先笔试,通过后会有hr面试,hr问的问题很奇怪,像多生孩子还是少生孩子,支不支持小区养狗,如何看待996,评论你的父亲等问题。 接下来是专业面试: 1、说一下你简历中项目。 2、做项目中遇到什么困难? 3、学习渠道是什么,关注了哪些技术博主? 。。。接下来是技术问题: 4、常见的行内元素和块级元素有哪些? 5、如何转换行内元素和块级元素,如何设置他们的宽高属性? 6、css实现隐藏元素的方式有哪些
游戏研发工程师(服务端) base杭州 笔试 08.14 约面试直接选了两个时间段,说有两轮面试, 一面 09.01 48min 自我介绍 跨专业怎么自学的? TCP和UDP的特点? 游戏,比如CS:GO用什么网络协议? 哪些排序是稳定的?有什么小技巧判断是否稳定吗? 关于std::string的题,append之后begin迭代器会失效吗? 那扩容后,原来地方的内存东西还在吗?读的时候是去新的地
简历筛选+笔试+专业面试+hr面试 整体感觉:互联网类的面试较为顺利、简单,可能是团队比较年轻的缘故,也可能面试官不是交互设计岗位的,总之感觉能通过很幸运,也因为太顺利了而感到有点小小失望,希望入职后能进入一个专业高水平的团队吧~(听说其他岗位的同学层层筛选十分严格,战况很惨烈。) 简历筛选:vivo似乎十分看重英语四六级有没有通过,同时注重应试者有没有实习经历,最看重的可能还是同学是否是985、
【公司科普】奇安信是一家专注于网络安全领域的公司,网络安全领域的独角兽巨头企业。与深信服、360类似。 一面: 自我介绍 作品集讲解(中途会持续的打断提问) 对于用户体验设计的理解 常用的设计方法论有哪些 对于可视化平台工具的掌握熟练程度 对于加班的看法 反问环节 这个面试…我有一点点恐慌,因为在作品集讲解到关于用户体验部分的时候被面试官持续否定,可能是压力测试。我本以为要GG,没想到还是给过了。
BU:到店丽人及医美商业化 岗位:产品经理 tl:4月初 2面 面试体验:面试官很专业,一面着重是深挖简历,重视方法论的沉淀,不仅会问做过事情,还会问对行业的发展。二面着重是发散性思维,如何看待业务问题,岗位问题深挖。 结果:已入职
一面 45min业务面 1.自我介绍 2.深挖实习项目(怎么竞品分析,竞品是什么,怎么找的客户) 3.问实习项目的用户分层怎么做 4.什么是社区产品经理认为好的内容? 5.讲一个你数据分析的例子 5.你们产品的信息流和抖音有啥区别? 6.为什么网易新闻要做社区? 7.用户点外卖首先看什么?怎么处理本地生活类 app信息过载的问题? 8.反问 问得很细,每个问题都延展了很多细节,被挖的服服怗站,
部门:直播业务 一面(45分钟) 45min B站是我最早收到面试邀请的一批公司,可能简历比较对口。一面就问了能不能来实习,什么时候来实习 1. 自我介绍 2.详细描述你实习做的场景,主要做了什么玩法?了解一下做了哪些事情。 3. 玩法的开启规模提升了20%,是怎么计算的? 4.互动策略,为了保证真实性,从用户体验出发,当时如何设计严谨的逻辑? 5. 怎么评估互动这样一个功能的效果? 6.
一面:30mins 1.举行活动,核心指标是gmv,需要构建指标监控体系,如何构建?怎么呈现? 2.有需求怎么跟业务部门沟通?如何确保实效? 3.埋点可以怎么上报,怎么设计埋点方案,在埋点方案中你输出了什么?什么时候在客户端埋点,什么时候服务端埋点。埋点中遇到的困难,怎么解决的? 4. 数仓层级 5.kpi分析框架。项目背景,方法论,输出效果,怎么确定你拟定的数据框架是正确的? 6. sql题 7
自我介绍 简历上一些问问,学校经历啥的 对机器视觉领域的了解 聊聊项目 (问你每一步怎么做的,有些操作想不太起来了,他甚至怀疑我是照抄的) 八股(C++,图像处理) 八股一坨,似乎是考试紧张感不过确实基础不够扎实,一问全忘 你最印象深刻的事 怎么能体现出你对学习的热情,或者是你有学习的能力 反问(2次机会)当时感觉已经要凉了心灰意冷随便问了两句 春招里面我最看好的岗位了,准备的最多,其他岗位都是准
9.2 5.30~6.00 自我介绍 实习经历: 干了什么,遇到了什么困难,怎么解决的,学到了什么 为什么选择iOS,最近在学什么,怎么学习的,有没有看开源项目的习惯 八股: 数组和链表区别 哈希原理,哈希冲突怎么减少 tcp沾包原理,怎么解决 oc和cpp区别
二面面试题: 1.深挖简历 2.你对运营怎么理解 3.说一个你有成就感的项目 4.你如何判断用户调研的真实性和可信性? 5.你找工作看重什么维度?平台成长 6.你实习过的几家公司,最喜欢/不喜欢哪家,为什么? 7.你怎么看待稻壳会员? 8.你对金山有什么认识? 9.你对base地的选择是怎样的? 思路分析 1. 深挖简历: 解释:这个问题旨在了解应聘者的简历深度和细节,以及他们对自己过去经历的理解
面试以线下形式举行,曼伦非常豪气,直接包外地同学差旅,hr代订酒店和机票,全程不用垫付。整个面试流程差不多要一个下午,整体考核以无领导小组讨论形式进行。 1.面试流程 (1)part1-抽图片自我介绍 (2)part2-听员工讲课 (3)part3-小组讨论& pre (4)part4-面试官Q&A 2.具体环节介绍 (1)part1 抽图片结合图片进行自我介绍,时长在5分钟左右,一定要讲完时间,
面试官是一个胖胖的看着好可爱的女生,一上来打招呼就感觉很轻松,整个面试开始的感觉都还挺好的,面试因为是一天整个下午+晚上一起进行,面试时间不长,大概15分钟的样子,面试完马上通知结果,让在面试间等候下一轮的面试官。 1.请你自我介绍一下。 2.请说一下你过往比较成功的项目 3.你对贝壳这个公司了解什么? 4.你过往都是c端,对做b端的工作感兴趣吗? 5.了解b端运营吗? (这里我结合自己做的准备谈
二轮的面试官也是一个女性,年纪看着比前一轮面试官大,人应该是中年了。因为前面等待太久,面试官拨入的时候我还在吃饭(尴尬)。这轮面试的时间也不长,大概18分钟,面试完以后也是面试官马上告知面试通过,然后在面试间等候hr来进行终面。 1.请你自我介绍? 2.为什么你选择就读你的研究生专业? 3.你的专业和岗位不匹配,和互联网公司,我是怎么思考的? 4.经过上一轮面试,你对我们岗位内容是否了解? 5.对
面试是在周六,一天面完,因为面试的紧凑性,导致我等了hr好久,差不多1小时,才见到hr,hr是个男生的,看得出来面试了一天,他已经好累了,因为有时候感觉他不是好专注在这个面试上面,问的问题也不多,总共也就问了大概12分钟吧,非常短的一次面试体验。 1.讲一下自己比较成功的项目经历。 2.为什么之前实习的是产品方向现在想转运营 3.对贝壳这个公司了解多少? 4.对目前面试的岗位内容了解吗? 5.过往