使用指南 - 数据报告 - 百度推广 - 信息流推广报告告诉我哪些信息 信息流推广报告提供百度信息流推广中已投放的计划单元给您网站带来的流量情况。您可以通过此报告了解信息流推广中所有已投放计划单元的效果,并且有依据地优化各个投放定向,从而不断提升百度信息流推广的投资回报率。 信息流推广流量可以分别按计划、单元、创意查看,也可以选择授权账户,查看其他授权账户的推广流量。 报告下方是对应的具体计划、单
使用指南 - 统计设置 - 第三方推广管理 - 指定广告跟踪的用途与设置方法 指定广告追踪用途: 指定广告跟踪将提供您各种其它媒介推广为您网站带来的流量情况。通过对各种媒介推广给您网站带来的流量对比,您可以了解哪种媒介推广能够给您网站带来较多的流量,哪种媒介推广给您网站带来的流量质量较高。基于各种媒介推广带来的不同流量及流量质量,您可以进一步比较分析在各种媒介上的关键词和创意,了解哪些关键词和创意
引用脚本的内容: !define SSXF ;盛世雄风标志及其它格式模式 !define _MAX_SEL_ !define FULL ;!define SVCPACK ; ; 转载请保留: ; 原创:muniao, bbs.ssxf.org ; 2008-08-21 ; ; 开源的意思是: ; 我核对了17个迅雷组件的,免得大家做重复工作。 ; !define SNAME `
资料内容涵盖 小白(前置知识) 初级(了解初识) 中级(系统学习) 高级(应用拓展) 部分文件清单 /小白(前置知识)/ /小白(前置知识)/数学/ /小白(前置知识)/数学/复分析(原书第3版) L /小白(前置知识)/数学/复分析笔记 /小白(前置知识)/数学/小波与傅里叶分析基础 /小白(前置知识)/数学/线性代数 /小白(前置知识)/数学/线性代数第8版 /小白(前置知识
在前面的几章内容里,我们已经认识了顶点着色器和片元着色器,但事实上,我们遗漏了一个很重要的着色器——几何着色器(GS)。微软在 DirectX10 中使用了这个着色器,后来被集成到了 OpenGL3.2 的内核中。VS 会对每一个顶点执行一次, FS 会对每一个片元执行一次,GS 则会对每一个基本图元执行一次。也就是说,如果我们绘制一些三角形,那么 GS 的每一次调用都会接收到一个三角形;如果我们
一上来让我先自我介绍。然后 问我学的最好的几门课, 我说了数据结构,java,//// 他问我数据结构怎么分类, 我说之前没想过,现在先想分为数组、堆,栈,队列、树,图。 然后问我链表是不是。我说漏了 。 又问我为什么链表不分进树里面。链表是单岔树 我说非得这么分就得把树分进图里面。 他说对啊,看你怎么分,重新组织下。 我说想不出来 问我java的jvm的理解。 我说有jvm能在各个系统上运行ja
一、时长:大概十五分钟 二、内容: 1、HTML5中,什么是语义化?只答了有语义化标签,面完试了才想起来语义化的作用是:更适合搜索引擎检索和抓取。 2、什么是HTML的缓存功能。 3、CSS的常用布局有哪些?只答了div+css布局,flex布局不会。 4、定位是什么?介于一个应用场景提问:使用的是相对定位还是绝对定位。 5、ES6的新特性包含哪些? 6、箭头函数的作用是?没回答上来。 7、如何用
1.问项目 2.接触过数据库有哪些 3.用过mysql的哪些功能 4.有没有优化过mysql的性能? 5.linux常用命令 6.hive表类型 7. 内部表和外部表区别 7.左连接右连接全连接内连接 8.hdfs shell 问的都打上来了 面试官说下周发offer= = 整个过程13分钟,好快,想到第一个面试1.5hT T
三面业务面,2V1,一位中文面试官和外国人面试官进行一中一英面试 主要是简历深挖: 英文面: 1.数字营销课程学了什么内容,案例分析用了哪些关键数据 2.个人的某个项目具体怎么做的,深挖 3.有关注哪些最近的营销案例 4.关注海外的哪些媒体平台 中文面: 1.运营经历深挖,为什么做,怎么做,遇到什么困难,解决方案等 2.项目中的困难 3.业务/项目中的创意方案/经历 主要是对简历提到的经历结合营销
咱就是说荔枝这个岗面经好少,一面是英语口试,二面是2V1 1.自我介绍 2.深挖简历:运营的项目问粉丝量/赞藏量等;实习的问遇到的困难和成就 3.目前最大的成就之类的 4.遇到的失败的事情 5.为什么选择这个岗,觉得我之前的经历有偏向于内容相关,而这个岗位要时常盯数据相对枯燥 6.校园经历挖一挖 7.反问 其实聊了挺多个人经历的问题的,没有一一列举,主要是简历深挖,意外地没有问广告投放相关的知识(
共2轮面试,医美行业很卷,普遍单休个别大小周 步骤:1.进门扫健康码→2.坐电梯到人事部→3.填写信息登记表→4.部门主管面试 3.信息登记表:这个登记表要认真填写,我用惯电脑手写字很差,当时也没在意,字迹就很潦草,后来一看背面,这张纸要用到最终面的,有点后悔没有认真写。 4.部门主管面试:我是面试平面设计岗,用时大概半个小时;面试官是部门主管,如果入职领导就是她,个人感觉她蛮职业的。 也许是我的
线下宣讲会投递,初面了一次,就简单问问个人情况,纯聊天,二面是笔试通过后,二对一,先是自我介绍,然后问个人技术偏向哪一个方向,问以后技术发展方向,问如何看待加班。结束面试。#面经##校招秋招##广州农商银行#
#运营人求职交流聚集地# 这一面是资深同事面,应该是教育行业,群面的面试官所在的行业会是转正后优先轮岗的地方,时间持续了大概45min(最多应该可以一小时 ) 面试主要问题如下: 1、自我介绍 2、深挖创业经历(跟运营有一些相关),包括为什么做,怎么做大,后面的计划是什么 3、为什么要来腾讯广告,自身的竞争优势是什么(why this company?why me) 反问环节: 1、管培生轮岗的安
#运营人求职交流聚集地# 这一面应该还是资深同事面,相较于一面增加了具体业务的细节考察,主要问题如下: 1、自我介绍(突出学习和适应能力+沟通协调能力+数据思维和运营经验) 2、为什么没结合自己的专业背景和前期实习找对口工作,选择互联网 3、创业开网店的过程中有没有发生退单,原因是什么,如果重来会怎么做 4、如果做淘宝的站内营销,如何进行策略调整 5、和业务非常相关的情景题,分析客户投放朋友圈广告
#运营人求职交流聚集地# 本来以为一共四面,这一面应该是HR面了,没想到面试中得知光业务就有四轮面试(小小崩溃了一下,某书看了一圈没有比我面试轮次多的)。这一面是教育行业服务中心的领导,前两轮业务面都是教育行业服务中心的同事,面试除了自我介绍之外,问题如下: 1、为什么没有继续从事本专业的工作 2、介绍一下自己的创业经历(主要业务模式,解决什么问题,如何获取利润) 3、创业经历的细节(为什么没有对