《运营/市场营销人的秋招现状》专题

面试流程 boss直聘投递-hr简历筛选-业务主管筛选简历-业务主管面试-hr电话面试-口头offer-收到offer邮件-入职 一面 业务主管面试 首先惯例-自我介绍 简历深挖-针对之前的实习进行提问，大概提问了6个问题，一定要对自己的简历熟悉。 一定要想好自己在上一段实习中学到了什么，有什么收获，取得了什么成果。 优缺点-各两个 缺点我说的是我做事比较钻牛角尖，这种问题就是不要说一些太致命的弱

1.自我介绍 2.意向工作地点（上海、杭州） 3.为什么想去这几个城市工作，说原因 4.深挖实习经历 5.在实习中具体承担的工作，独立负责的工作 也是在线下双选会投的简历，所以一面是双选会结束现场面。建议大家春招拿不到offer的都可以考虑下去线下的机会，确实会比线上投递要容易很多，我们尝试过经历差不多同时在官网和线下投递，结果也可想而知，线下的拿到了面试机会，官网的则没有后续。一面当中，更多的展

流程：电话面&一面 — 二面 — 收到offer — 正式入职 hr面：了解基本信息&约面试 电话联系确认一下基本情况，包括是否在上海，最早到岗时间是什么时候，一周能到岗几天 一般要求一周需要到岗4-5天，尽快入职，符合要求的hr就会帮你约面试啦，记得确认面试信息哦。 一面：mentor面 在飞书进行 简单的自我介绍 深挖简历：上一份实习的主要工作内容+过往的一些自媒体经历 了解得物吗？有使用过得

1、面试官先做部门及工作内容介绍。 【建议】一面开始，面试官会先介绍部门及工作内容。宝子们这一块一定要认真听，一方面是要抓住重点内容，确定你后面回答问题时可以努力靠近的方向，另一方面也能让你进一步了解这个部门及岗位，判断自己和它的匹配程度。 2、简历中写到你实习时做了xxx事并且小有成果，说说你做这一块工作的途径、流程以及总结出的方法论。 【建议】牛u们在准备时，对于重点经历尤其做详细梳理，并把握

1、你投递的是腾讯的内容运营岗，那你平时主要通过什么渠道来获取这类内容？ 【建议】如果你是所面试产品的用户或之前做过准备，那你可以回答你所面试的这个产品。否则，你可以说其他的，并说明你用来获取内容的这个渠道好在哪里？它们什么策略或动作你觉得是可以借鉴的。 2、你最近有关注一些新闻热点吗？ 【建议】内容运营大多离不开热点内容，所以一定要关注近期热点，尤其目标用户可能关注的热点。而且，不仅要说出热点是

1、你在学校里一直读的是xxx专业，你觉得你的专业和你实习工作之间关联度大吗？有怎样的联系？ 【考察】个人规划 2、你简历中写到你做了xxx，实现了相关指标提升，说说你是怎样做的？ 【考察】相关实践经验、运营基础能力 3、为什么你们的产品要服务xxx这样一批用户？ 【考察】对业务的理解与思考 4、你在xxx实习时，所在的部门的整体工作目标是什么？想解决什么问题？ 【考察】对业务的理解与思考 【建议

1、什么是腾讯GM面？ 2、面试时间一般比较短（大佬一般时同都紧）20分钟左右的样子，因此回答问题时切忌冗长拖沓，尽可能先抛出关键要点，再做简明阐述。 3、面试主要表现形式：相比于前面几面，GM面更像聊天，相对比较轻松和灵活一些。 4、面试问题差异大，侧重问经历：GM面试由于岗位差异或GM个人风格差异，面试问题大不相同。鉴于风格差别过大，不建议特别准备，一般只要正常准备，然后面试的时候说出自己的真

1、作为实习生就去做xxx，会有压力比如你是否会背一些任务数据指标? 【建议】我的思路是：结合背景表明压力确实存在一一冷静分析情况及压力来源，排解压力的同时，寻找问题解决的办法--解决问题。一般来说，良好的抗压能力能让我们在面对压力时动作不变形。当遇到这类问题时，千万不要有压力硬说没压力，而应该着重强调你面对压力时的心态和应对措施。 2、你说你在xxx做了一点小成果，实现了哪些指标可以具体说说吗？

状态：已过 公司：银泰 岗位：运营 地点：全国多城市可选 旅游回学校路上接到的电话啊这， Q:目前找的工作的方向？ A:作为应届生希望能够在一个相对成熟稳定的行业中发展一些工作能力以及沉淀一些工作经验吧。 Q:为什么会觉得零售快消是比较稳定的行业？ A:我说的“稳定”更多的是用户需求方面的，就相对于互联网的一些项目而言不会成立了一个新项目两三个月突然整个团队解散这样，作为应届生的第一份工作我还是希

1.自我介绍（讲一半的时候说我手机有滋滋声，切了换电脑了） 2.深挖简历 针对我在腾讯和网易的实习经历深挖了下 因为我说我做了三个产品优化策略 重点说了这个 3.怎么看这个岗位的用户运营的 觉得自己适合其中哪些工作（还专门说了句我以前都是做内容运营 不知道我对用户运营有什么了解） 4.你之前在腾讯和网易的工作和你自己预想的差别大吗（可能是我以前做过的内容和这个岗位有所出入才这么问的） 5.你对36

一面（电话面试，下午2:50） 就超级突然，电话打来问了基本信息就开始要自我介绍，面试小白吓死了QAQ 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 然后，面试官告诉我，她其实只是实习生来了解基本情况。 二面（视频面试，下午4:30） 1.自我介绍 2.详细介绍在科大讯飞的实习经历 3.追问：扩展渠道和发展kol的方法 面试迅速结束了，然后面试官就开始简单介绍项目，我发现这个岗位实际上大大多数是

总时长25分钟 1.自我介绍 2.对飞书的了解？ 3.可以讲一讲你是怎么带领团队的吗？ 4.你在证券的实习中，有哪些做的好的地方和做的不足的地方？ 5.你认为数据分析怎么应用于运营岗？ 6.了解飞书的除了office以外的业务线吗？ 7.OKR与项目管理有什么区别？ 8.反问环节 重点还是要熟悉各个业务线的特点，感觉OKR我答得不是特别好～不过还是顺利通过了一面 二面更偏向于压力面，问题非常不固定

TL:运营类第一批笔试-产品运营一面-一面-二面-用户运营一面-二面-hr面-意向书 笔试题包含30个选择（主要是行测，有4到5和运营类知识题）和2道简答（主要为用户增长相关） 产品运营一面面经： 1.简要自我介绍 2.详细介绍最近一段实习的工作内容（根据实习细节有一定程度深挖） 3.为什么上一段实习是产品但投递了产运岗 4.如何看待产品与产运的相同点和差别，你和哪个岗位更匹配，举例说明 5.你在

自上次被刷掉产品运营后，后面被捞成用户运营。 一面面经： 1.自我介绍 2.实习的深挖 3.为什么选择用户运营 4.对to b业务的想法 5.职场上驱动你成长的因素 6.介绍了一个和京东相关的课程项目 7.工作中怎么判断优先级 8.反问面试官京东的晋升机制 二面面经： 1.自我介绍 2.实习深挖 3.详细介绍和京东有关的那个课程项目 4.对第一份工作的规划 5.认为to b业务相比于to c有哪些

1.自我介绍 2.从简历来看，几段实习内容都不相关，为什么会这么选择 3.新传专业能为这份工作带来什么帮助 4.如何分析传播案例 5.从心理学角度分析羊了个羊利用了那些人性的弱点 6.相比于其他候选人，为什么选择你 反问: 问了两个业务相关的问题，面试官也耐心解答了～ 总结:二面应该是+2面，会比一面多问一些开放性问题和宏观问题，简历相关的细节问题会少一些#运营人求职交流聚集地##如果可以选，你最