《运营面经》专题

本来以为是偏运营 没想到是偏数据。感觉凉了 面试官迟到了三十分钟！！！ 问了对数据运营的理解 数据分析项目深挖 sql 数据库知识 然后是你觉得自身的优势 两个面试官都很冷漠 对我不是很感兴趣😂

流程走得很快，面试体验也蛮好，面试官都比较peace，只有两轮面试，每场时间在25分钟左右 时间线： 2.1投递简历 2.5通知简历筛选通过收到测评 2.9电话邀约面试 2.11一面 2.15二面 2.18收到意向，婉拒 一.HR面 1.自我介绍 2.介绍一下小红书达人运营的经历，如何做达人分层 3.竞品调研的渠道，得出的结论是什么 4.分享一段你过往最自豪的经历 5.为什么转行做运营，对运营的理

面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问，大概提问了6个问题，一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么，有什么收获，取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖，这种问题就是不要说一些太致命的弱

流程：电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面：了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况，包括是否在上海，最早到岗时间是什么时候，一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天，尽快入职，符合要求的hr就会帮你约面试啦，记得确认面试信息哦。 一面：mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历：上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗？有使用过得

面试方式：电话沟通 流程：一共三轮面试 一面（直属leader） 二面（直属leader平级） 三面(直属leader的直属leader) 面试问题： 一面： 深挖简历+考察应变能力 二面： 1.自我介绍 2.离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.对用户运营的了解 5.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 6.有无其他公司offer 7.未来工作重点方向 8.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪

面试的是未来实习要负责我的姐姐～ 面试一共问了6个问题，整理了一下： 1.首先就是自我介绍 我之前是有两段相关的实习经历(有一段相关性弱一点点)着重介绍了一下我的相关实习，姐姐根据我的实习经历浅问了几个问题。 2.对得物潮玩的了解 我面试的是潮玩部，所以提前也做了点功课，说了一点对潮玩的看法。 3.基本的办公工具excel之类的能熟练运用吗？ 4.多久能入职？能实习多久？ 5.大概介绍一下入职后你

状态：已过 公司：银泰 岗位：运营 地点：全国多城市可选 旅游回学校路上接到的电话啊这， Q:目前找的工作的方向？ A:作为应届生希望能够在一个相对成熟稳定的行业中发展一些工作能力以及沉淀一些工作经验吧。 Q:为什么会觉得零售快消是比较稳定的行业？ A:我说的“稳定”更多的是用户需求方面的，就相对于互联网的一些项目而言不会成立了一个新项目两三个月突然整个团队解散这样，作为应届生的第一份工作我还是希

一面（电话面试，下午2:50） 就超级突然，电话打来问了基本信息就开始要自我介绍，面试小白吓死了QAQ 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 然后，面试官告诉我，她其实只是实习生来了解基本情况。 二面（视频面试，下午4:30） 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 3.追问：扩展渠道和发展kol的方法 面试迅速结束了，然后面试官就开始简单介绍项目，我发现这个岗位实际上大大多数是

总时长25分钟 1.自我介绍 2.对飞书的了解？ 3.可以讲一讲你是怎么带领团队的吗？ 4.你在证券的实习中，有哪些做的好的地方和做的不足的地方？ 5.你认为数据分析怎么应用于运营岗？ 6.了解飞书的除了office以外的业务线吗？ 7.OKR与项目管理有什么区别？ 8.反问环节 重点还是要熟悉各个业务线的特点，感觉OKR我答得不是特别好～不过还是顺利通过了一面 二面更偏向于压力面，问题非常不固定

TL:运营类第一批笔试-产品运营一面-一面-二面-用户运营一面-二面-hr面-意向书 笔试题包含30个选择（主要是行测，有4到5和运营类知识题）和2道简答（主要为用户增长相关） 产品运营一面面经： 1.简要自我介绍 2.详细介绍最近一段实习的工作内容（根据实习细节有一定程度深挖） 3.为什么上一段实习是产品但投递了产运岗 4.如何看待产品与产运的相同点和差别，你和哪个岗位更匹配，举例说明 5.你在

自上次被刷掉产品运营后，后面被捞成用户运营。 一面面经： 1.自我介绍 2.实习的深挖 3.为什么选择用户运营 4.对to b业务的想法 5.职场上驱动你成长的因素 6.介绍了一个和京东相关的课程项目 7.工作中怎么判断优先级 8.反问面试官京东的晋升机制 二面面经： 1.自我介绍 2.实习深挖 3.详细介绍和京东有关的那个课程项目 4.对第一份工作的规划 5.认为to b业务相比于to c有哪些

行为面： 请说出一个证明自己学习能力强的例子 你在有限时间内面对多项任务时，你如何处理？ 在实习经历中遇到的困难，如何解决？ 专业面： 在平台的活动中，如果有mcn机构反映自己在活动中获得的资源没有活动承诺的那么多，你如何沟通与化解这一矛盾？ 这道题考察的是你处理矛盾的态度，没有标准答案，回答时从资源承诺这个角度入手，分情况回答相应的解决措施即可。我回答的时候其实有点懵，问面试官是否可以考虑1分钟

一面群面 形式：8个人群面，每人3min自我介绍+30min自由讨论+3min总结汇报 感受： 1、题目是常规无领导小组题目 2、面试官人很好，一开始会介绍清楚流程，最后会给出点评建议 3、群面时一定要主动承担角色，积极表达自己的看法 4、重在合作完成任务，我们那组没有特别激烈的battle 二面业务面 形式：面试官先介绍业务+个人自我介绍+双方自由讨论，全程30min左右（面试官一开始会介绍这个

活动运营 一面（15min） ： 1、自我介绍（小插曲实习工作地点好多的原因是啥） 2、职业发展 3、是已经面了 美团 了吗？（因为提到目前新入职的一个实习） 4、在电商板块，你有什么优势？ 5、近一年，你觉得最有意思的是什么电商活动？【我感觉我一年没怎么在电商平台购物了哈哈哈哈哈】 6、讲一段校园经历呗 7、反问 整体面试的氛围很nice，面试官是个台湾腔的样子哈哈哈哈~很可爱，但是感觉时长还是

时间线：线上简单沟通＋投简历＋HR电面＋约二面 上午线下直属leader二面 下午oc＋正式收到offer 面试过程： 一面（HR电面）： 1．自我介绍 2．问简历上的内容 3．问最快到岗时间、实习时长 二面（直属leader面）： 三个候选人，招两个，我是第一个面试的有自己准备纸质版简历和以前写过的文案作品纸质版，大概2-3篇差不多面了40分钟 1．自我介绍 2．仔细问简历上的内容 3．为什么来