《中国银行软件中心》专题

三轮面试，进度很快，一周内结束。 第一轮，hr面试 问一些基本情况，8分钟结束。 第二轮，技术面 项目竞赛，过拟合怎么解决，特征筛选方法等等， 12分钟。 第三轮，终面+签约 问了一些基本家庭情况，职业规划等等。面试官长的有点像我初中同学，亲切感倍增。 然后hr介绍薪资。 20w左右薪资，单人单间免费住宿一年，八险二金，房补2500，食堂早中晚分别3，7，7元自助餐，电话网络全免费，感觉不错。 #

#面经#6个左右的面试官，没有一个开摄像头。先宣读个人承诺书，然后自我介绍，然后个人情况提问，然后专业技术提问。 个人情况提问：父母是否支持来长春发展，是否有另一半，成绩情况，是否有挂科，面过其他什么公司，目前拿到了什么公司的offer。 专业提问就问了下简历上的项目。面试时长5-10分钟。

这次面试需要提前下载软件，我没提前下载结果需要人脸识别，迟到了3分钟  面试流程： 面试官先介绍了一共三个part：自我介绍，根据简历提问，反问；提问内容有 1. 简历相关经历，问你整个的设计逻辑是怎么样的，出发点在哪里（大概是这样，hr提问了好长的问题，我都记不住了），然后根据回答的情况进行追问 2.为什么来郑州？ 3. 你手里还有其他offer吗？ 4.实习中的困难以及收获？ 5. 在香港上学

1.巨大的挑战 ，怎么解决的 （研究生课题做实验遇到的挑战） 2 图表和文字 哪一个更有展示信息优势：（不同场景各具优势） 3.为什么要应聘中国电信，加入中国电信对我来说意味着什么 （） 4.入职一年内，如果你想取得很好的工作成绩，你会做哪些准备 （了解业务，努力学习....） 5. 最近学习了哪些新知识和新技能，有什么收获或者成果 （学了数分相关的东西，并应用到了实习中） 6.结合你的专业或者职

中国联通产品经理 11.5 线上1面 大概10分钟，排队进腾讯视频，然后单面。没有问太多专业知识。感觉是让转岗？但是说是每个人都会问转岗这个问题。 1.自我介绍 2.自身技能/技术栈的介绍 3.技能方面有什么优势 3.学校期间的获奖经历，实习经历，项目经历 4.手上Offer情况，为什么不考虑Offer考虑我们 5.工作上是否遇到需要进行调整和优化的地方 6.如果职位需求有变动，是否愿意转到客户经

一定身着西装，展现出你很重视这个工作机会和认真的态度。（面试认真、工作才会态度认真） 1.做个自我介绍-巴拉巴拉说了详细很多-面试官面带微笑 为什么想投递解决方案经理这个岗位？--相比于纯技术开发，解决方案经理需要与人沟通协调的工作，这能够更加锻炼自身的综合能力；与人交流会更加地打开自己的格局，纯研发的工作可能会让自己的发展空间局限在技术上。 2.你更偏向于国企吗？你对行业有什么看法？-我认为电信

初面只有9分钟左右，主要是以下内容 1.先是做一个两分钟的自我介绍 2分别问了为什么要投递该职位 3.为什么选择电信 4.大学中做过的一些项目 5.期望薪资， 6.还问了如果在工作中遇到了困难你会怎么去解决。大概就是这些问题。 面试有三个面试官 希望大家都能早日找到心仪的工作 #面试##电信#

#面经##中国电信##外包##上海# 本人 22年毕业，2年经验，双一流本，计算机相关专业 7.19 下午外包面试官初试，晚上甲方复试20分钟 复试全问javaee基础知识，好多都忘了，没复习 1.I/O流如何判断文件读完了 2.Throw和throws有什么区别 3.接口能不能继承类？接口能不能继承接口？ 4.Final关键字有什么特性 5.重载和重写有什么区别 6.设计模式有哪些 7.多线程中

面的网络维护管理岗位。 速度很快五分钟结束。 1.自我介绍 2.简历上都是软件开发，为什么选择这个岗位 3.挑个你最熟悉项目讲讲 4.愿不愿意转岗，转销售，去郊区

1.JAVA常用的集合，区别及其线程安全 答： 2.list接口下有实现的安全接口吗 答： 3.hashmap的扩容因子 答： 4.如何在collection中一边遍历一边删除数据 答： 5.数组和list之间的转换 答：toArray 6.springboot常用注解 答： 7.springboot自动装配的原理 答： 8.为什么说springbootapplication是springboot

一面：（9.9） 1.个人信息（成绩、奖学金、论文、专利、实习） 2.项目介绍 3.创建线程的方式以及区别 4.sleep和wait的区别 5.String、StringBuffer、StringBuilder的区别 6.动态代理概念+应用场景 7.反问 综合面：（9.15） 1.个人介绍（偏向校园活动、成就） 2.近3-5年的规划 3.其他公司投递情况、面试情况 4.家庭情况 5.女朋友 6.社

base南京 属实没想到能给我捞起来面试 8.31就做了笔试了 9.26才收到面试通知 一面一个技术问题都没问 全程聊项目和简历上的一些东西 氛围还算可以吧 有点像kpi面试但是最后又跟我说综合面会有人再联系我的 合理猜测是池子里人不多 9.29早上打电话约了下午二面 比一面还要潦草的面试 简单问了几个问题了解情况就说让我等通知，应该会很快，最晚节后。 攒人品攒人品#中兴优招##软件测试##面经#

问题内容： 我有一个缓存，其中包含对缓存对象的软引用。我正在尝试针对使用高速缓存的类的行为编写功能测试，专门用于清除高速缓存的对象时发生的情况。 问题是：我似乎无法可靠地清除软引用。简单地用完一堆内存并不能解决问题：在清除任何软引用之前，我会得到一个OutOfMemory。 有什么方法可以使Java更急切地清除软引用？ 在这里 找到 ： “尽管可以保证所有的SoftReferences在抛出Out

1.去公司线下面试，有笔试题 1.填资料，个人信息，以及有关职业发展问题 1.比如，你的缺点和优点是什么，对你个人产生怎样的影响？ 2.如果你和他人有不同的观点，你该如何和他人讨论？ 等等，基本就是情商面 笔试题 1.中科软是一家主做保险的外包公司，所以用到的sql主要是oracle, 选择题有几道oracle的题， 2.然后有简答题，也比较简单 面试环节 1.自我介绍 2.对于shell部分的提

不太符合岗位，已经调岗，简单分享一下 一面：自我介绍 考研保研 项目拷打：软件硬件都问，有点麻了 专利拷打 毕设拷打 神经网络拷打，部门是做大模型，专利和毕设有点相关 一点八股 一根线切三段围成三角形的概率 奖学金 怎么看加班 反问 反问结束面试官说了可能不太匹配他们部门的可能调岗 👥面试题目