《招联金融2023春招》专题

面试时间下午3点-3点半，赛码网面试平台。鼠人薪资要高了，感觉寄了。 首先做了自我介绍。 问有其他offer没有。 为啥考虑深圳，不去上海杭州。 问为啥不找本专业的。 问一二面考察的重点和你觉得有哪些不足。 问项目。 问期望薪资，说要高了，其他同学没有要的这么高的。#23届春招##顺丰科技校招##java春招#

面试时间下午14:30 - 15:00，用的赛码网面试平台，一个面试官，面试官人挺好的。鼠人许愿能进三面吧。 首先问了在哪个校区，问了考不考虑深圳，气候啥的。。。 然后让我做了自我介绍。 问了java的序列化与反序列化，对象数据转换成二进制字符串便于保存和传输，二进制字符串转换成对象数据。 问了接口与抽象类的区别，规范代码格式，实现代码复用。 问了异常的分类，编译时异常和运行时异常。 问了try,

面试问题整理： 1.实习经历中对你成长最大的一段 2.你为什么选择运营岗，你对这个岗位的理解是什么？ 3.为什么从新闻专业转向市场营销 4.了不了解拼多多工作强度，是否接受？ 5.盘问了一下实习以外的个人经历（副业、写报道、做个人账号） 6.个人情况咨询，包括： 是哪里人？为什么选上海？有没有男朋友？男朋友是什么专业的？是不是也在找工作？父母是干什么的？是不是独生女？父母怎么看待你的选择？什么时候

以下的Handler的面试题都是在面试过程中总结出来比较常见的面试题，现在分享给大家，希望可以帮助你们！ 1.Handler的实现原理 从四个方面看Handler、Message、MessageQueue 和 Looper Handler:负责消息的发送和处理 Message:消息对象，类似于链表的一个结点; MessageQueue:消息队列，用于存放消息对象的数据结构; Looper:消息队列

所以我有一个现有的蚂蚁构建，我想使用常春藤解决它的依赖关系。我有一个ivy.xml和ivysettings.xml文件，它既可以在Eclipse中使用IvyDE，也可以在从命令行运行ivy-2.3.0.jar.时使用（它们的工作方式与Ivy报告中的依赖关系相同）。 我的问题是，当“rev”属性被列为“latest”时，从任何构建脚本运行时，它们都不起作用。“一体化”。如果我指定了一个版本，那么依赖

算法题没写出来，寄 10个线程顺序打印，或者2468，13579，这样打印 #23届秋招笔面经#

#设计人的面试记录# 由于学校在北京邀请我去公司总部现场面试。不得不说联想公司里面很精致，环境氛围都很好。两个设计师和一个hr在一个会议室面试。面试官说一面作品讲解的不错，所以二面主要考察综合能力。例如在与业务方有观点不一致的矛盾时怎么解决的。对上家实习做的产品有什么观点以及后续向哪个方向发展。可以看出联想对设计师的考察非常全面，对设计师的要求绝不仅是ue与ui方面的能力，还有产品思维与商业思维。

#设计人的面试记录# 概述：联想是最早捞我面试的一批了，整体面试体验还是很不错的，可以看出联想是一个工作氛围比较和谐的公司 面试的问题： 1. 自我介绍 1.1 为什么转专业（这可以说是一个必问问题了，答案我都背出来了，诶） 1.2 跨专业知识如何学习的 2. 讲解作品集 3. 介绍一些团队合作中遇到的问题 4. 介绍一下个人的性格 反问环节问的比较深入 1. 问了业务，面我的是联想研究院AR眼镜

一部分秋招面经，根据残缺的记忆整理，写的比较简单，供大家参考。之前也参考过很多uu的面经，希望对大家有帮助。好好生活，会有工作的！ 美团 【岗位】算法工程师 常用的评估指标，AUC计算方式、TPR、FPR； 数据量很大怎么平衡AUC计算速度和准确性； AB实验，目的； uplift model； 因果推断的假设的理解； uplift model评估指标； tree-base 的uplift mod

1自我介绍 2深挖项目 3我作为项目负责人怎么分工统筹 4问我手上有其他offer来不来招联 5问我有没有可能深造 6有没有可能留在招联 7反问 面试官南方口音，看起来比较严肃，比较专业，面起来感觉不错，整体大方没有咄咄逼人的感觉#悬赏#

1自我介绍 2介绍一下自己的成绩情况，荣誉情况，项目情况 （这里提了一嘴我是班长，然后班里组织了什么活动和什么荣誉还有职责） 3数据预处理 4数模竞赛的细问（选用了什么模型，流程，得到什么结果，为什么） 5数仓的维表事实表（给我问懵了，我寻思数仓课本上没有啊。。。。） 6数仓的底层实现，答出来了底层架构Kafka，底层语言，然后分层ods啥的我提了一嘴说不上来了 7kmean的评价指标我直接答的用

一面： 自我介绍 有成就感的项目 你在项目里做啥了 base地有无倾向   一面20min不到，全程都是我在讲，不难的   二面： 深挖简历 你对运营怎么理解 说一个你有成就感的项目 你如何判断用户调研的真实性和可信性？ 你找工作看重什么维度？平台成长 你实习过的几家公司，最喜欢/不喜欢哪家，为什么？不喜欢安徽网，不是互联网 你怎么看待稻壳会员？ 你对金山有什么认识？ 你对base地的选择是怎样的

对于没有技术支持的 HR 来说，每到招聘季，就意味着要面对塞满简历的邮箱或接连不断的电话，不但工作量大，且难以整理归档，更别说分析、对比等工作。 但金数据的引入，可以让 HR 在没有技术支持的情况下大幅减少工作量，将收集信息、整理、分析全部自动化，将工作变得井井有条。下面以校招为例，为你介绍招聘流程中，金数据扮演的重要角色。 一张能报名的宣讲海报 提前知晓参加宣讲的学生信息 张贴宣讲海报是校招的第

笔者非科班出身 1. 前言 关于同花顺的一面、二面，可参考我之前的文章： 同花顺前端一面， 同花顺前端二面 。 本次面试是我所投的 iFinD 部门的 HR 进行的三面，即 HR 终面，全程聊天，无技术问题。面试小哥面带笑容，全过程感觉轻松，时长约 35 分钟。 2. 内容 无自我介绍 （1）面试官自己自我介绍。 （2）为什么考虑转行呢？ （3）对自己的评价。 （4）对同花顺和 iFinD 部门的

前言 看了下电魂的面经很少，遂贡献一篇，也祝大家在这个寒冬早日拿到满意的offer！ 一面：8/19 --- 50min 面试官提问：45min Unity中update的方式有哪些？每一种update是怎么执行的？区别是什么？ 长达40min的项目问题（XX怎么实现的） + 针对于项目中额外的场景题 下面是具体的项目问题 说说有限状态机怎么实现的 怎么处理玩家输入？接口调用流程可以说下吗 成就系