《TPLINK秋招提前批》专题

一面50min - [ ] 数组和引用的区别 - [ ] 指针与数组开辟内存空间放哪儿 - [ ] 代码判断大小端 - [ ] C中static作用，局部静态变量如何实现保留上一次的值 - [ ] C++中指针与引用的区别 - [ ] 引用是否占用内存空间，如何证明 - [ ] 类至少包含的元素 - [ ] 什么情况下一定要自己实现拷贝构造函数 - [ ] 什么情况下一定要自己实现赋值运算符 -

互娱C++岗 秋招笔试题 第二题：

一面20min   [项目]- [ ] 介绍项目，怎么实现的 - [ ] 水平触发和边缘触发 - [ ] 如何让边缘触发保证读取数据的完整性 - [ ] 如果要让用户体验更好，能加昵称怎么做，在哪儿加 - [ ] 为什么用多进程 - [ ] 如果读写不分离会有什么问题 - [ ] 最大并发量多少，为什么到这个量就会丢包 - [ ] 分布式的高负载体现在哪里 - [ ] fastdfs怎么增加存储节

一面20min [项目]- [ ] 选一个项目，5分钟介绍 - [ ] 多进程怎么保证同步 - [ ] C++内存管理 - [ ] C++怎么创建线程，各种函数 - [ ] 实现线程循环处理，调用 - [ ] 线程池逻辑 - [ ] 内存泄漏，怎么避免 - [ ] 智能指针原理，什么时候调用析构函数，传了引用给别的对象怎么释放 二面20min - [ ] 读写磁盘IO需要经过哪些流程 - [ ]

纪念秋招第一场面试XDDDD 问题 自我介绍 过往经历偏向c端，但我们是b 如何与研发沟通的 与研发的分歧（磕绊的地方？maybe 评测平台 zyb与竞品的优劣势 拍搜过程中有哪些需要迭代的 每个badcase都有对应的解决方案吗？ 评测效率如何判断的？ xjh创业经历（铺张叙述，与b无关 反问 具体业务 递四方跨境物流Top3 2017菜鸟控股，现在人员质量提升很多 深圳500多人 核心业务 跨

蒙牛-数字化管培生（2021秋招） 蒙牛一面（群面）： 1.简单自我介绍 2.情景业务题（大致内容是推销即将上市的新品类牛奶，突出区别，你会采用什么方式推广，如何看收益回报） 3.面试官针对讨论过程问问题 4.无反问 蒙牛二面（一个主管，一个hr）： 1.为什么选择蒙牛数字化管培生岗位 2.谈谈实习的产出 3.常规HR面（家在哪里，个人优势，还拿到了哪些offer，期望薪资） 海信-数据分析（20

一面 40min 0914 没有问任何八股，主要还是围绕抖音的数仓建设、架构优化、日常业务展开。 关于为什么不具体写数仓建设与架构优化方案，一来是每个公司并不相同，没有可参考性，拿最简单的分层，每个公司的分层都不一样，所以没有在面经中展开这些相关信息。二来这本身属于公司内部信息，没法在平台上展开讲。 #数据仓库与数据分析实习##秋招##秋招面经##2023秋招#

#数据人的面试交流地# 中数通 数据岗 2022/11/02 毕设做好了吗，方向是什么 什么是大数据 用过的存储工具 Hadoop和hive的区别 用过的采集工具采集 数据的过滤是怎么做的，再flume定义的拦截器，json异常怎么进行处理 kafka是什么 用过的数据挖掘，体现再哪里 数据的展示 flume和spark分别是什么，什么时候采用 参加过的比赛 比赛中是如何完成，分工，时间，设计，流

#数据人的面试交流地# 2022/09/30 闻泰科技 大数据开发 一面： 为什么当程序员？ 加班接受？ 家人愿意让你去深圳发展吗？ 职业规划 mysql： 索引了解吗 性别适合做索引吗，经常改变的字段适合做索引吗 MySQL的锁 事务的四大特性 事务内增删查改的语句是按顺序执行的吗 视图是什么 数据是怎么存储的 hive：hive在hdfs上的存储格式 怎么看hive表的存储路径 show ta

一面： 1. 自我介绍 2. 项目提问，怎么理解测试开发这个岗位 3.怎么编写用例的，了解哪些用例的理论 4.黑盒测试有哪些划分： 划分等价类，边界值分析法，错误推测法（错误推测法是基于经验和直觉推测程序中所有可能存在的各种错误，从而有针对性的设计测试用例的方法。），因果图法 5.是否了解go，go的垃圾回收机制 6.python：装饰器，多线程编程 7，c++：，平时在哪些场景用c++，用过哪些

整体感受一般，面试官情绪不高，整场面试都有点冷冷的，而且面到中途会突然没有声音中断。 时长：约40min，运用的语雀线上链接面试 面试问题（先是自我介绍和作品集项目讲述）： 1、上线前怎么做用户结论？ 答：根据行业调研和用户调研来深入。 2、答：用户反馈+数据分析 3、项目的设计亮点是什么？ 4、好的交互设计师需要什么能力？ 答：扎实的理论知识，深入细节的实践能力和能够清晰阐述设计方案的汇报能力

简单分享一下～拼多多一面： 1.自我介绍 2.讲一个作品集项目，也是中间会打断提一两个比较简单的问题。 3.关于我第一个项目，面试官问我当时带我的mentor在项目中有给我什么帮助吗？ 回答：因为是自己独立跟进的项目，mentor给了我比较大的发挥空（表达出自己有独立对接需求的能力和责任感），但在一些资源位的应用标准上以及设计细节（拿项目里一个设计细节点举例，突出真实性）都给了我帮助。 4.如何思

第一面（技术面） 主要是以设计技能为主，面试官会对面试者的所有设计技能进行记录，此外会问一些作品集内的内容，也主要是围绕技能来问。 第二面（心理测评） 算不上面试了，如果第一面技术面过了，当天晚上就会发测评，如果当天没发测评应该就是技术面挂了。 荣耀是会根据心理测评刷人的，而且比例还不小。 心理测评后基本一周内会收到终面，没收到的话大概率是凉了。 第三面（主管面） 应该是主管面，进度里面并没有写是

面试方式：电话沟通 流程：一共三轮面试 一面（直属leader） 二面（直属leader平级） 三面(直属leader的直属leader) 面试问题： 一面： 深挖简历+考察应变能力 二面： 1.自我介绍 2.离职之后无实习的原因 3.实习时长 4.对用户运营的了解 5.阿里文娱实习询问—内容策划的呈现形式 6.有无其他公司offer 7.未来工作重点方向 8.喜马拉雅实习询问—主要指标—遇到过哪

面试的是未来实习要负责我的姐姐～ 面试一共问了6个问题，整理了一下： 1.首先就是自我介绍 我之前是有两段相关的实习经历(有一段相关性弱一点点)着重介绍了一下我的相关实习，姐姐根据我的实习经历浅问了几个问题。 2.对得物潮玩的了解 我面试的是潮玩部，所以提前也做了点功课，说了一点对潮玩的看法。 3.基本的办公工具excel之类的能熟练运用吗？ 4.多久能入职？能实习多久？ 5.大概介绍一下入职后你