《经验交流》专题

本文向大家介绍总结一周内学习的Sql经验(一)，包括了总结一周内学习的Sql经验(一)的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 —周学习总结 1.在建表是定义的数据类型和我们插入数据时数据类型不一致 2.注意join 和 left join在运用中的差别。 3.group by 原则：select 后面的所有列中，没有聚合函数的列，必须出现在group by 后面。 4.当我们在统计排名的时候，如

我正在使用神经网络来解决二分类问题，但我遇到了一些麻烦。有时在运行我的模型时，我的验证精度根本没有变化，有时它工作得很好。我的数据集有1200个样本，有28个特征，我有一个类不平衡（200类a 1000类b）。我所有的特征都被标准化了，并且在1到0之间。正如我之前所说，这个问题并不总是发生，但我想知道为什么并修复它 我曾尝试更改优化功能和激活功能，但这对我没有好处。我还注意到，当我增加网络中的神经

Stripe建议使用他们的库来验证签名，但因为他们没有一个可以与Classic一起使用的库，所以我不得不手动进行验证，我真的很难做到这一点。 (https://stripe.com/docs/webhooks/signatures#verify-（手动） 步骤1：从标头中提取时间戳和签名拆分标头，使用，字符作为分隔符，以获得元素列表。然后使用=字符作为分隔符拆分每个元素，以获得前缀和值对。前缀t的

由于我8月上旬才开始小范围秋招投递，美团是我接到的第一个面邀，准备极其仓促，还好对经手项目本身就非常熟悉，平时也有一些思考的积累，顺利拿到了offer！ 给大家分享下我的经验，希望大家秋招offer多多！！ PS：美团现在产品/产运还在继续捞人ing，冲鸭！亲测投递时选择“都喜欢”更容易被简历对口部门捞~ TimeLine 个人感觉美团的效率真的很高（面邀太快了以至于我甚至没有机会刷一次笔试分，笔

主观题：（70min) 1.百度网盘在智能汽车上可以有哪些发展 2.你是一个内容消费型产品的pm，要优化推荐策略，你会怎么做 3.有一个需求需要跨部门、体系协调，你会如何让大家参与进来 客观题：(50min) 1.逻辑推理；(10道） 2.数字推理（比较难，时间不够用）（10道） 3.图形、字形推理（比较难，时间不够用）（10道） 4.材料推理（10道） 5.计算推理（7道）#非技术实习信息共享#

自我介绍环节 一般在2-3分钟左右，建议一定要提前写好，并且熟读，面试时才能说得流畅，有逻辑。   HR面环节 1.为什么选择我们公司？ 2.你觉得你沟通能力怎么样，举个例子呢？ 3.学习成绩，这个是一定会问到的。 4.职业发展规划 5.问你如何克服困难，你印象最深的一件事是什么？等等   专业面环节 专业问题针对性就比较强，比如合成和分析岗位，会对实验操作技能有一定的要求。但如果你所做课题面试岗

一、面试过程： 面试机会是通过一位在腾讯工作的朋友内推过去后获得的 一面：一面面试官是组内比较资深的成员，主要是针对作品集里的作品进行提问，问的内容都比较细节，例如：对你作品中一些做的不是特别合适的作品会问你如果按照现在的你来做你会怎么改？一面结束后本来以为会挂掉的，没想到收到了笔试通知。 笔试：笔试给了一个命题还有一周的时间，做完后反馈给到一面面试官，这里一面的面试官看了一版后给了一些调整的小建

一面：一面面试官是组内比较资深的成员，主要是针对作品集里的作品进行提问，问的内容都比较细节，例如：对你作品中一些做的不是特别合适的作品会问你如果按照现在的你来做你会怎么改？一面结束后本来以为会挂掉的，没想到收到了笔试通知。 笔试：笔试给了一个命题还有一周的时间，做完后反馈给到一面面试官，这里一面的面试官看了一版后给了一些调整的小建议（很感谢一面的面试官），之后修改完给到二版，第二天收到了二面通知。

前段时间投递了旭辉地产的设计岗位，填了一些资料，提交了作品集。两天后收到ai面试的通知。 ai面试没有自我介绍也没有设备检测，直接点进链接就开始面，三个问题都只有一次机会，思考时间也很短只有20秒，没有重录的，结束后就立马开始游戏测评，也只有一次机会，整个ai10分钟就可以结束。 ai面试问题： 1、如果你的领导对你做了过分的事怎么做 2、遇到过最大的困难是什么？怎么克服的 3、3-5年内的职业规

在网上投递简历获得面试机会，先是hr电话面试然后一对一面试，最后到现场面试。 主要问的关于对UI的设计理解，以及交互方面的运用和实践； 主要问题记录： 1.自我介绍 2.请说说你的作品集，然后介绍作品集的时候，面试官会提问。 3.今年的设计风格主要是什么？ 4.交互设计的主要运用的什么方法？ 5.工作中的岗位如何配合？ 6.你在实习的时候主要做的工作内容？ 7.你会容易妥协吗？ 最后给了offer

联想内部新组建的一个小组，工作职责是负责tob的网站设计。两个面试官，不是设计从业者，问问题的速度很快，在面试的时候不怎么看作品集，注重web经验，要懂一些交互知识。 1.自我介绍（面试官没看作品集和简历） 2.学校经历 3.web设计尺寸 4.你在做移动界面的时候用多大字 5.双平台设计差异 6.会针对不同系统做不同的设计么 7.设计规范异同 8.喜欢的设计师 9.喜欢的软件 10.最满意的作品

投递时间：9月23日 投递方式：官网投递 收到笔试设计测试时间：10月13日 完成笔试时间：10月19日 一面时间：10月21日 面试时长：1h 面试主要内容：围绕笔试设计测试题展开，双方自我介绍后我开始讲解我做的设计测试题，中间面试官有打断提问了很多问题。讲完测试题后只剩十分钟左右，面试官问：你觉得你的亮点是什么？最后进行反问，反问我问了团队架构以及结合我的表现给我一些建议。 凉的各种迹象：1.

面试流程：投递双志愿—一志愿挂—二志愿完成行测—二志愿挂—体验设计-智能座舱捞回，约一面—完成一面—感谢信。  一面面经 业务面，30Min。 交互能力类： 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 车企理解/HMI积累类： 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是

面试过程：投递简历作品集——视频一面(45-60min左右)——视频二面(60min) 面试问题： 一面 Q1:自我介绍 Q2:询问之前的实习经历 Q3:实习中遇到最大的困难是什么 Q4:你和别人相比擅长什么 Q5:作品集项目深挖 Q6:反问面试官问题 二面 Q1:自我介绍 Q2:你的兴趣爱好是什么 Q3:最近看的一本书是什么 Q4:通过什么途径去了解交互设计 Q5:询问之前的实习经历 Q6:深挖

一面 无领导小组讨论 题目:物流公司遇到如下难题: 客户丢件投诉，员工鲍成俊搞事情，员工不愿意使用手持扫描仪，客服培训不到位，本季度营业额没法完成，来了个新单子但是要赔本。给你提供几个解决方案，请你排序。 二面 自我介绍 挫折 为什么选择这个岗位 你认为啥是好的或不好的客户体验经历，哪里好哪里不好（英文，因为只有国际客服部有hc，所以要求英语） 如果落选，你觉得原因是啥 职业规划 三面 自我介绍