《非技术岗秋招经验分享》专题

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金三银四马上过半了，分享些已经尘埃落地的面经吧 3.01 笔试 在4399自己搭建的平台上笔试 3.09 技术一面（30min）： 对于技术美术的理解？ 描述GPU渲染管线？ 世界空间是干嘛用的？模型空间怎么转到世界空间的？ 模型变换矩阵由什么基础矩阵组成？ 缩放矩阵 旋转矩阵 平移矩阵的顺序有什么要求？ 三种矩阵的构造有什么不同？ 前向渲染和延迟渲染的区别？ 视锥剔除是什么？ PBR流程有了解吗

更多面经：小红S 米西橙橙Melissa 小米一面 自我介绍 职业规划路径 还投递了哪些公司？ 介绍一段你觉得最有趣的实习 当你推项目遇到阻力时，比如来自研发的阻力，你会怎么处理 你对硬件有没有感兴趣的方向？ 你用的是哪个品牌的手机？为什么会选择这个品牌？ 你用的相机是什么品牌的？为什么会选择这个品牌？ 摄影是你的副业吗？ 那你是如何获取你的用户的？ 你还喜欢画画是吗？展开讲讲 选一个硬件，如果你

下午两点到三点，连续三轮面试，每轮20分钟。 面试好难啊，感觉寄了。 问了java的基本数据类型有哪些，分别占用多少字节。 问了list，set，map接口的区别。 问了ArrayList和HashSet的区别。 问了static关键字。 问了内部类了解哪些，说了匿名内部类，问应用于哪些地方。 问了MySQL数据库存储引擎有哪些。 问了增删改的sql语句怎么写。 问了表连接了解多少。 给定场景，让

一面 1、Spring 原理、Spring IOC、AOP 说一下Bean 如何加载、如何初始化以及如何注册到IOC容器中的详细过程， 涉及BeanDefinition、BeanFactory也深入细节聊一下。 2、一个请求过来在Spring中发生了哪些事情？ 这个问题不妨把一个请求过来在TCP层面上建立连接、操作系统如何处理连接、Web容器接收到连接对象后做了哪些事情、Spring 如何对接收到

主要内容：分区的优势,分区常用方法,分区技术的不足,分区技术问题解决Redis 分区技术（又称 Redis Partition）指的是将 Redis 中的数据进行拆分，然后把拆分后的数据分散到多个不同的 Redis 实例（即服务器）中，每个实例仅存储数据集的某一部分（一个子集），我们把这个过程称之为 Redis 分区操作。 Redis 实例指的是一台安装了 Redis 服务器的计算机。 分区（Partition）不仅是 Redis 中的概念，几乎所有数据库管理系统

其实招银的应该已经凉了，但是听说在牛客写面经会有好运，渣硕写个面经攒攒人品求个offer 9.28视频面试，面试官是个女生，但是没有开摄像头，所以我眼前都是黑的。。。 先自我介绍 让说了一下项目，但是楼主没有实习，只有科研项目（哎，心态很崩。。。） 说了项目以后面试官问了一下技术栈，得知跟java没关系，就表示你做的这个和我们这个有点不符，当时我就知道估计是凉了 让我说一下理财产品的测试流程，但是

一面： 1.自我介绍， 2.询问了实习中的项目具体内容，提出了一个场景，问如何保证准确率 3.sql的执行顺序 4.数据库的索引类型 5.sql题 一道非常简单 还有一道要用到窗口函数 求连续三天登录 6.还有其他问题 有点记不清了 一面结束之后大概是隔天就收到了二面消息 二面： 1.自我介绍 2.问实习期间的项目 问了好几个小问题 3.问之前学习过程遇到的困难 怎么处理的 4.问MySQL和Or

去年11月份找实习的时候拿了他们家offer但是因为yq封校没有去成，今年秋招继续投递趣链，目前已经拿到offer，记录一下实习及秋招进展。 实习：一共有三面，两轮业务面，一轮hr面，具体的问题已经记不清楚了，印象比较深的问题：为什么选择趣链，对区块链的了解，项目经历，为什么工作想来杭州 面试体验很好，每一轮面试过后会有hr打电话联系，商量下一次面试时间；拿到offer以后，实习待遇非常好，对比之

面试流程：投递 - 笔试 - 告知笔试通过 一面 30min 一面面试官是位不苟言笑的男士，但是会对回答给予正向反馈，介于聊天和压力之间 1.自我介绍 2.运营人必备的技能有哪些？ 3.产品和运营的区别？ 4.讲述一个你参与过完整周期的具体项目，你对这个项目的核心贡献是什么？ 5.拼多多最好的体验和最坏的体验，优化最坏的体验该怎么做？ 6.反问：轮岗后如何定岗？ 双向选择 二面 30min 二面面

首先说一下面试感受，一共三个面试官，全程20多分钟，问问题主要从业务的层面上 问题汇总： 1、自我介绍 2、说一下比赛的项目 3、BERT的具体原理？ 4、说一下chinese-wwm-bert模型的改进？ 5、说一下roberta为什么去除掉NSP任务？ 6、比赛赛题的业务场景？一直问为什么这么做，能用来做什么？（我有点杠。。。） 7、现在有文本、图片、数值的数据你来怎么处理？ 反问：     

面试：群面+结构（都是线上面试，是用腾讯会议进行面试） 群面：应该算是剧本杀，反正就是某个地方有人die了，然后n个嫌疑人，m条线索。最后汇报是组内统一意见选出嫌疑人，以及最多3条还需要搜索的线索。 读题10分钟，讨论+汇报 30min，没有个人陈述。 结构化：就像是政府岗结构化面试，按照编号一个个进入面试间，有两个部分，一个是情景题和一个专业题 情景题是： 1.列举一个用专业知识说服对方的事例

首先说一下背景：3月26日投递了简历，3月27日发了行测链接。4月1日收到一面邀约，点进面试链接里可以在今天和明天之间选一个时间段面试，因为我点得晚，明天的排满了，所以就约了今天。（目前为止的第一场面试！！紧张死了，京东流程的确快） 面试官一来先简单介绍了一下面试流程：他介绍部门-我们讨论业务问题-我反问；首先先介绍了部门，basexx，部门主要做对外的xx业务。 自我介绍环节：面试官说因为系统问

bg: 哈工大本硕 电子信息 有一段国有总行边缘部门实习 面试形式:无领导小组讨论+全结构化 🕒 岗位/面试时间 2月3日年前一周香格里拉酒店 信息技术岗 面试经过: 面试前要求不能提及学校专业学历实习等个人相关经历 无领导小组讨论:题目围绕着授信相关的议题 全结构化面试: 没有自我介绍环节，面试问题如果工作中遇到老员工将大量任务压在你身上你该如何处理，我当时回答围绕的是将任务做好这一点，被追问

本来以为只有一场终面，没想到最近看hr又开始捞人（感觉招的应该不多 想来是有人拒了...），而且也没有搜到过IT岗的面经，就给大家分享一下这段比较舒适的面试体验吧~ 我是之前去了他们的宣讲会，到场就有面试直通卡（其实就是个形式，他们登记了名字之后就可以直接等面试了）。回来之后大概两三天就收到了测评和初面，测评应该不刷人但也要做了再初面。 一面2V1，是IT某个部门的总监类人物和一个hr，面试体验很