《23届》专题

一面12月9日 先问了项目、实习经历，基本就是按照简历上面写的来问 - 本科的做了个Kaggle上的猫狗识别的小项目的具体细节，问了我会不会VGG（这个就不太了解） - 问了一些研一的课题 - 因为本来想找一些数据开发的，但是数开的实习太少了，所以也投了点数分岗，所以就学了一些Hadoop；就问了点相关的 - Hadoop有哪几种存储格式 - Hadoop的存储方式 - 熟不熟悉Spark（这个我

一面12月9日 先问了项目、实习经历，基本就是按照简历上面写的来问 - 本科的做了个Kaggle上的猫狗识别的小项目的具体细节，问了我会不会VGG（这个就不太了解） - 问了一些研一的课题 - 因为本来想找一些数据开发的，但是数开的实习太少了，所以也投了点数分岗，所以就学了一些Hadoop；就问了点相关的 - Hadoop有哪几种存储格式 - Hadoop的存储方式 - 熟不熟悉Spark（这个我

9.26投递——12.13面试 面试时间：6分钟 面试官：2人 自我介绍 论文专利情况 有没有法律、财务方面的学习（？？？我不懂） 介绍一下毕业设计 高考分数、生源地 在校期间获奖情况 是否参加学生会 是否接受地点、岗位调剂

摘要 数据工程的全流程（数仓建设-数据接入-数据运维-数据分析-数据挖掘）的各个阶段都有涉及... 自我介绍，问了我在百度和蔚来做的工作（数仓），对简历项目中对数据倾斜的发现、解决方法和效果 回答是通过sparkUi中task的输入量和运行时间发现，解决方法是用count估算不同维度下各value的数据条目，然后数量最多的top key进行再赋值后与其他表join 感觉这个地方可以从spark运行

1.流程非常正规，高效 一面 2.一面hr面，主要是深挖简历，基本每一段都有问到，主要会挖之前实习积攒的方法论，团队协作的过程，具体项目的流程（应该是从中看你的性格，团队协作经验，对工作中矛盾的态度） 3.常规问题：工作中遇到和leader分歧怎么处理；上一段实习中遇到的最困难的事儿； 4.具体数分工具的应用，sql和Python，看板等等具体是为什么用，用来干嘛 5.结合迈睿的业务分析实际问题，

TimeLine：一面20221108（已挂） BG：北邮本硕，管理类专业，两段实习经历：字节数据分析师、美团商业分析师 写在前面的话：渤海银行的一面分为两个环节——第一个环节为无领导小组会议，第二个环节为半结构化面试 一面 环节1：无领导小组会议 10位候选人，每人2分钟自我介绍结束后，5分钟阅读题目，每人1分钟陈述个人观点，10分钟详细谈论，5分钟总结汇报。 讨论主题为“如果银行发生了用户数据

TimeLine：一面20221115（已挂） BG：北邮本硕，管理类专业，两段实习经历：字节数据分析师、美团商业分析师 写在前面的话：北京移动的面试环节紧凑，面试时间5-6分钟，问的问题都比较常规 一面 1. 毕业时间在什么时候？ 2. 在北京移动公司是否有直系亲属？ 3. 对于北京户口是否有刚需？ 4. 你的年薪预期是多少？ 5. 有没有投北京移动的其他岗位？ 6. 是否愿意接受调剂到市场/综

TimeLine：一面20220420（已挂） 当时的BG：北邮本硕，管理类专业，两段实习经历：字节数据分析师、美团商业分析师 写在前面的话：该文档记录2023届暑期实习面试的相关问题，因此时间线分布在2022年 一面 1.SQL代码 面试时会共享屏幕在本地进行编写，不要求跑通，提供大致思路即可。 下述解答可能存在问题，敬请读者批评指正。 现在有两张数据表，分别为： 订单表 orders，字段有：

TimeLine：一面20220424，二面20220427，三面20220505（已挂） 当时的BG：北邮本硕，管理类专业，两段实习经历：字节数据分析师、美团商业分析师 写在前面的话：该文档记录2023届暑期实习面试的相关问题，因此时间线分布在2022年。以下问题的答案可能存在错误，敬请读者批评指正 一面 1.SQL考察 数据表内容： 播放表play_table，包含字段日期（dt），用户ID（

前言 因为我不想考研恰巧今年暑假家里亲戚介绍可以去实习，想着能锻炼自己就投了简历 结果感到自己的菜这条面筋是对我自己的警醒也是送给想找工作的同学们 6月27号投完简历时下午就来了电话约面试 本来约的是6月30号面试在问了面试官几天后答复时间不匹配（这个假期就一个半月）说是推给其他部门本来以为凉凉结果7月8日突然收到电话两点面试本来我都开始摆烂好几天结果突然面试问题也是答的一塌糊涂下面是面筋 1自我

蔚来测试实习生： 自我介绍 完全没有准备英文自我介绍 最后还是用了中文的自我介绍 1、反问问了HR测试对象，做什么工作？ 2、问了python 数据类型 Python的堆叠 3、后悔一直在看测试相关内容，实际上测试的问题一个都没有问， 一定要准备仔细看看自己的简历，针对学习能力进行深入挖掘，问了很多算法层面的东西。 4、问了应用SQL数据库主要是做什么 第一次面试真的好紧张~~~只会尴尬微笑~~~

投的是交互设计的产品研发岗，早早投递流程慢如狗 流程：投递—收到设计笔试题—提交笔试题—约面—一面—收到二面邀约（字节的流程推进真的很离谱，笔试题交了两周才约面，直接约到三周后… 面试过程：面试体验还比较舒服，上来面试官比较客气地介绍了自己的身份，所属的部门，以及在做的项目等。然后就是常规的交互面试内容：自我介绍—作品集—面试官提问—反问。说一下印象比较深的几个问题： 比较注重细节，问了我项目里的

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。 Timeline: 8月中下旬投递—9月下旬在线笔试（其实就是提交作品集）—约面—一面（面完半小时收到性格测评） 入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多

字节在经历一面面试感觉良好，聊的很投机，感觉挺自信，二面没怎么准备，导致答的感觉不是很好，凉风习习。也简单分享两个我觉得自己面试中做的不好的点，供大家避坑。 首先二面开始没有很常规的询问作品集，而是问了我简历里有写的一个最近正在参与的校企合作项目，并要求共享屏幕进行讲解。对此我没有很好的准备（该项目本身是以产品为主，交互与体验设计的部分并不是很完整）所以讲解的时候有些慌乱，逻辑也不是很清晰。 然后

分享一下自己找平面工作时被问到的一些问题，里面有很多在我面试时没准备到结果回答的非常差，面试官说我的逻辑性非常差，给需要的姐妹们做个参考，可根据自身情况准备回答内容，我就不发我自己的回答内容了。 1.最近比较流行的设计风格有哪些？ 2.你一般通过什么来了解最新资讯 3.你觉得你自己的优缺点是什么? 4.为什么你能胜任该岗位?我们公司为什么要聘用你? 5.你更倾向于什么样的公司和团队?/你找工作时对