理面，因为问的问题都大同小异（甚至同样的问题我在三次面试中各回答了一次），所以将遇到的问题进行了归类，方便大家有条理地进行准备 1.简历深挖 重点：熟悉你的简历内容+有条理地阐述 方法：STAR法则+善用“首先其次此外”“一方面另一方面”“第一第二”等简单的连接词 注意：不能有侥幸心理，每段经历都要了然于心，提前准备好要说的内容。 2.专业知识（贸易运营岗

一面 群面 集体讨论题目关于游戏视频营销，全流程都是面试官来cue，五分钟看题时间并思考，每个人可以用笔或者共享屏幕的方式分享自己的观点，每人限时五分钟分享。讨论结束之后是互相提问环节，最后还有一个补充环节，总流程走了一个半小时。 二面 群面 集体讨论题目关于游戏恰饭视频，一共两道小题，大方向应该也是视频营销方向的。这次面试形式跟第一次群面的形式一样，面试官旁观，流程我们自己cue。五分钟看题然后

一面 举出一些出圈的新媒体营销案例 二面 1.看B站or知乎吗？说几个自己喜欢的账号 （冲浪吗？了解新媒体吗？举个例子） 2.微博看得多吗？ （冲浪吗？了解新媒体吗？举个例子） 3.机构媒体看得多吗？比如说央视媒体、新闻类的 （冲浪吗？了解新媒体吗？举个例子） 4.自己最近有印象的关于互联网或者商业的新闻或者话题？ （咱是互联网公司，证明下自己是圈内人） 5.用过飞书吗？使用感觉如何 （熟悉咱这产

流程：简历-无领导小组-二面（目前一面通过等到二面中） 一面 1.基本情况 1名hr（小哥哥声音超温油），***名面试者，线上视频，无领导小组讨论形式，整个面试半个多小时 2.无领导小组 题目类似辩论，观点就是支持与否。五分钟读题，每人一分钟发表个人观点，20分钟讨论出结果，不允许投票表决。 辩论式无领导小组讨论技巧 01率先发表观点 在开始分享观点时利落开口，争取抢到前三个发言。辩论式只有两种立

一开始面试官就说有两轮面试一起，原以为只有一轮面试的我有点儿慌了，感受到了自己自我介绍时的颤抖声，但是我逐渐让自己稳住了，慢慢进入状态。 然后面试官就开始问问题，对方说看到我简历上没有相关的实习经历，是什么情况？我说我是有实习经历的，但是不是和互联网相关的，就没有写上去，分别是为在企业，银行，事务所实习过，有社会经验。 后来面试官一号就开始问，为什么投递这个岗位，我就从个人兴趣+性格爱好+职业发展