测评 投递之前看到很多小伙伴都说简历测评好难,据说是测评没过机器就筛人了。 我原本也以为不会通过的,但是可能有草稿纸计算器环境足够安静做下来还可以吧,计算题有的可能时间比较紧张。 一面(45min) 1.自我介绍 (给自己贴了个标签,也不知道是标签贴的好还是面试官记性好,结尾还记得我说的内容。。。) 2.开始介绍作品集 (我主要分三大类:UI设计、平面设计、视频动画) 3.UI设计 (这部分是重头
介绍下背景:211硕,有美团、字节实习经验,最后是拿到了美团实习部门的校招offer(非暑期实习转正)。 美团UX面试一般是三轮。一面是直属leader面试,一般是围绕作品集提问,如果OK的话会布置一个测试题,笔试题通过后会安排二面。二面是二级leader,可能会要求讲测试题,也有可能是直接讲作品集。三面就是hr面了。如果三面均通过大概会在一周内发意向书。 美团是一家比较重视方法论的公司,包括设计
24.min 面试官人不错带聊天性质,但容易打断回答 1.为什么不考研 2.线性表有哪些 3.二叉树的应用场景 4.事务的特性 4.多表查询 5.左连接和内连接的区别 6.索引的理解,知道哪些索引 7.java怎么体现多态 8.抽象类和接口的理解 9.线程的生命周期 10.创建线程的方式 11.暂停线程的方法,sleep和wait的区别 12.线程间交互通信 13.单线程和多线程哪个快,什么场景下
为了准备社招刷了leetcode200-300题左右,侧重刷高频hard题,注重最优解法。面的公司地点均在上海,总共5家。 一、字节跳动-抖音 nlp算法工程师 一面(1h): 1、自我介绍+聊项目经历; 2、算法题:手撕multi-head self-attention,使用tensorflow或torch框架(尽量按google源码的思路); 3、开方式问题:介绍deberta中的两个优化点,
看大家很多人都想知道美的群面的具体内容。 那我就来盘一盘。 岗位:运营类 面试场地:线上腾讯会议 人数:8人 流程:5分钟看题+思考(题要记下来) 每个人一分钟自我介绍+题目阐述 20分钟自由讨论 5分钟总结陈述 结果:立即出结果,当天晚上发测评。 疑惑:为什么一面过后才测评? 我认识的这一天面试的人(不同场次题目一样)都过了(难道是海面???) 题目:一个新科技产品卖给不同类别的三种人,选哪个人
1、自我介绍+职业规划阐述 2、对于运营岗位的了解/具体工作内容 3、目前有没有收到其他银行的offer,都投了哪些银行 4、如果所投的银行同时给你发了offer,你在选择时会考虑哪些因素,按顺序说三个你最看重的。 5、考虑在哪些城市发展 6、为什么只投了运营岗没投营销岗,后期是想一直做柜员还是有转到营销的打算? 7、做过什么项目,主要承担什么工作?为什么想进入银行业?你未来三年的职业规划?对金融
#运营人求职交流聚集地# 京东 供应链方向 运营(已offer) 秋招终于告一段落了,12月初才尘埃落定,现在复盘一下秋招面经,希望能够帮到uu们! timeline 9.13一面 9.16二面 9.20三面 10.8oc 11.11谈薪 11.24offer 1、自我介绍(面试官也简单介绍了自己) 主要从学校、实践经历、实习经历介绍自己,对强相关的实习经历重点介绍 2、对供应链的认识是什么? 简
#运营人求职交流聚集地# 京东运营 供应链方向(已offer) 上一条忘记补充投递时间了~京东我是8月28号左右投递的,9月2日参加第二批笔试(好像是周六还是周天,具体时间不记得了)京东面试的话是用京东自己的软件Joymeeting 二面:9.16 面试时间全程约25min~ 二面面试官应该是业务线负责人,年龄稍微大一点,很准时进入面试间 1、自我介绍 参考之前有写从哪几个方面自我介绍 2、重点介
#运营人求职交流聚集地# 京东运营 供应链方向 (已offer) 二面结束后的第二个工作日就接到三面通知了,整体流程还是很快的,东子是我秋招第一个最先走完流程的公司,通常只有三面,三面是hr面~ 三面:9.20 全程大约35min 1、自我介绍 略 前面有介绍如何回答 2、对过往实习经验进行了详细询问 因为面试准备比较充分,框架体系、思路都有比较清晰,回答还算顺畅 3、为什么想来京东? 当时回答的
阿里数字营销部门产运(可能是这个部门记不太清了)一面 1.实习工作中负责具体哪些业务、项目?简要介绍一下 2.深挖项目细节 3.推动项目的过程中遇到什么困难?如何解决的? 4.有没有遇到无法克服或者还未克服的问题? 5.考研难吗? 6.大学时都干些什么? 7.旅游都去过哪些城市? 8.在学校里有什么其他爱好嘛? 9.计算机方面,本科的毕业论文是什么方向的? 10.具体涉及到哪些算法?随机森林算法的
面试过程: 网申,可以选择两个职位,总部一个,分行一个。 然后静静等待他的筛选,有一个笔试,相当变态,持续近三个小时,系统还崩了一次,又发短信又发邮件的让你后面三天选一个时间继续笔试。 差不多半个月之后收到面试通知。写的是八分钟。因为疫情是线上面试,我猜是一天面好几百号人,说的是15:00,但是14:30就已经有人打电话要提前进去等待了,到我的时候就直接从等待链接拉到面试链接。 有两位面试官,一位
最后没有进训练营,有些遗憾吧,毕竟这次我还是认真准备了的,但是结果证明能否进训练营和复赛排名关系不大 面试过程中一直被cue竞品分析的问题,非常的aggressive,(但据我了解大多数时间面试官都很温柔),可能我遇到的那个不喜欢我的复赛作品吧……😶 我虽然有过一段相关的实习,但是实习中学到的并没有那么深入,也没有想到竞品分析这个点成为被面试官抓住的把柄 有点遗憾,希望大家能吸取我的教训吧,简历
本文向大家介绍招聘网站基于jQuery实现自动刷新简历,包括了招聘网站基于jQuery实现自动刷新简历的使用技巧和注意事项,需要的朋友参考一下 将代码中res_id_encode参数的值,如5830549229E3096684665改成自己猎聘账户相关的ID即可。如何查看自己的ID,只要打开F12,点一下猎聘网个人中心的刷新简历,在network里面就能看到类似代码中的get请求了,把该请求的参数
对于没有技术支持的 HR 来说,每到招聘季,就意味着要面对塞满简历的邮箱或接连不断的电话,不但工作量大,且难以整理归档,更别说分析、对比等工作。 但金数据的引入,可以让 HR 在没有技术支持的情况下大幅减少工作量,将收集信息、整理、分析全部自动化,将工作变得井井有条。下面以校招为例,为你介绍招聘流程中,金数据扮演的重要角色。 一张能报名的宣讲海报 提前知晓参加宣讲的学生信息 张贴宣讲海报是校招的第
总的来说并不是很难。一共两轮,第一轮是专业面,带着作品集逐个项目陈述。讲了很多在做项目中的考虑以及设计流程。第二轮应该是一个总监面试,主要是让介绍了一个项目,然后根据项目本身问了一些项目中的角色,遇到的问题,如何解决的。以及讨论了一些有关对服务设计的理解。举一个觉得很好的服务设计的例子。然后说过5天给我消息。但是直到第8天才给消息说被拒了。后来总结不是面试出了问题,而是面试之前对通知面试的信息不够