《招银网络技术一面》专题

技术二面是交叉部门面试（就是其它部门的人来面试）。 他只问了我三个问题，答得不是很好。 1.当项目中增加一个管理员功能，怎么在不增加拦截器的情况下实现。 可以把管理员功能放在/admin/路径后，如：/admin/add、/admin/delete等，拦截器只需要拦截/admin/*路径就可以了 2.项目中使用到websocket的功能怎么在分布式系统下实现。 当订单请求发起时，由订单服务器发送消

技术面试必备基础知识、涵盖Leetcode、计算机操作系统、计算机网络、系统设计、Java、Python、C++等技术栈。

前言 这是我用来准备后端开发校招面试的笔记汇总。这些题目或多或少都在不同公司的面试过程中出现过，因此将其总结起来，可以用作复习阶段的知识点梳理，也可以用作面试前的快速回顾。如何复习？推荐阅读校招复习 / 面试方法论。 本文采用「题目 - 子问题 - 答案」的形式，答案默认折叠 [?]。大部分问题都是简答，可以直接采用。但是深入了解细节，才能应对面试官进一步的问题，因此我也将部分问题整理为单独的文章

更新：--------------------------------- 10月16日hr面 本来以为都凉了，没想到二面还是过了 ----------------------------------------------- 时长：40分钟 1、进程、线程、协程的区别 2、进程的调度算法 3、线程池 4、线程池阻塞队列有哪些？底层别是什么数据结构 5、项目 手撕：二叉树的层序遍历(跟一面一样)，面

1、实习项目是如何模拟吞吐量变化的 2、epoll、select 区别，epoll 效率一定比 select 高吗 参考：https://blog.51cto.com/u_15404950/5413463 3、C++ 析构函数为什么一般写成虚函数 多态场景下 delete 4、C++ 右值引用了解吗 移动赋值函数以及移动构造函数角度、浅拷贝 5、反问：面试流程（两轮线上技术面+一轮线下综合面）、具

一面(20min,面20min) 盲面，没开摄像头，不能报名字，提前打电话通知编号。 自我介绍， 问对技术支持的理解。 拷打项目，简历里写的东西，我写了python问了一个！=和is not 的不同点 问熟不熟悉Linux系统，拷打一些Linux常用指令， 拷打Docker常用指令。 场景题：如在遇到问题时如何诊断问题出在何处，诊断的方法。 二面(10min，面9min) HR面，自己开摄像头，拿

阵容：面试官+助理VS另一位同学和我 提问： 各自简短的自我介绍 问另一位同学：你参加过印象最深的比赛和遇到的困难以及解决过程；问我：你的研究领域的研究方向、研究方法以及有什么实用性的场景。 二位面试的是技术工程师，你认为自己有哪些特质可以从事这个工作 总结： 面试官还可以，比较温柔 没有问之前的问卷选项，也没有role play环节，亏我还准备了4页A4材料，写了一堆总结的面经 另一位同学先自我

刚刚接到一面电话面试，吓晕 直接电话就叫做自我介绍，深呼一口气开始面试 问题不多就： 自我介绍 学得最好的一门课程 osi七层模型 三次握手四次挥手 英语怎么样 反问 #技术支持#

面试体验差到爆炸，真的处于礼貌没有发火 华测线下宣讲完直接收纸质简历，然后过筛直接打电话去现场约面，首先面试官迟到 10 几分钟不说了，问题真的迷惑，明明是 c++技术面，全程没有问到一个技术。 第一个问题就是遇到的难题，以及怎么解决的，我以为是技术上解决的难点，讲了半天，最后说不要说技术上的，咋滴，让我给你讲感情中的难点还是找工作上的难点？ 后面的问题是实习中小组合作了吗，怎么分工，我按照实习项

IT基础设施工程师 一面（40分钟左右，已通过） 一共三位面试官，第一位简单问了一下情况，第二位问技术，第三位收尾问了一些 1、自我介绍 目前这个实习是学校安排的还是自己找的 2、参与的培训是学校的资源还是自己有这个想法 3、去阿里云做实习是做的哪个方向的？（外包，基础网的运维） 第二位面试官开始问技术： 4、场景 4.1 有一个站点，有1000个左右的员工或者终端数，去做一个规划和设计，从那几个

#机械制造2024笔面经# #机械制造公司求职体验# 投机器视觉岗位 2D方向 时长35min 自我介绍1min 问本科、硕士、考研成绩排名 问项目，了解的比较细，比如用到了什么算法，效果怎么样等等，大概25min（可以展示PPT） 反问环节: 1.工作方向/内容（相机ISP/深度学习算法/传统算法）（这里感觉和我有一丢不匹配） 2.工作强度（大多数时间6 7点下班，偶尔加班，有大小周） 总体来说

2023.08.25 25min 流程如下 自我介绍 对于前面两个面试官的评价和感受是什么 喜欢什么样的部门氛围和节奏 实习介绍，期间最有意义的项目，困难点 对岗位的认知，契合点和不足点 选择岗位和公司的时候更看重哪些方面，城市意向 反问：对新人的培养，工作节奏（弹性工作），面试官对面试者看重的方面（自驱力和未来规划），什么时候出结果（9月初） 总的来说氛围很好，面试官很年轻活跃也很和善 而且都问

2023.8.18 京东技术运维二面，1小时流程如下 没有自我介绍，面试官盯着简历直接问 项目详细介绍：一个分布式系统，目的，背景，原理，发展空间，如何解决更多的扩展性问题（聊了快20分钟） 继续项目介绍，介绍的路由器。ping的原理，tracert的原理，如果启动多个进程会不会互相影响，为什么，如何解决 八股：浏览器输入URL访问页面的流程 其他：高考排名，为什么不读其他就近的学校，为什么不考公

记录一下一面and二面经历。 我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历，当然投了n个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。 大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备 Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。 人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有