浅谈运营面经(面试小结+等offer中)

       

        鄙人22届毕业生，考研失败出来找工作，base上海，湖南某985本，面了3家千人规模公司、5家500-1000左右规模以及3家20-99规模公司和一家人数低于20的创业公司，目前有2offer，千人规模的公司本周面的还没出结果其中两家相谈甚欢，其中一家口头表示欢迎加入，希望能如约收到offer。
本人本专业和运营关联度不高，基本情况交代完毕٩( 'ω' )و 
        接下来分享我的找工作思路(野生狂人版，见笑。)

一、确定职业规划+准备简历
         半个月前觉得不能躺平了，于是根据自己所掌握的技能和招聘软件的职位进行对比，发现和运营岗位匹配度较高，本着专业的人做专业的事原则请人帮我写好了简历开始海投，这一段简直后悔，浪费时间。简历写得很好，但我并没有明确职业规划，导致经验浪费。
补充☆☆☆新媒体运营人的职业规划
        新媒体运营的含义是广泛的:包括多个平台的分发如小红书、抖音、快手；包括从文案→图片→短视频等多种形式；同时运营本身还兼具内容、活动、销售的功能。任何一个细分类目都值得深耕运营技巧，把握运营生态。因此求职之初最好在这些广泛的含义中挑选出最适合自己的关键词，以我为例组合是【抖音-短视频-内容】。由于前期不懂，但简历是专业人士写的，浪费了一周左右的海投得来的面试机会，虽然人比较社牛能聊很多，但回想起来面试官显然也觉得你不够专业，经验和职位要求并不对口。
        因此，清晰的职业规划当是运营迈出求职的第一步

        第二步，准备简历，多岗多简历，千万别多岗一简历，除非你简历真的漂亮得不行，没有什么大厂实习镀金很难海投出头，但对口的简历一定有机会出头，拿到机会再把握面试！

二、面试要素
        下面将分成两个点来供大家参考面试要素，我愿称之为“内外兼修”。
【1】“外”
        面试官看人首先看外形，气质，谈吐。我本人比较无知者无畏，这种场合一般不紧张，着装干净，你问我答，眼神坚定，不管我答得好不好，微笑面对。充分发挥钝感力，不需要穿正装，一定要放轻松，诚恳的表达，普通话尽量标准，不磕巴。这个外形能掌控就掌控一点，其他软条件拾掇不了的就算球。
        面试后记得感谢面试官在你身上花费的时间，不论长短，主打一个印象分。

【2】“内”
         另一部分面试要素就是面试官的你问我答部分了。根据我碰到的面试官，问题分为以下三类:
        ①能力类(专业能力+管理能力+创新能力+职位匹配度)
        ☆补充某些公司或领导还想了解你的服从力，从我个人角度来说，一家公司如果看重服从高于一切我觉得会抹杀个人意志我一般碰到就溜。
        ②个人情况了解(稳定性+发展潜力)
        ③反问环节(深入沟通)

        面试官的问题有的时候真的很朴素，但想要的答案往往有深层次的点，只要你答到痛处就能做到90分，按照①、②去分类面试官的问题，用底层逻辑链接表面问题作出回答，往往能够相谈甚欢。
最后③是反问环节，这个环节很有文章做。我愿称之为上中下三策:
下策是没什么问题了，愉快结束面试；
中策是了解公司文化，表达对公司的向往和入职意愿；
上策是关心自己的工作内容，告诉面试官你是个踏实的人。
重中之重！一定要记得问问多久能给答复。

三、☆☆☆运营面试补充说明
        由于前一周的懵懂错过了几家非常棒的公司，踩过的坑分享给大家勿见笑
        1.二面如果有直系领导在场，一定要提高警惕竖起耳朵，哪怕领导说得东西没用也要装作认真倾听，offer不是hr说发就能发，还得取悦领导(别问 问就是杠了领导发言)。
        2.百人以下规模电商or快消慎重考虑，office环境和发展潜力有限，还容易消耗心情。有一家20-99人规模的快消电商的新媒体运营招聘，我去看了一眼，上楼和hr聊了不到十分钟，愉快的达成共识——不合适。虽然我很躺平，但我认为找一家公司上班就和找第二个原生家庭一样，有个好爹妈非常重要，它决定了你未来的起步和发展潜力。

        最后的最后，祝大家都如愿以偿，也祝我顺利收到梦中情司的offer！

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