《设计人秋招体验最好的公司》专题

在我的过去，我已经实施了一些网页刮取项目--从小型到中型（大约100.000个刮取页面）不等。通常我的起点是一个索引页，它链接到几个页面，上面有我想刮的细节。最后大部分时间我的项目都起作用了。但是我总是觉得我可以改进工作流程（特别是关于减少我给被清除的网站造成的流量的挑战[和连接到那个主题：被禁止的风险:D])。 这就是为什么我想知道你的（最佳实践）web刮板设计方法（针对小型和中型项目）。 通常

100多篇与设计模式学习相关的文章，涵盖了七个面向对象设计原则和24个设计模式，23个GoF设计模式 + 简单工厂模式。 收集自：https://blog.csdn.net/lovelion/article/details/17517213

总体感觉面试官还是挺有水平的，计算图，执行图讲的条理很清晰 先是自我介绍 项目经历 简单问了问项目经历 写一道题 时间多写两道 手撕是关于构造图相关的 给定一个节点类 里面有生产者 消费者 一个unordered_map 是一个邻接矩阵 记录节点和节点 前面的节点为先 后面的节点为后 要求输出一个vector 是这些节点的先后顺序 需要先对unordered_map迭代 然后先找第一层 的节点 后

9月2日一面 9月7日二面 9月13日三面 9月14日hr面 9月21日意向 补充：一面当天通知过了、二面隔天通知过了、三面也是当天通知过了。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 字节Data二面57min 介绍一下研究成果？解决的问题

#经纬恒润# #面经# #秋招# 2022.9.2号参加经纬恒润一面，投递的岗位是嵌入式软件开发。在腾讯会议面的，面试官一位，对方没开视频，所以我也把视频关了，面试流程如下: 1.自我介绍； 2.面试官提问； 3.反问； 被问到的问题大致如下: 1.半加器、全加器的区别？ 2.操作系统的作用？ 3.多线程编程时需要链接什么库？ 4.makefile怎么写？ 5.内存调度？ 6.ARM架构？ 面试总

#数据分析# #秋招# 下午已约明天二面 ———————————————— 深圳一家做游戏的小公司，其实岗位是游戏运营，但是偏数据分析方向 1.深挖实习经历，就是让介绍一下，其实也不算深挖，没给压力 2.小型游戏公司与大型公司(腾讯，网易等)差异在哪里 这个问题范围很广，主要从用户经营策略答了一下，大型公司更关注付费渗透率，小型公司更关注付费用户留存率，关注用户持续消费，所以会侧重于付费用户游戏体

TimeLine： 8/19 - 16:00一面 8/19 - 17:00二面 集美厂带我走吧 一面（55min） （1）八股： InnoDB 对 MVCC的实现 读已提交和可重复读中 readView 有什么区别 有联合索引 (a, b, c) 查询条件为 (a, c) 会不会走索引 回表 为什么 InnoDB 会出现死锁 乐观锁 / 悲观锁举例 drop / truncate / delete

普旭科技公司的地理位置非常好，就在3号线雨花门地铁站出口处500m附近。 经历了人事、部门负责人、部门经理的面试，面试的是建模工程师。人事挺热情，也很专业，谈话中有意无意的测试了情商和智商。 3D部门负责人是个81年的，面试过程全程在尬聊。 后来从朋友处得知这位是从南京一家医疗仿真公司出来的，2019年1月1号离职，原因是技术被人瞧不起，效率低下，干不下去了。 部门经理对3D技术了解的还蛮多，挺认

【设计题】今日头条会根据用户的浏览行为、内容偏好等信息，为每个用户抽象出一个标签化的用户画像，用于内容推荐。用户画像的存储、高并发访问，是推荐系统的重要环节之一。 现在请你给出一个用户画像存储、访问方案，设计的时候请考虑一下几个方面： 用户画像如何存储如何保证在线高并发、低延迟地访问机器宕机、负载均衡问题 如果用户增长很快，在你的方案下，该如何做扩容? 将存储用户画像的数据经过哈希函数运算后得到一

根据网上发布的岗位需求，本人看过觉得与本人非常符合，投递简历后3天就接到了对方的面试邀约，且对方HR看了简历也说觉得很合适。 然后面试当天我从另外一个城市坐车3小时提前去到贵公司。到了面试公司，才发现只是富力旗下的一个很小的公司，但他们却是用富力地产的的名义来邀约我去面试的。 过了面试邀约时间也一直让我坐在前台等待，原因是部门主管还没有空，一直等了40分钟。才被领进一个会议室，又等了20分钟，部门

到了公司，前台的小姐姐态度很温和，会先给你量体温，然后让你用免洗洗手液洗手。然后登记一个时间和面试岗位，先填一个表包括个人信息期望薪资； 然后是到一个小房间等面试，面试应该是设计师，很年轻很温柔的女孩子，聊了一下以前的实习经历，告知你岗位的工作内容。 存在分歧的点是对方认为做服装设计需要有自己的风格，而我现在还在各种风格探索（年轻小姑娘可不就是啥都想试） 而且我的个人想法是能够把握各种风格（年轻

总共3轮，1面人事，2面设计师，3面总监。 人事了解基本情况，询问上家薪资待遇；设计师主要内容是自我介绍，作品集，和提问环节；总监部分，也是询问基本情况，然后说了公司内部薪资架构，晋升机制之类。 总体来说，面试不难，看和设计师聊的和不和谐，再就是总监看你顺不顺眼。不需要经验，因为地素就是要从新人带起，满了1年的人，估计要看情况了， 白纸的话，比较好进去，晋升的话需要2年半到3年，周期比较久，薪资一

进入公司里面填个表，问些流水的问题，不仅问我能给他们公司带来什么好处，还问我一些私人课余时间的问题，我一个本专业的学生毕业还没两个星期，他说因为我之前做过点别的接过私稿所以不行？ 问我在校成绩，我在校成绩可以申请奖学金的那种，这毕业才两个星期就因为我会利用课余时间接过私稿画了点游戏他说我不行？？？我是两个星期就把本职工作忘干净了吗？？ 原话：“我们确实是有双休，但还是让你（经常）加班，虽然你确实可

第一轮初试是HR面的，可能是想让HR来把关，筛选一波。第二轮是总监，总监面还是比较紧张，问的问题也比较有特点，面完后 说是让HR通知我。 HR问的都是一些常见的问题，比如主聊一些校园经历，实习经历，对自己的职业规划，优缺点这样的问题，服装行业加班严重 也会问到你是否愿意加班这样的问题。 总监问的更多是关于服装设计方面的一些问题，具体的设计思路，为什么这么设计等等。 目前还在等通知，不知道能不能过。

    公司所在的大厦高大上，进去要登记，还有访客卡。上到公司楼层，跟前台说来面试设计的，前台耳机也不摘，就指向里面茶水间说进去里面等。     等了一小会儿，也没人给水喝，一般去公司面试都会给瓶水喝的，毕竟大老远的跑来不容器。之前电话跟我联系的小哥过来，直接让我扫二维码，说扫描小程序填个资料。资料好长，好详细，但明显有些问题是应该面对面交流会更好，还有什么“用十个字来描述你自己的优点缺点”，“用