《汉口银行》专题

1.自我介绍 2.项目 3.svm能解决线性不可分吗 4.训练模型的时候loss不下降怎么解决 5.sql的join 6.a 123 b112 aleftjoinb得到什么 答的稀烂，寄了

1.自我介绍 2.介绍和数据相关的项目 3.深入探讨项目 4.左外连接（口述他提供的场景结果） 5.你的数据表中常用哪些索引 6.查询和索引是有关的吗 7.优化慢查询 explain 看哪些信息？实际操作过吗？ 全程就是索引相关的问题，和看到的完全不一样，准备数仓的概念都没用到

1，自我介绍。 2，两端实习经历详细讲讲。 3，事务的隔离级别。 4，sql中文乱码，怎么解决，更改编码的命令。 5，sql中日志相关。 6，查询内外连接，查询优化。 7，反问。 8，是否接受调剂？是否了解银行和子公司？

写面经攒人品: 前端相关： 1.项目的token验证如何实现？ 2.表单提交如何实现？ 3.闭包及其内存如何清除（垃圾回收机制）？ 4.css中水平垂直居中怎么通过定位实现？ 5.如何实现浏览器只浏览一次，就清除掉所有token的方法，用到哪些API？ 6.url输入到浏览器后的解析情况？ 7.生命周期是啥样的？ 7.父组件有两个子组件，他们的挂载顺序是怎样的？ 8.组件之间的通讯方式，props

一面大概40分钟，月的时间9点但是8.50面试官就上线了，然后说面试的人很多。 问了一些hr相关的问题 比如学校啊，遇到的困难啊，除了学习还参加过什么活动啊 然后问了一些项目和实习相关 手撕：一直插入cm，能不能组成给定的字符串 场景题：微信红包支付 许愿二面

选择： 假设检验 SQL视图 数字规律 欧氏距离、余弦距离 高斯分布 PCA&LDA 贝叶斯定理 SVM 泊松分布 降低过拟合&欠拟合 简答： K-means算法步骤 案例分析 [注]：静下心来都能做出来

2023年11月20日 20分钟 自我介绍 会java吗 c++中堆和栈的区别 C++的编译过程 内存泄露 mysql数据库哈希索引B+树索引 如何加快检索 索引失效 行锁怎么实现的 session和cookie的区别 TCP怎样实现可靠性 什么是回表 反问#中信总行#

2023年11月16日 20min 自我介绍 介绍一下你自己的项目 好像对我是C++的不是认可，可能银行还是JAVA多，但是你要是不招聘C++的你就写清楚吧，面试官说他也不懂C++，所以问的八股也很偏僻 反问

9.11线下二面 一位素不相识的西工大友友安慰我不要紧张，很感谢这位兄弟 提前半小时进去面了，面试官很好 把简历给面试官了，直接对着问 几乎都是项目，问了点八股 redis的使用场景 rabbitmq可能有的问题 spring的ioc和aop aop你怎么用的 反问 面完等了10min直接hr面 体验非常不错，点点赞xdm #软件开发笔面经# #招商银行网络科技#

杭州银行|运营岗AI面试题目分享 杭州银行的AI面试是采用的“AI易面”小程序，用手机就可以了。1分钟审题时间，3分钟回答时间，仅有一次答题机会！面试之前也准备了10来个其他伙伴遇到的题目，但是我面试的时候一个准备的题目都没有碰到。 面试题目一共是8道题目，第一题是自我介绍，其他的大致回忆如下： （题目描述大概是这样，不是完整的题目表述） 1.你初次和同事接触，你会怎样和他们接触，你觉得有哪些方面

1.自我介绍 2.功能测试具体内容，方法 3.遇到过不能复现的bug吗，怎么处理。答多测试，记录复现成功和没有复现的日志，提交到jira上。 4.遇到什么印象深刻的问题。回答了印象深刻的bug，和开发扯皮。 5.如何解决和开发扯皮的问题的。答复现后贴截图贴日志。 6.具体测试用例的设计方法？内容？黑盒：边界值等价类。白盒：路径覆盖，分支覆盖，条件覆盖。 7.功能测试的时候有没有遇到过浅拷贝导致地址

笔试：两个半小时，110+题，涵盖行测，计算机基础知识，两道编程 面试：不到20min 1号面试官 1. 自我介绍 2. 介绍项目经历（项目都是视觉方向的，面试官兴致缺缺） 3. 自动驾驶的SLAM和你做的相关吗？（介绍了下联系，面试官兴致缺缺） 4. 我们有数字人项目，这方面你了解吗？（数字人是VR，我是AR，有联系但不多） 2号面试官 1. 只会C++,java不太会是吧？怎么学的C++ 2.

自我介绍 为什么想来泰隆 java继承封装多态，举例说明 list和set区别 反射机制获取对象四种方式 arraylist扩容 hashmap为什么线程不安全 jvm内存区域 进程和线程区别 创建线程的方式 线程池 设计模式分类 责任链模式 mysql慢查询优化 索引失效 遇到复杂问题如何处理 如何学习新技术 反问 无转正 -- 全八股，明显不感兴趣，肯定挂笔试做的也垃圾

#软件开发笔面经# 无领导小组 金融科技岗 数字金融生态圈五个因素的有效性排序 （但是小伙伴们都把金融科技排在最后，笑死） 然后轮流提问（面试官五个有三个在犯瞌睡，感觉是现场打开的简历，问了一下些零碎的问题） 最后是五个人五个人问，1.作为leader手下有人躺平怎么办，我说首先leader应该反思自己为什么招进来都挺好的，进来就躺平了🌝🌝（橘生淮南则为橘） 2.如果你是员工leader觉得你

时间线： 2024年1月4号 一面内容： 1、自我介绍 2、项目拷打 结合业务场景问了很多深入的问题，比如资损防控、风控接入、技术设计，自己开发的平台的原理和效果 3、有带过外包吗 4、为什么离职 5、期望薪资（让说总包） 6、反问 反问了负责的业务，给讲解很细，工具能力建设也有，给我说了工作强度10105，卧槽，问我能不能接受，他说虾皮现在都很轻松，但是他们这里节奏快很多，有没有在虾皮考虑转岗？