《运营商》专题

三面- HR面 20min 提问1 在你的经历中，哪件事是最有挑战性的？ 提问2 哪件事是最让你自豪的？ 提问3 你有哪些优点和缺点？ 提问4 你为什么来这个岗位实习？ 提问5 你觉得你来到岗位后，会给这个团队带来什么？ 提问6 你为什么选择字节跳动？ 提问7 体育对你来说是什么？ 三面的时候，酒店电话突然响了，我当时以为凉定了。赶紧和老师说明，老师表示理解，希望不会有太大影响。三面还是比较偏压力

一面（业务leader:30min） 1.自我介绍 2.平时玩什么手游 3.看什么平台，都看些什么内容 4.对字节跳动游戏部门有什么了解 玩过吗 5.针对简历上的经历进行详细提问 确定经历都真实性 6.认为一个游戏社区运营/游戏媒体运营应该具备什么样的素质（重点） 7.介绍了一下实习工作内容 问如果我去为公司运营的话会做些什么内容 二面（业务组长:20min） 1.自我介绍 2.深挖了一下简历上的

1自我介绍 2因为过去的两段实习方向与供应链不同，询问为什么选择该岗位（看你是否有明确的职业方向和规划） 3对运营岗的理解 4 是否能长期实习 最快什么时候能到岗 5 有没有什么问题问面试官 #我的实习求职记录#

一面2.13 自我介绍 职业规划 数据分析能力 对滴滴出租车的认知 介绍业务 都没问什么问题，感觉有点凉 我恨自己太久没面试有点紧张说话磕磕巴巴的😭 二面2.14 -为什么选择了换这一份实习？ - 在产品和运营方面的选择是怎么思考的？ - 想从这段实习里学到什么东西？ - 介绍了业务方面的一些内容 - 把更多的线下扬召出租车的场景迁移到线上来，要你去做一个增长，你应该怎么做？（回答了B2C营销和

19分钟，估计是没了 面试官很疲惫 1.自我介绍一下吧 2.你在学生会做过？主要负责什么 3.讲下实习经历把 4.实习数据分析主要分析了什么 5.怎么改变策略让调动校园大使的工作积极性的 (顺便面试官讲解的工作内容) 6.弹性工作时间你可以接受吗 7.租房问题，问了薪资，面试官表示不清楚，我说薪资大概可以租房 8.反问： 面试一共几轮-三轮 对我做一个评价吧 第一次面试大厂，感觉还行，估计是二面难

#运营#在官网找的运营岗，本身是在做数分相关的，想着前面有两个数分相关的实习了，找个运营可以更好了解业务，后面正式也有更多的选择，不知道这个想法对不对 面试的时候只有一个面试官，应该是部门的leader。 1：自我介绍 2：前面实习的数据分析和数据挖掘跟这个运营岗位有什么联系，经历有什么帮助。 3：挖简历项目 4：你觉得深信服是一家什么样的公司 5：解释一下toB和toC的区别 6：对于toB企业

                鄙人22届毕业生，考研失败出来找工作，base上海，湖南某985本，面了3家千人规模公司、5家500-1000左右规模以及3家20-99规模公司和一家人数低于20的创业公司，目前有2offer，千人规模的公司本周面的还没出结果其中两家相谈甚欢，其中一家口头表示欢迎加入，希望能如约收到offer。 本人本专业和运营关联度不高，基本情况交代完毕٩( 'ω' )و   

自我介绍 STAR法则介绍上段实习最满意的case 深挖上段实习经历（简历上写了数据有提升，你做了什么产生这样的效果等） sql掌握程度 上段实习数据分析用什么软件（excel）常用函打车多吗 常用什么软件（高徳） 为什么用高德多 高德和滴滴各自的优势 很多很多很多的业务题… 比如：给你100万做运营，在五一和清明你会怎么分配 雨天对工作日的影响大还是周末的影响大 如果促进司机端的出车率等… 对加

二面（业务面）：是一个商品运营方向的大哥，主要是简历深挖 会细问很多简历上面你所涉及的项目以及实习经历 因为一面已经了解了整个 业务条线 所以二面也没有进行这个问题的反问整 个面试过程偏匆忙 总的来说体验感没有一面好 . 因为这个管培生是有三个方向仓储，运营招商运营，还有那个电商运营，然后我开始没有找准我的方向，面试官说我可能是和第二个电商运营，然后我自己说我对招商运营感兴趣，所以他产生了一些分歧

#非技术2023笔面经# 1.（简历深挖）哪一段实习经历最能够和我们当前校招的这个岗位匹配？为什么？ 2.你的本科学习的过程中，觉得收获最大的一点是什么？ 3.对于产品和运营这两块，在未来职业发展规划上怎么想？ 4.毕业之后的职业规划？ 5.你觉得运营到底是什么？ 6.运营你知道有哪些工种吗？ 7.你觉得哪块运营是最重要的？而且同时你觉得你比较喜欢做哪一块的运营？ 8.你知不知道一些比较一些运营的

我是一个新闻网站的微信运营小编，微信是我们与读者沟通最重要的工具，但长期运营微信下来，我们发现，在微信上做活动其实并不是一件轻松的事，发出一个活动简单，但从此开始的收集报名资料，筛选、通知中奖用户，到场确认，甚至活动总结都需要耗费不少精力。 我们做活动基本都是在微信后台中收集、回复消息，但微信后台的消息列表非常零散，而且消息五天后就消失了，从中筛选信息需要很大的人力和时间成本。而找技术部门做一个专

这是互娱前端产品运营组的业务介绍文档，大家如果有好的想法，都可以积极地反馈到这个文档中，并且完善文档的内容！

一面完很快就发二面了 简单写一下面经 攒攒人品 1.自我介绍 2.挖了一下简历中的项目（问了项目内负责什么） 3.项目中做的最好的一个部分 4.问了平常玩的游戏（说了光遇和明日方舟） 5.问明日方舟设计不好的部分（说了掉率问题 看自动部分 肉鸽难度太低） 6.如果给你宣传去海外活动 你怎么设计 7.反问 问了有没有带队的 问了负责部分 问了后面还有没有面 感觉凉凉了  希望能收到hr面

【提问】 1、自我介绍 2、你在校期间印象最深的一件事 3、当你遇到问题的时候，你是如何解决的 4、上一段的实习经历，有没有遇到什么困难，如何解决的 5、你对运营这个岗位的理解 6、你这个专业为什么选择运营这个岗位 7、你认为你这个专业对运营有什么优势 【反问】 8、岗位的培训机制 9、该岗位更看重什么能力 【总结】 面试官一开始详细介绍了该岗位具体的发展方向，后期更侧重用户运营，城市运营、司机运

面手子的活动运营，hr上来就一直在否定、打断，曲解我的意思。好像自由辩论，然后被疯狂pua。 Q1：简单介绍一下你现在的业务，部门业务目标是什么？你的目标是什么？ （我寻思实习生也不需要背绩效啊？） Q2：说一下你现在负责部分。 Q3：你之前这个自媒体是做什么的？ Q4：你有什么别的经历吗？你这简历这么普通，我都不知道问什么。 （不是你们让我面试的吗？） 这是来面试还是挨骂的啊，你们hr工作能力这