base: 南京 岗位: H5 开发工程师 面试时长:15 分钟(你没有看错) 自我介绍, 介绍你实习项目 我看你的实习项目里讲到性能优化了,你说给我听听 你这个项目优化的应用场景看起来很有限吧 讲讲 Vue 里的虚拟 DOM 是什么 听说过跨域吗?跨域的方案和原理 没了,也没有反问环节 说实话我对这次面试的体验不是很满意,不满意的点包括: 招聘官网有一堆 bug,感觉像是一个 list 下好多节
base: bj 整体感觉大概率要凉, 因为面试官全程下来非常心不在焉, 感觉好像他中午没睡醒一样... 自我介绍 代码题, 给定一个数组, 去掉该数组中正好出现 2 次的元素, 要求直接在原数组上修改, 不能使用splice 面试官把我的代码都看走眼了, 明明两个人都能看到我的代码和执行结果是 OK 的, 他就一口咬定我的代码有问题..而且测试用例都是他给的 代码题: 给一棵虚拟 DOM 树和一
base: bj 岗位: 前端开发 业务: 好像是地图 自我介绍 介绍项目 你过往实习经历里你都做了什么有价值的事情? 你过往实习经历中最大的收获? 你过去做的这些项目有哪些意义和价值? 接触过地图类 app 的原理吗? 没接触过 接触过 express 吗? 没接触过... 接触过多端登录吗, 假如用户想用手机扫描屏幕二维码, 触发用户在 PC 端登录怎么做, 这里面有哪些潜在的安全隐患, 如
前言 base: bj 岗位: 前端开发 好像是大领导面, 因为在面试过程中他说了一句"你们前端xxx" 面试环节 自我介绍, 过往项目经历 为什么选择做前端 问你点计算机基础问题: 你知道什么是对称加密和非对称加密吗 公钥加密私钥解密, 以及私钥加密公钥解密, 二者各自的应用场景 讲讲 XSS 攻击和 CSRF 攻击 知道 OAuth2.0 吗? (这也算计算机基础问题吗) 移动端开发和 PC
商汤科技社招前端一面 1、题目1看题说结果: 1 + '2'//12 1 - '2'//-1 {} == {}//false typeof null //"object" NaN//属于number Array.slice()//属于浅拷贝 2、八股文 说说cookie localstorage sessionstorage 说说同源策略,跨域的解决办法 判断变量类型的方法有哪些 说说数组有哪些方
自我介绍 问项目代码量 问实习 问对Java熟悉吗(我说还好) 单例模式和原型模式区别(我说了下单例模式,原型模式记不得了) 估计是凉了
面试时间 35 min 面试问题 : 自我介绍 实习项目介绍 实习部门业务介绍 HashMap 和 TreeMap 的区别 JVM垃圾回收算法及垃圾回收器 讲讲常见的设计模式 计算机网络滑动窗口 TCP UDP SpringBoot常用注解;自动装配流程 Mysql 两种引擎 算法题 :二叉树的最大深度 假如你是产品经理遇见不同方案或者员工有不同意见该怎么办? #面试##招商银行##java##
10.10 一面 12min 明明写的数据开发,招的是数据挖掘..... 全问的算法,一个大数据的东西都没问 满满的槽点,邮件上写的面试时间20min,然后一直等,然后hr说是上一个人还没面完.....再怎么没面完也不会让人等超过20min吧,结果等了半个多小时.......还是3个专业面试官,面试就12min,明明写的是大数据开发岗,说我怎么经历都是数据开发......招的又是数据挖掘,直接单开
一面大概40分钟,月的时间9点但是8.50面试官就上线了,然后说面试的人很多。 问了一些hr相关的问题 比如学校啊,遇到的困难啊,除了学习还参加过什么活动啊 然后问了一些项目和实习相关 手撕:一直插入cm,能不能组成给定的字符串 场景题:微信红包支付 许愿二面
双非一本小白面的信息技术岗 线下面试,面试官是四位领导 1. 1-2分钟自我介绍 2.对招行了解多少 3.除了招行有没有投递其他银行 4.你说你对我们行的信息技术岗十分了解,请你说一下你所理解的我们这个岗位的含义(吹多了,没答好) 也就是一次非常普通的面试,流程十分钟之内。问题大都可以提前准备的也没有关于技术方面的问题,但没有问我岗位调剂之类的,不知道是不是凉了。本来通知的早上九点,后来短信通知我
除了让用户“兑换”礼品,积分商城还能做什么? “积分商城”是银行、移动通讯公司、连锁零售企业等商家提供的附加服务方式,当消费者累积一定的消费金额,能够在积分商城中兑换礼品。这可以被视为商家吸引消费者长期复购,保持品牌忠诚度的一大手段。 如今,不仅仅是以线下消费场景为主的企业,越来越多线上APP应用开发者,也将“积分商城”视为APP必备的模块,将其视为最有效的用户运营工具。 在移动互联网的下半场,人
网上对于欧莱雅的群面评价可以说是百花齐放, 可以说我两次群面都有遇到比较奇葩的队友,但是其实只要你自己在几个关键点能够表现得好的话,通过群面一般不是非常大的问题。 我个人的感知的话非常重要的一个点,就是你能够在关键的节点帮助去推进大家的进程。 这个时候就要求你可能对自己的一些观念有一定的趋势,就是比如你挺大在某一个环节讨论的时间过长之后,你可以做一个承上启下的作用, 如果能够把大多数人的一个观点进
一些个群面例题大家可以参考练习 题目 1、你所负责的品牌目前正在进行业务转型,需要进一步探索线下零售机会,同时保持线上业务。 你的团队负责根据上述品牌战略,在新一、二线城市的线下渠道拓展业务。你如何,利用O+O机会? 2、请根据以下幻灯片中您总结的参考资料,用您的创意为Stylenanda(3CE) Brand制定一份整合营销活动计划,以提高品牌在中国市场的知名度和销售收入。 要求: 跳出固有思维
分享一下群面最关键的部分该如何体现自己的思考 核心创意与Slogan 理清楚“需要传递的东西” Core message声音商标(SOUND MARK) 消费者买单的点promotion point身份认同/同好圈层/社交属性/个性标榜/价值观体现用户需求交叉功能成分党精细化需求高端产品崛起 根据品牌核心价值以及主张、发展阶段出发,永远不要脱离品牌特色从品牌方的角度出发,需要传递的品牌个性要清晰
一面忘了说就先不写了 1. 自我介绍,二面针对这一块挖的比较深。转专业的原因,每家公司的体验,实习时间短的原因,对公司的看法排序,未来希望偏向什么方向,工作地点是否会考虑 2. 项目介绍,面试官这一块问得少,中间可能走神了没有听,问了一个说过的点 3. 笔试题讲解,从头讲到尾基本。顺便给他们发现了一个bug(突然变测试岗) 4. 题外话:自己的优势和能力,什么案例能够体现自己的能力 5. 反问:团