《比亚迪面试》专题

好像是个做工业组态软件的公司，也算不上面经吧，真没看出来问了什么。。我简历写一堆项目，我还特意准备了一天的xv6，结果问我毕设我是没想到的。 1.自我介绍 2.介绍一下毕设（？） 3.毕设的创新点和难点（？） 4.说一下野指针 5.高考成绩 6.大学时的专业排名 7.英语过了几级 8.家庭情况 9.期望薪资 反问环节： 公司的技术栈怎么样？ 公司C++标准一般开多少？ 几轮面试？（一轮）

两个面试官主要就是深入问了一下项目相关问题，无八股 PS:问能不能提前实习，我寻思硕士又不是本科毕设能水，提前实习盲审不过，你还给入职不？ 11.1 邮件约三面时间 11.4 三面hr聊了10来分钟。自我介绍，对安全领域的了解。要一周左右确定offer。 电话给了offer，谈了工资和年终以及公积金10%。hr再次问了能否提前实习。工资具体可以去offershow看，和去年硕一个价。 OC交流群：

1.自我介绍 2.针对自我介绍问了参加竞赛情况和内容 3.熟悉的时间复杂度最低排序方法（我答的快排），追问有无其他时间复杂度一样的排序算法，快排最差的情况是怎样的 4.对二叉树和B+树的理解，二叉树的遍历采用非递归形式怎么实现。（我答栈的思想……，得到认可） 5.前端中关键字查询如何实现高亮效果 6.登录过程中按照严格顺序调用3个接口，怎么理解（回调函数） 7.对react和vue的理解，各自的优

本文向大家介绍亚马逊经典面试题实例详解，包括了亚马逊经典面试题实例详解的使用技巧和注意事项，需要的朋友参考一下 亚马逊面试题： 如下所示的Map中，0代表海水，1代表岛屿，其中每一个岛屿与其八领域的区间的小岛能相连组成岛屿群。写代码，统计Map中岛屿个数。 实现代码： 如有疑问请留言或者到本站社区交流讨论，感谢阅读，希望能帮助到大家，谢谢大家对本站的支持！

校招面试，投递的产品经理助理岗位。一面通过了，但后续想换base地失败，就没再安排面试。 一面 1.自我介绍 2.实习项目具体介绍 3.情景题 6.更倾向于toB还是toC? 7.期望薪资 8.对亚信科技的了解

自我介绍 都会什么技术，比如postman，JMmter 面试官直接介绍+反问+入职时间 惊呆了铁铁们，要入职吗

简介 得墨忒耳定律（Law of Demeter，缩写LoD）亦稱為“最少知识原则（Principle of Least Knowledge）”，是一种软件开发的设计指導原則，特别是面向对象的程序设计。得墨忒耳定律是松耦合的一种具體案例。該原則是美國東北大學在1987年末在發明的，可以簡單地以下面任一種方式總結: 每个单元对于其他的单元只能拥有有限的知识：只是与当前单元紧密联系的单元； 每个单元只

2022.5.24 1.css的雪碧图了解过吗 2.内联元素和块元素的区别 3.h5你了解的新增的标签 4.css3你了解的新属性 5.你最常用的布局 6.js的闭包 7.如何改变this指向 8.js继承 9.js的基本数据类型 10.es6如何判断类型 11.v-if和v-show的区别 12.vue父子组件的传值 13.vue插槽 14.git的使用 15.npm的了解 16.前端性能优化的

记录一下一面and二面经历。 我的Nokia之旅始于一个月前北邮人的就业网站上看到的nokia链接，只是抱着试试的心态给他们投出了我的简历，当然投了n个职位，到后来去面试我都不记得自己曾经投过了，呵呵。 大概一周后收到了面试得invitation,是邮件形式发得，落款看得出来是个老外，职位是技术支持，当时也没想太多，因为前几天都在忙着准备 Intel得面试，对老外得面试只是试试得心态，我得面试是早

技术面之后就是HR assessment，也就是Nokia的人力测评，可能和别的外企不大一样，是对人的素质的一个综合评估，要持续一整天，这个环节还是会刷人的，去之前我也上网搜了一下，知道主要是一个动物园的项目，心想Nokia也要变变吧，结果证明我错了，还是动物园，呵呵，测评有四部分：动物园＋智利测试＋情商测试＋HR面谈。 人力测评一开始是让我们六个人做一个项目，建造一个主题动物园。大致的意思是：有

这是一个简单的应用程序： 从主页按ADD时，将显示New Ionic页面。 用户键入标题和内容后，按Add，列表中将添加一条注释，然后应用程序导航回主页。我所做的是：-创建添加注释页。-在添加注释中。ts，我返回主页，如下所示： } 在添加注释中。html我定义了如下按钮： 我尝试this.navCtrl.popToRoot（）但它不工作。 有人知道原因吗？

非科班渣硕49年入国军Java转码选手，今年太难了，之前面了大概十家都一直没有录音记录面经，屡战屡败，要么是面完没消息要么就是直接发感谢信，至今0offer。准备开始记录一下面经好好提升下自己了。 10.31一面（35min）飞书： 1.自我介绍（让介绍下个人经历、校园实践经历和个人职业规划等） 2.非计科出身为什么转行 3.自学的方式和自学看的书 4.项目遇到过很难的问题，怎么解决的（用了STA

#软件开发2023笔面经# 工作地点有浙江，北京地点。 学校招聘会，教室宣讲的， 听完宣讲会直接现场笔试，这是没想到的。 岗位：C开发工程师。 笔试内容回忆部分： C语言基础题。 1.问指针的区别 2.问循环的判断条件， 3，判断指针型赋值，和地址区别？ 4.写了两个有序链表合并为升序的链表。 其他的记不得了。 题外篇： 面试官说去年Java卷爆了，还有考满分的。 今年春招只放出c 开发岗位，估计

面试官没开视频没见到面 先自我介绍 拷问实习，感觉面试官不是很专业，对实习了解不深 项目讨论 主要是问了一个运维反馈的bug 要先复测没有答好 面试官问了很多非八股东西，而且更关注测试整体流程，后面将测试还要干前期软件设计和后面运维的工作，大概明白了 总结：面试有难度，偏实际应用，而且不单单干测试，对应届生不是很好

我一直在读有关Redis sentinel用于故障转移的文章。我计划有1主+1从，如果主倒下超过1分钟，把从变成主。我知道这在哨兵身上是百分之百可能的。 null 与1个哨兵相比，多个哨兵有什么好处？我的应用程序一次只能连接到1个哨兵，即使有2个哨兵，如果其中一个在应用程序层中出现复杂的逻辑，我的应用程序也不能在其中任何一个之间旋转或切换。