被华为的hr找到了,本来之前的华为一面挂了,结果他说帮我转去他们部门试试 过程: 问了项目,介绍项目,担任的角色,复杂的点 技术问题:(有一些忘记了) 闭包及其应用场景 防抖节流 HTTP强缓存和协商缓存 promise的三种状态 vue-router的两种模式(history和hash) 宏任务和微任务的区别(我回答了eventloop) .....还有一些问题忘记了,只能记住这么多了 算法题:
面经 这次面试华为od最重要的环节就是笔试啦。总分400,最后考了360通过的。非常感谢hr发了我很多题库和参考资料******************************************针对题库的算法题做好针对的训练就没什么问题。这里需要注意100分的两题和200分的题是分开作答的,我选择先做200分的,拿到尽量多的分数再去做100分的题,大家可以根据自己的策略去选择。 第二轮是hr
#软件开发2023笔面经# 技术一面:由本部门的人来面试。自我介绍后开始问问题,主要是理论性的问题,就问了10来分钟就手撕代码了。 RabbitMQ的消息丢失如何解决 AOP的实现和应用场景 数据库隔离级别,sql优化,索引的存储原理 Redis的在自己项目中如何用的,处理了哪些问题 Nacos心跳机制 RPC是什么,Dubbo用的什么协议 有没有研读过哪些源码源码(加分项,如Spring的循环依
#软件开发2023笔面经# 由其它部门的人来面试。基本问业务问题,问了有半个小时,个人觉得问题答得一般,但是和面试官的互动很多,回答问题要有一个思考的过程,因为考察的是业务能力,大胆从不同的方面说出你的想法,但不能瞎说,考虑不足也没事,主要要有想法,有思辨性。 问题:如何理解面向对象;处理业务的类和定义实体的类的区别,为什么会有这种区别;Seata用的模式和工作机制,使用的负载均衡算法有哪些不足,
#软件开发2023笔面经# HR面。首先她介绍了后续面试流程,以及薪资构成。然后就开始自我介绍,然后通过你的介绍的点来问,比如我说喜欢如篮球的团队运动,乐于沟通,面试官就问工作中跨部门或小组协作出现分歧,你是如何解决的?还有根据你的兴趣爱好,你的家庭情况,来了解你的生活学习状态,最后问了薪资,然后反问。放开聊天就行,要表现出积极进取的态度。 综面:主管面试。也是先做了自我介绍。然后开问:对代码的质
ioc、aop,springcloud的组件及其作用 连接池的关闭,当应用程序退出时,关闭连接池的所有连接,释放连接池相关的资源。 问完这些以后就开始问一些java基础相关的问题。 transient 然后问了 http状态码,三次握手什么的。 这个没有答上来 又问了mysql相关的问题 分页关键字的使用 如果要连接多个查询结果怎么办 内连接和外连接的区别 对事务的理解 索引的底层实现原理 这个我
技术二面是交叉部门面试(就是其它部门的人来面试)。 他只问了我三个问题,答得不是很好。 1.当项目中增加一个管理员功能,怎么在不增加拦截器的情况下实现。 可以把管理员功能放在/admin/路径后,如:/admin/add、/admin/delete等,拦截器只需要拦截/admin/*路径就可以了 2.项目中使用到websocket的功能怎么在分布式系统下实现。 当订单请求发起时,由订单服务器发送消
题目描述: 某公司研发了一款高性能AI处理器。每台物理设备具备8颗AI处理器,编号分别为0、1、2、3、4、5、6、7。编号0-3的处理器处于同一个链路中,编号4-7的处理器处于另外一个链路中,不通链路中的处理器不能通信,如下图所示。现给定服务器可用的处理器编号数组array,以及任务申请的处理器数量num,找出符合下列亲和性调度原则的芯片组合。如果不存在符合要求的组合,则返回空列表。 亲和性调度
问题内容: 我有一堂课。 在我的类方法中,我实例化该类,如下所示: 编译器将此代码转换为: 使用反射表明该类具有以下综合的构造函数: 由于该类是,因此编译器会将该构造函数添加到该类中,因此没有人可以实例化该类。但是很明显,该类应该能够实例化它,因此编译器添加了另一个包私有构造函数,后者又调用了私有构造函数。另外,由于package- private构造函数的名称中包含该名称,因此普通的Java代码
一 数据源的准备工作 首先我们去一个网站下载相关的数据,之后通过hive导入进行实验.http://grouplens.org/ 二 内部表 1 创建内部表并载入数据 hadoop@hadoopmaster:~$ beeline -u jdbc:hive2://hadoopmaster:10000/ Beeline version 2.1.0 by Apache Hive 0: jdbc:hive
说一下我的情况,21届211本计算机,在深圳做了一年多少儿编程老师,后来内部平调回成都这边,结果回来之后发现这边是要给那些家长虚假承诺去骗人家,技术上也没啥提升,工资自然也不会有提升,就离职了。自学一段时间面华为od。 前期准备,因为之前也带学生打csp,所以做题不算很难的事情,把华为hj103刷穿了,自己另外刷了一些动态规划的题目。 过完年回来之后问hr要了机考链接,稍微把之前刷的题过了一遍,找
1.黑盒测试和白盒测试的概念以及差别 2.对WEB登录系统功能设计测试用例 3.对数据进行排序要用什么sql语句来实现 4.黑盒测试的具体方法以及具体使用场景 5.白盒测试的种类以及区别 6.Linux查找文件需要用的命令 7.Linux拷贝文件需要用的命令 8.Linux查找文件中的内容需要用的命令 9.Linux相对路径与绝对路径的含义和区别 10.深挖个人经历包括项目经历以及实习经历等 11
我的负责的小哥哥写的Java面经的哦,有需要的可以随时联系哦 2020年毕业,本硕土木工程,在学校因课题原因接触过编程,工作了一段时间,后来转行学了Java,简历推到了华为OD,面试经验分享。 机考: 机考共三道题,前面两道各100分的简单题,最后一道200分,至少中等难度,甚至困难,看运气。机考平台牛客网,ACM模式。可以先刷刷牛客的题,为保障拿下最后一题,可以刷刷**的专题。 第一题:停车场最
华为机试题ac了两道,剩下一道算法题忘记咋做了,之前leetcode刷过,在数组中找三个数使其和最接近于目标数,用的是双指针,当时没想出来只写了个暴力,通过测试用例30%,过了几天就收到笔试通过的通知,然后做心理测试,顺利来到一面。 一面面试官人很和蔼,跟我约定的晚上6.半开始视频面试,结果我们两都提前了半小时进入了会议,就直接开始了(哈哈哈哈哈 上来先简单的做了个自我介绍,完了之后开始问问题 1
个人背景: 大环境寒气逼人,目标院校非科班非应届,本科自动化偏重仿真与硬件方向,从0自学半年C++。 base深圳,小海思,芯片解决方案底层开发。 机试:(10+96+200=306) 稍微刷一下牛客华为机试熟悉输入输出,然后狂刷力扣中等题即可,我算法题大概只刷了100多道,不过刷的时候要注意总结题型的模板和套路(力扣题解),贵精不贵多,实际考题是比hr发的题单难一些。我第一题没做出来,(脑子没转