一面,已挂,持续时间1个半小时 1.项目,科研项目,做的java项目 3.问了一些计网 2.java基础,主要问了类的加载过程和GC 3.测试相关问题,白盒、黑盒、以及一些具体的 4.设计测试用例题 5.一道贪心,没写出来 自己还是太菜了,之前的Java笔试做不起,被hr捞起来去投解决方案测试,面试依旧没手撕出来。 #华为##解决方案测试工程师#
先谢谢你,克里斯
CP正在使用我们的REST API从他们在新加坡的服务器发送推送。
#春招# #华为# 产品行销经理 3.28更新 oc和小奖状 3.20更新 变码 tl:2.2官网投简历 2.14收到测评邮件和签协议 2.16英语测评 2.21前两面 2.22主管面 三轮面试都是面完五分钟发短信告知通过,官网变绿。 想和已经入职的前辈和一起春招的同学们请教一下,多交流。 不知道什么什么时候能开奖啊啊 大概写一下面经,攒一波人品 2.21群面:七个人一组,问的是岗位强相关的一个情
智能制造工程师笔试(视觉方向)40道选择 在网上找了好久的华为这个岗位的笔试,没找到具体的内容,果不其然挂了(还是太菜了)。我来分享下我遇到了哪些题,一方面作为一个教训,一方面攒攒人品。 1,Xavier初始化(好几道题,建议弄透) 2,卷积,全连接参数计算 3,结构光成像方式(照明方式) 4,影响图像清晰的像差(畸变不影响清晰程度) 5,自然光是非偏振光 6,SIFT算法全称 7,点云配准的实质
1. 寻常的BFS,相当于返回层数,但是最后要考虑是否能遍历到所有的模块,否则还是返回-1(这里卡了95%好一会,不知道友友们卡的95%是不是这个原因) 2. 没有使用LRU,使用了一个队列,对于指定ID的获取,使用了延迟删除的思想,所以需要标记ID是否存在;但是这还不够,因为延迟删除的关系导致队列中会出现多个相同的ID(用完有放回去了 就会出现多个,但是这时候最后一个才是有效的),所以再添加一个
问题内容: 我必须在 同一台 服务器上(客户端要求)设置“ dockerized”环境(集成,质量保证和生产)。每种环境的组成如下: Rabbitmq 芹菜 花 基于python 3的应用程序,称为“ A”(每个环境的特定分支) 在它们之上,jenkins将处理基于CI的部署。 在每个环境中使用一组容器听起来是最好的方法。 但是现在我需要流程经理来运行和监督所有这些: 3个兔子容器, 3个芹菜/花
#C++工程师#一面-40min左右 自我介绍 实习的挑战 怎么解决的,问题怎么追溯的?打断点还是日志?debug的工具? static介绍一下 用于成员函数呢?全局变量使用static作用域? static修饰的变量放在哪里,函数中修饰的static变量呢?new和malloc的区别。c++程序编译流程。静态/动态库的区别。C++程序中怎么会出现错误 出现错误怎么办 如果一个while循环中想要
背景:二战失败选手,双非一本目标院校,数学与应用数学专业,无相关工作经验也没有什么拿得出手的项目。3月中旬开始重新学java(大学里有学过一个学期的java,很水)。期间经常通宵肝,学习框架、刷leedcode,可能是因为数学专业出身,数据结构和算法这一块学起来并没有觉得陌生。 一开始是希望去尝试开发,后面在栗栗姐的介绍下以及了衡量了自身的情况转了测试,同时也对测试这份工作也非常感兴趣的,非常感谢
本人211工科硕士毕业,去年10月裸辞,空窗半年,写流程攒人品,base杭州,软测 1. 机考,目标院校要150以上即可; 2. 性格测试 3. 2月19 hr面试:问空窗期干啥了(学习的东西需要有凭证,绩效要有证明,薪资要有流水) 4. 2月20技术一面:手撕没写出来 5. 2月26技术二面:这次手撕通过 6. 2月27 主管面,当天通过提交审批 7. 2月29 反馈因为一面代码没撕出来,没有代
23双非且非科班 华为OD前端 已offer 2023.06毕业后在公司工作没多久,公司倒闭了。后面参加考研然后重新出来找工作,投了华为OD。不得不说 OD在简历筛选方面还是挺宽松的,本人双非非科班且gap半年的简历也过了。 HR 在牛客上找一个hr内推能够省去很多麻烦。我找的是这个@华为HR(OD)郑经理(240308510)本人在此。hr会给一些辅导资料以及面试注意事项,对机试面试帮助都很大,
首先,介绍一下基本情况,本人23本,投的是测试岗,目前已经收到offer。感觉整个过程还是有点长的。当然,主要还是由于自己的算法刷题过程比较长以及放假过程有些耽搁。面试的整个过程可能在10天左右。假如准备充分的话过程还是比较快的。 机试: 第一道: 求三个矩形的公共面积 第二道: 给定一个字符串s,请你找出其中不含有重复字符的最长子串的长度。 第三道: 有这么一款单人卡牌游戏,牌面由颜色和数字组成
主要是业务面和综合面,最后是HR面 1.一面业务面试,主要是直接主管,自我介绍,建议多讲一些自己做过的项目和自己的贡献,特别是跟网络相关的,网络和核心网的相关经验会很加分。 2.二面综合面试,主要看出差,出国,工作态度,期望等综合性的沟通。基本上要能出国、出差、态度良好为佳。 3.三面HR面试,主要谈薪水、工作地以及相关的一些事情。 整体感觉很nice,最后祝大家都能找到满意的工作,前程似锦! #
先给大家说一下整个流程,性格测评-一面二面-业务主管面-英语测试 整个面试是通过视频远程面的,因为是视频面试所以没有群面,全部都是一对一的面试,面试主要就简历里面的问题问得比较细,也有压力面试,整体下来感觉很正规,压力面试和英语测试有点难度 面试完后大概一周后就收到了结果短信通知,这个还是蛮快的。 最后祝大家都能早日找到满意的工作,前程似锦! #华为面试##面试##华为#
一共三次面试。 一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个二面是业务面。 面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官还主动介绍这个职位的工作情况,面试