《运营人求职交流聚集地》专题

Timeline:投递-一面通知-一面-二面通知-二面-HR面通知-HR面 总的来说我的面试流程推进的没有那么快，中间二面结束后十天的空白期我以为自己要挂掉了，HR小姐姐说大概两三周出结果，大家一起泡池子吧哈哈哈。 【一面】主要是针对简历深挖，加一些运营能力的基本问题，因为时间太过久远，只能大概回忆一下了。 1. 读研为什么选择现在这个学校和专业？ 2. 为什么就业方向和专业方向完全不同？ 3.

最后一面是BOSS面，一上来就感觉气场拉满，因为收到面试通知比较快，也没有准备得特别完善。 1.自我介绍 这里也是用了HR面的时候的方法，，奖项、项目、兴趣等等都一笔带过，着重讲了相关的经验，时间缩短了不少，也能突出实习经验这个重点 2.想知道你在你上一段实习中干过什么事 其实老板大概是想知道我自己负责过什么东西，因为我上一段实习我说得比较满，负责的东西似乎也挺杂的，但是还是解释确实都负责过，现在

面试流程如下： 1.面试官介绍自己部门的业务，以及产品。 2.接着，让我做了一个自我介绍。 自我介绍里有提到热爱旅游 3.面试官问去过那些地方旅游？ 皮顶介绍了一些 4.面试官问旅游一般是跟团游还是自由游？ 我回答是一般和朋友一起旅游，偶尔会独自游 5.面试官问跟朋友旅游的时候主要怎么分工？ 实话实说啦，自己很喜欢做攻略，方向感也比较好，所以前期的准备工作和带路的任务都是皮顶做的（不是邀功的意思。

时长及形式 30min，单人视频面试 面试问题 1.自我介绍（兴趣点＋能力点） 2.简单介绍此前实习的工作成果／最有价值的部分？ 3.你认为做品牌和做电商最大的差异是什么？ 4.假设要通过直播电商销售一款洗发水产品，整体过程应该怎么做？ 5.刚刚提到了底价的舆论风险，你认为这种情况是可以避免的吗？达人面临被比价的负面舆论时，应该如何处理以维护其声誉？ 6.无法避免的情况下，如何维持品牌吸引力、留存

字节跳动一面面经（是个温柔的小姐姐） 1.自我介绍 2.为什么选择这份工作？ 从能力适配和喜欢行业背景两个方面答（STAR法则） 3.职业规划；(这个部分一定要结合自身实际，想清楚，这对以后求职也是很重要的） 4.对工作怎么理解（要尽可能搞清楚 不清楚的部分需在反问环节提问 ） 5.想做偏数据的运营还是偏用户的运营（往自己求职的岗位和自己的真正喜好上靠，这要求分析清楚岗位） 6.喜欢原来的工作吗？

原则上杭研的面试无法调整时间，所以尽量空出时间来参加。先是所有人进到一个腾讯会议中，然后会有工作人员给排编号，轮到你了就会拉到第二个会议室里。 以下是面试问题： 1.自我介绍 2.再次确认投递的岗位（因为我是被第二志愿捞起来一面的，但是邮件上并没有标注岗位，所以回答的和面试官的岗位不太一样） 3.针对这个岗位有哪些优势？ 4.有哪些文体特长？（特别强调了是有获奖的） 5.是否接受岗位调剂？ 6.是

杭研的流程是：初面→专业笔试→集团统一笔试→二面→终面，整个流程拖得很长。 原则上杭研的面试无法调整时间，所以尽量空出时间来参加。先是所有人进到一个腾讯会议中，然后会有工作人员给排编号，轮到你了就会拉到第二个会议室里。一般会提前开始（我提前了一个半小时），所以尽量提前1-2小时就做好准备。 以下是二面的面试问题： 1.结合自己的岗位优势进行自我介绍 2.介绍一个实习项目，并进行简历深挖 3.在这个

杭研的流程是：初面→专业笔试→集团统一笔试→二面→终面，整个流程拖得很长。而且因为综合岗的HC有限，所以其实把很多综合的人都调剂到了产品经理和产品运营，面综合的人也要做好准备。 原则上杭研的面试无法调整时间，所以尽量空出时间来参加。先是所有人进到一个腾讯会议中，然后会有工作人员给排编号，轮到你了就会拉到第二个会议室里。终面一般会延迟一点，因为人比较多。 以下是终面的面试问题： 1.结合自己的岗位优

面试官很和蔼，面试过程也很正规，估计周六面了十多个人（面试预约制），总时长35mins。 📍问答 1、自我介绍 2、是明年毕业直接就业吗？ 3、期望工作地方？老家在哪 4、怎么理解策略运营 5、更喜欢策略运营还是用户运营？ 5、怎么评价自己？ 6、举个例子，体现差异化解决困难事情经历 7、举个例子，体现团队协作为自己争取有利资源 8、举个例子，如何协调冲突 9、现在的实习没有提供转正机会吗？ 1

自我介绍； 简历项目挖掘：任务如何分配，为什么这么分配？项目负责人的职责，调研结果和预期模型是否一致，研究结果是什么，研究结果对xx有什么指导作用，研究结果为什么没有被重视？以你目前的状态你将如何优化这个项目？ 与游戏运营岗位的匹配度； 某款游戏爆火的原因； 深挖简历，论文的研究结果，如何确定你的研究结果是符合实际的? 实证研究是怎么做的? 论文中你和导师是如何共同完成的？你从导师哪里学到的东西？

下午三面30min 1、自我介绍 2、考虑投运营岗位是因为之前的实习没有接触过吗？ 3、为什么没有考虑直接做市场营销？ 4、在这个岗位上的前三个优势？ 5、做过比较复杂／大型的数据分析？复杂性在于哪里？ 6、通过数据发现问题的case？带来的反思和改变？ 7、hr的实习给到的最大收获？ 8、对hr的工作内容／工作领域接触的东西不太一样？ 9、如何理解这个岗位？ 10、之前接触过的人力资源系统？ 1

这次面试需要提前下载软件，我没提前下载结果需要人脸识别，迟到了3分钟  面试流程： 面试官先介绍了一共三个part：自我介绍，根据简历提问，反问；提问内容有 1. 简历相关经历，问你整个的设计逻辑是怎么样的，出发点在哪里（大概是这样，hr提问了好长的问题，我都记不住了），然后根据回答的情况进行追问 2.为什么来郑州？ 3. 你手里还有其他offer吗？ 4.实习中的困难以及收获？ 5. 在香港上学

期待的三面（hr面）终于来了 【HR面】 hr全程声音很轻，我只能低着头听电脑的音响，全程低着头，和hr解释了一下，小姐姐人很好，也特别理解 1．我的职业规划 2．如果入职你觉得自己的不足，你会怎么弥补？ 3．你现在有为这个岗位做些什么？ 4．你自己过往实习项目中遇到的困难 5．你平常使用抖音吗，你觉得从运营角度看它是个怎么样的产品？ 6．你的业余爱好（我说爱阅读） 7．你最近看了什么书，主要看哪

hr面（视频面） 1．自我介绍 2．为什么不在本科学校继续读研、选择Durham U的动机、读研期间做了什么觉得比较有意思／有成就感的事、读书期间谁对 你影响最大 3．实习经历深挖 4．五年职业规划、理想中的公司是什么样的 5．你认为一个成功的运营是什么样的、怎么用指标去量化这场运营的成功 6．反问 经验分享： 1.心态好很重要，即要看到自己能力的上还欠缺的地方，也要承认有些岗位/公司确实和你不匹

求职时间节点： 一面-二面-HR面-意向书 ‼️面经分享（也图中自取） 一面，业务面 自我介绍 深挖实习经历，问了字节直播运营核心指标和结果 抠了很多细节反正 最大的困难如何解决的？ 二面，总监面 你对运营的理解是什么 你觉得你的优缺点是？ 短期和长期的职业规划 如何看待裁员和加班，这是两个问题 过去实习总结出来方法论没有 哪段实习收获最大，为什么 过去的leader如何评价你，你认同吗？ 如果你