《字节跳动前端工程师面经》专题

一面-单面30min-9/5 自我介绍 为什么没有选择继续实习转正 实习经历深挖（数据运营、策略运营） 实习经历中学到了什么 针对搜索产品运营岗位本身： 使用西瓜视频、抖音多吗 搜索场景-有关注什么热点事件 如何拉新用户使用本产品搜索 好的搜索结果有哪些指标 用什么数据能判断这些指标好坏 反问：期望能力模型 为什么会选择运营 为什么选择字节以及成都 面试官介绍了搜索运营团队，内部会细分很多方向：流

发发面经积攒人品 实习投了北森，做完测评石沉大海 然后提前批又官网投递测试开发和测试，很久没有消息，加了hr问了问，说是测试开发已经招满，问我有没有兴趣灰盒测试，然后安排了6.27一面 面试全程感觉面试官很困很累😂😂都要睡着的感觉，有种kpi面的感觉，全程半个小时，没有手撕代码和mysql 1自我介绍 2为什么选测试 3白盒和黑盒测试的区别 4未来职业规划 5设计手机验证码登录的测试用例 6设

坐标成都，通知营销类下午两点半场，一点到达酒店发现已经开始报菜名式面试 一面：二面一，自我介绍之后问了主要关于对华三的了解，对岗位认知和简历一些浅挖 二面：hr面（应该）自我介绍之后填了意向地点问了原因，对应酬看法和酒量，手里offer，结束较快 三面😅：应该是主管或者什么大领导，桌子上摆着果盘香蕉水还有各种零食，没有自我介绍环节上来就讲offer里面选谁，然后问华为深信服要我我选谁。我先陈述了

7.16同时发的测评和一面邀请 7.19一面，一个小时左右，期间面试官顺着简历问，实习内容细节问了很久，然后是八股，似乎是没有准备八股题目，按着stl标准库问各个模板的实现 1. vector的实现，queue的实现，priority_queue的实现 2. 解释下泛型，泛型的好处 3. 什么时候需要线程同步，为什么需要多线程 4. 线程同步的实现（答mutex、guard_lock、cv、全局单

古茗 测试开发 一面（8 / 25） 聊天 二面（9 / 01） 对于测试是怎么理解的？ 深挖项目（项目的具体流程到底是怎么样的，POI的具体API） 根据登录功能编写测试用例 JVM内存模型 JVM垃圾回收器的算法 MySQL怎么分页？ MySQL的事务是怎么理解的？ MySQL怎么实现的可重复读？ #古茗##面经##测试#

网申、投递简历，感觉是有点难度的。 英语口试。（3天内完成）三个问题。 第一个给一段话，跟读。 第二个问题：问问题，用英语回答。问题可以听两遍。 第三个问题，给了一幅图，谈谈自己的理解。 备注：英语口试需要使用手机，全程大概15分钟，第一个问题3分钟，二三问题都是6分钟。可以重复录制，但是时间不够多次重复录制，基本也就能录两次。录制第二遍一个视频之前，需要删掉第一遍的视频。大家还是尽量一次录完，要

面试岗位：算法工程师 面试时间：23/08/28 注：滴滴的面试流程比较独特，一天之内完成三轮技术面，没有hr面，每轮技术面的面试官基本不是同一组的人，谁有空谁来面，还挺神奇； 一面面试内容： 自我介绍 代表性实习经历介绍 机器学习八股有监督 vs 无监督过拟合L1、L2范数，Ln范数回归模型损失函数MSE、MAE、MAPE的公式分类模型评价指标：AUC计算公式、ROC曲线横纵坐标、如何绘制 深度

目前状态，10/16完成HR面 主要时间经过和进度 8/20提前二批投递简历 8/30完成测评 9/1完成笔试（有一说一长得跟期末考试试卷简直一毛一样，选择，填空，一道算法大题，基本都不难） 10/10完成专业面试（用时36min，应该是部门领导） 主要涉及：（不知道应该说简单还是，甚至面完我都以为是HR面，居然没有手撕代码也没有八股文） 1、自我介绍（基本都是我是谁，学过啥，学校啥项目，公司啥项

芯原面试岗位是算法工程师，base是南京，流程是3轮技术面+2轮HR面+CEO面。我一开始没有收到测评，以为自己简历没过筛选或者笔试没通过，结果直接发面试通知了。 技术面：3轮技术面是一起完成的，每轮30min，会有不同部门的面试官来面试你，最后综合所有面试官的面评进行筛选。3轮面试官都是围绕项目展开提问的，其中有1个面试官是做图像处理的，不是很了解，因此我全程都在对项目里的一些算法进行讲解。 第

10月12号笔试，三道编程。 10月18号测评。面试之前需要签署一个协议《知识产权和商业秘密保护承诺书》。 面试之前hr会一次性预约一面二面的时间，如果一面通过就直接参加二面，大部分一二面是同一天完成的。我一面面完已经6点了所以二面约在了第二天上午。 10月20号一面。50分钟。介绍项目。基本上简历上写的都差不多讲了。别的同学有问笔试题思路的，我没被问到。介绍完了之后开始写算法题。我用的回溯暴力搜

9.26一面技术面 整体体验挺好的，面试官都非常礼貌，见到你都微笑的，整体体验最好，虽然我答的一般。 1.自我介绍 2.问项目，问竞赛里面的和技术有关的 3.手撕一道简单的链表题 4.提问为啥不选择深造 5.反问环节 紧接着HR面： 1.自我介绍 2.问AI发展趋势研判 3.问竞赛中的职责，leader的话，你是如何解决队员的问题的 4.提问意向城市，为啥想去广东发展 5.问对vivo未来AI应用

实习生岗位，没有转正机会，本牛没有实习经历 1.自我介绍 2.介绍自己一个与数据分析相关的项目（介绍了期末project） 3.学习中掌握的数据分析技能有哪些（答了sql和python） 4.介绍一个学习中的困难以及是怎么克服的（很笼统地说了些学习中遇到的困难），面试官不满意，一定要我具体介绍某一个困境或者很suffer的经历 5.反问：该岗位还需要哪些能力，面试官答曰需要一双发现的眼睛，会探索的

字节面试 ●   一面：50min ●  1、优缺点 ●  2、近三年想做的工作，目标 ●  3、用过python哪些库 ●  4、是否用过可视化工具，tableau ●  5、如果设备出现问题了，应该怎么分析 ●  6、介绍下时间序列分析 ●  7、选择北京的原因 ●  8、能承受多大的压力 ●  9、数据分析师要具备的能力 ●  10、数据分析和数据建模的区别 ●   二面:45min ● 

字节跳动笔试 (这里以测试开发岗位笔试题目为例) 1.笔试题型 单选题 多项选择题 简答题 编程题 官方表示，字节校招主要考察三个维度 数据结构与算法基本功：注重考察对常用数据结构和算法的理解和掌握情况，以及是否具备由浅入深、举一反三解决问题的能力。 编码和调试能力：注重考察代码设计、编码效率、风格及质量。虽然很多题目的思路容易想到，但能写对代码，并通过test cases拿到分数，还需要有扎实的

#我发现了面试通关密码# 1. 面试前应该了解公司的哪些内容？ 面试官面试风格，比较喜欢哪些问题，有无手撕，有哪些高频题等等等，比如说字节技术岗必要手撕，这时候你就可以去codetop上找高频题刷了，我记得我当时面字节的时候，三面，三题都是前几的题目，当时基本都是秒杀手撕题，知己知彼才能百战百胜。 2. 如何化解面试过程中的紧张情绪？ 没有什么特别好的方法，只能说平常好好准备基础题目，多面试，基本