《如何看待2023届秋招》专题

1.笔试 邮件链接点进去，有25道题左右，包括数据结构计算机网络操作系统之类的题。全程要求开摄像头共享屏幕。前十几单选，接着几个多选，后面四个主观题主要内容是网络规划和一个实际中遇到的问题怎么解决。题目整体来说还是有点难度。 通过 2.技术面试 笔试通过两天内就收到了面试通知。要求提前准备好电子简历四六级成绩单和在线成绩证明发hr邮箱。在第二天选一个面试时间，我选的第二天下午。 进去迪普技术面专门

23届 前端 7.31  24h内有效 蔚来(提前批)笔试 平台：牛客 后续面经：蔚来前端（提前批）一二面面经 8.03  19:00 用友(高潜次批)笔试 平台：牛客 后续面经：用友（23届秋招）前端一二面面经、用友前端（常规批）一面面经 8.07  19:00 猿辅导(提前批)笔试 平台：牛客 后续面经：猿辅导前端（提前批）一二面面经 8.10  19:00 zoom(提前批)笔试 平台：牛客

本人专业地图学与地理信息系统，秋招在学校的双选会上投递了超图，隔了半个月差不多开始面试，是一个军事方面的项目组捞的我，岗位是技术支持，共三轮专家面，由于疫情原因，都是线上面试，最终也是成功拿到了offer。 一面问题：团支书组织的活动；与他人合作经历；对产品的了解（我如实回答说了解的不多，然后专家提醒我说看两本产品的书，下轮面试的专家可能会问）；对GIS在军工方面的应用了解（我回答的不全面，专家还

对于我来说，这是一个最最容易被问到的问题。它可能是被问到的次数最多的问题。让人吃惊的是，C++11就像一种新的编程语言：跟以前旧的C++不同，C++11的各个部分被更好地组合在一起，并且我找到了一种更加自然的高层次的编程方式，而且同样有很好的效率。如果你仅仅是将C++当作更好的C，或者是一种面向对象语言，那么你将错过其中非常精彩和关键的东西。C++11中的抽象机制将比以前更加灵活，并且更加经济实惠

第一轮 笔试 邮件链接点进去，20多道题，前十几个单选后几个多选，全程没有摄像头，没有语音，比较简单。 通过 第二轮 业务面试 腾讯会议，提前五分钟进去，面试官都在等着了，照简历上的随便问几个。测试方法倒没问多少，问了一下自己写程序最后是怎么测试的。也比较简单。 通过 第三轮 综合面试 腾讯会议，这次提前进去了，某个部门主管掐点到，而且要求我开摄像头，但对方全程没开。主要问大学经历，家庭情况，在校

一面-单面30min-9/5 自我介绍 为什么没有选择继续实习转正 实习经历深挖（数据运营、策略运营） 实习经历中学到了什么 针对搜索产品运营岗位本身： 使用西瓜视频、抖音多吗 搜索场景-有关注什么热点事件 如何拉新用户使用本产品搜索 好的搜索结果有哪些指标 用什么数据能判断这些指标好坏 反问：期望能力模型 为什么会选择运营 为什么选择字节以及成都 面试官介绍了搜索运营团队，内部会细分很多方向：流

在秋招过程中，我其实就像一个POMDP环境中的agent，根据已有的observation，维护自己的一个belief，做出action，发现环境中state变成了新的state，又得到了下一个observation和一个reward。秋招结束时，这些observation、action和reward组成了独特的trajectory，在这里，我把我的trajectory分享给大家，但是总归是POM

一面-单面30min-9/5 自我介绍 为什么没有选择继续实习转正 实习经历深挖（数据运营、策略运营） 实习经历中学到了什么 针对搜索产品运营岗位本身： 使用西瓜视频、抖音多吗 搜索场景-有关注什么热点事件 如何拉新用户使用本产品搜索 好的搜索结果有哪些指标 用什么数据能判断这些指标好坏 反问：期望能力模型 为什么会选择运营 为什么选择字节以及成都 面试官介绍了搜索运营团队，内部会细分很多方向：流

笔者非科班出身 1. 前言 关于同花顺的一面、二面，可参考我之前的文章： 同花顺前端一面， 同花顺前端二面 。 本次面试是我所投的 iFinD 部门的 HR 进行的三面，即 HR 终面，全程聊天，无技术问题。面试小哥面带笑容，全过程感觉轻松，时长约 35 分钟。 2. 内容 无自我介绍 （1）面试官自己自我介绍。 （2）为什么考虑转行呢？ （3）对自己的评价。 （4）对同花顺和 iFinD 部门的

时间：11/11 一面是分组进行的，有一个微信群10个候选人一组，但是今天只有6个参加面试，每人大约20分钟，到我这里感觉也就15多分钟。我前面那位可能得有25分钟了，估计是问题回答的比较好吧。 面试内容： 首先自我介绍，要求时间控制在2分钟以内。 然后说一下认为做的好的项目（我自我介绍里提了以前做过几个项目，这里说的一个聊天软件，还没说完就被打断了） 然后问聊天软件用的http还是长连接。之前准

投的是交互设计的产品研发岗，早早投递流程慢如狗 流程：投递—收到设计笔试题—提交笔试题—约面—一面—收到二面邀约（字节的流程推进真的很离谱，笔试题交了两周才约面，直接约到三周后… 面试过程：面试体验还比较舒服，上来面试官比较客气地介绍了自己的身份，所属的部门，以及在做的项目等。然后就是常规的交互面试内容：自我介绍—作品集—面试官提问—反问。说一下印象比较深的几个问题： 比较注重细节，问了我项目里的

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。 Timeline: 8月中下旬投递—9月下旬在线笔试（其实就是提交作品集）—约面—一面（面完半小时收到性格测评） 入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多

字节在经历一面面试感觉良好，聊的很投机，感觉挺自信，二面没怎么准备，导致答的感觉不是很好，凉风习习。也简单分享两个我觉得自己面试中做的不好的点，供大家避坑。 首先二面开始没有很常规的询问作品集，而是问了我简历里有写的一个最近正在参与的校企合作项目，并要求共享屏幕进行讲解。对此我没有很好的准备（该项目本身是以产品为主，交互与体验设计的部分并不是很完整）所以讲解的时候有些慌乱，逻辑也不是很清晰。 然后

投的是交互设计的产品研发岗 面试过程：面试体验还比较舒服，上来面试官比较客气地介绍了自己的身份，所属的部门，以及在做的项目等。然后就是常规的交互面试内容：自我介绍—作品集—面试官提问—反问。说一下印象比较深的几个问题： 比较注重细节，问了我项目里的“金选榜单”界面的星级评判标准，为什么选择星星，为什么选择金色等，还给我了一些设计建议。 讲解笔试题的时候，因为我选择的设计题是redesign苹果的a

面试的部门是荣耀的研发管理部的UX设计师，面试过程体验还不错，但是面试前的入场环节比较特殊，个人踩了雷，面试迟到了十几分钟，写出来给大家警示一下。 入场步骤：需要提前下载华为的会议软件welink, 然后注册账号登陆（我当时临时下载无法注册个人账号，只能注册企业账户登陆，导致浪费了很多时间）然后扫描面试邮件里的二维码进行签到，签到成功后等待面试官叫号，轮到你时会收到一个带会议号码的短信，输入此会议