《联通》专题

我的问题是， 如何正确创建select语句？ 如何最好地添加空格分隔符？ 是否有更好的替代JOOQ(when=case)条件子句？

我在连接两个表时遇到了一些问题： 组：group_id，group_name 学生:学生标识，组标识，名字，姓氏 我想计算每个小组有多少学生，然后输出小组名称，但是当我这样写时： 出现错误“列引用”groupid“不明确”。

我有两个persistenceUnits映射到两个不同的Oracle模式，这些模式是相似的，但表名不同。当我尝试部署应用程序时，我得到一个Hibernate异常“Missing table”，这似乎是Hibernate在错误的PersistenceUnit中查找表。 .ear#POIPersistenceUnit\“:org.hibernate.hibernateException：丢失表:POI

我目前正在尝试使用KStream到KTable的连接来执行Kafka主题的充实。对于我的概念证明，我目前有一个Kafka流，其中有大约600,000条记录，它们都有相同的键，还有一个KTable，它是从一个主题创建的，其中KTable主题中的键与创建KStream的主题中的600,000条记录中的键匹配。 当我使用左联接（通过下面的代码）时，所有记录在ValueJoiner上都返回NULL。 下面

我试图引用在文档中间添加的内嵌形状。我目前的解决方案是短期的，我想征求意见，寻求更好的解决方案。 情况是，我正在使用添加一个内联形状。在文档的一半处添加图片。这样做的问题是，如果在插入图片的位置之后有内联形状，那么我添加的内联形状的索引号不仅仅是添加到文档中的第n个形状。内线形状。count不会指我刚才添加的图片，它指的是文档末尾的图片。 我目前的解决方法是实际查看文档，计算下面输入新图片的形状数

我无法使用Hibernate JPA嵌入使cascase删除在Java EE容器管理的应用程序中工作。我们将不胜感激。我有一个实体‘公司'，与其他实体有四个任何关系。当测试应用程序（使用Arquillian框架）时，我无法使级联删除工作；公司实体被删除，删除后子实体仍然存在。我读到了这里：JPA和Hibernate Cascade DELETE OneToMany不起作用，这可能是一个测试问题，所

自我介绍 做产品与做开发比，需要的三个能力 如何和老年人介绍产品经理这个职位 产品从零到一的过程 项目需求来源 项目中发生的比较困难的事情 做物联网的心得和对车联网的展望 需求分析的几种模型 紧急不重要、重要不紧急 两种需求该如何处理 其他的有些遗忘了 慢慢补吧 反问 #联友科技##双非硕士#

给自己攒攒人品~ 个人背景：211本 信管专业 两段实习经历 其中一段小厂B端产品实习 10月15日  业务一面 视频面试 约22mins 1.自我介绍 2.专业排名 有没有获得奖学金 3.最有成就感的一件事？ 4.深挖简历（大约四五个问题） 5.有没有简历没提到的其他产品项目 6.为什么选择产品策划这个岗位？ 7.最近在看什么产品相关书籍？用一两句话介绍一下这本书 8.企业的本质是什么？用户的本

联影产品专员面试三轮，单面，电话面，HR面。单面是部门负责人问经历和产品思路。电话面是岗位需要的小组的组长（两个人也许），问一些团队和工作沟通的假设类问题，HR面试主要考虑是否能签offer工资的期待等。 印象比较深刻的问题有： 国产医疗设备和国际垄断厂商GPS相比，其优势在哪？ 我的回答是：政策对于国产设备的倾斜，产品性价比，以及区域型影像中心搭建（不会给国外），二级以下单位是优势。 过程很顺利

6.30号笔试，昨天才约面 两个面试官，上来介绍了一下联发科，然后自己做下自我介绍 聊项目聊了10分钟左右，然后问兴趣爱好，反问：面试官你部门平时主要做什么工作 20分钟就结束了，无八股，无算法题，感觉是凉了 #联发科MTK提前批#

提前批开始了一段时间了，在互联网方向面试了多家公司，一些小小的经验分享 经验感悟 1. 小厂不一定好过 在我面试过的公司里面，我觉得反而是大公司更容易通过，这可能是由于大厂在简历筛选的过程中会更倾向在简历筛选的过程中更严格地执行对上家公司的体量和学历的过滤，导致本身进入面试的人数不够多，同时大厂招人时可能没有小厂那么精打细算，且更注重项目经历，相比之下，中小厂对算法及基础知识的考察和项目的考察我感

联想 数据挖掘工程师 idg 武汉 7.26简历投递 7.27笔试+测评 8.3收到面试通知 8.8一面 联想的面试体验还是挺不错的，一开始面试官介绍了他们部门的一些情况😀，先自我介绍了一波，然后就让我自我介绍了一下，总结问题如下： 1. 围绕着简历上的项目，问了一些问题，不是很深入； 2. 面试官对我目前的实习内容比较感兴趣，因为背景和联想这个部门做的东西非常像，所以围绕这个问了许多。大部分是

时间：限时1小时 1、读代码，写结果 考到了一个 list.add() 和 list.addAll() 的差别 2、代码优化 3、编程题 实现快速排序算法 有一对兔子，从出生后第3个月起每个月都生一对兔子，小兔子长到第三个月后每个月又生一对兔子，假如兔子都不死，问 第二十个月的兔子对数为多少对？请编码，如果还有其他方法也可写出来 小明共有M的能量用于工作，并且他给自己定下小目标每天最少赚N元。现在

一面（20min）： 1．自我介绍。 2．在字节实习的过程中负责什么指标？ 3．如何在这个指标下深挖场景？ 4．你觉得做的最好的一个项目是什么？ 5．在做这个项目时有去参考其他产品吗？ 6．抛开实习项目不谈，举一个你觉得运营做的比较好的产品？为什么？你会用什么指标去衡量它？除了你刚才提到的运营手段，还 可以从什么方面提升这个指标？你刚才提到的我了解到是非app官方人员的可以解决的，你怎么看待这个问