《面试经历分享》专题

个人记录复盘用 过往经历：三次游戏比赛(没奖)，腾讯策划训练营，无实习 腾讯： 23.12.27 去年投着玩，年前突然收到面试邀请，面试官压迫感很强，问了很多没考虑到的问题，最后长叹一句“还得多学啊”，差点干得我道心破碎，最后果不其然光速灰掉 2.29 一面 借了间教室 没空调 冻得一比 最后牙打战到面试官都看不下去让我别紧张😅感觉自己脑子也给冻坏了，问的很多东西都是简历上的，但是答得支离破碎，

于 2024/1/31 进行的为期 26 分钟的面试，我以为有很多面没想到只有一面，而且还是 HR + 技术面，HR 说完薪资待遇以后镜头一转就由另外一位技术大佬开始问我问题了。是用友澳门分公司的珠海办公室组织的招聘，虽然我投的是测开，问的是后端，但是最后告诉我他们其实想让我过去当前端。总体答得不好，当然我意向也没有那么强（一个点是钱不多，只有3000，另一个点是客户化开发其实就是 OD，感觉不太

1.项目问题： - 是怎么对拥塞控制算法进行测试和解析的？其中FPGA解析了哪一部分？（以太网报文收发、checksum校验） - 对哪些拥塞控制算法进行了解析？ - 怎么对拥塞控制算法进行算法复杂度分析？ 2.八股问题（操作系统，数据组成原理）： 1.cache的作用？为什么设计了cache？为什么设置这么大小的cache？为什么cache能减少处理器访问主存的次数，提高系统性能 2.进程和线程

简历投递后，hr电话通知需要到现场群面 群面题目非常general，可能为了不同背景的同学，自我介绍过后，大家就开始讨论，讨论时间⾮常充裕，30分钟足够了，都是中文。讨论完以后派各组代表pre。 第二天出群面结果，进行一对一面试，主要是问一些你的时间安排，最快什么时候可以到岗，base期望是哪里，说说自己的优缺点和竞聘这个岗位的优势劣势等等 特别注意的是可能是电生理临床技术支持岗位的特殊性，发的o

于 2024/9/19 14:55、16:40、18:20 进行的为时 34 分钟、39 分钟、21 分钟的面试。深信服也是车轮面的模式，当天完成全部流程，不同的是，深信服是线下面试，因此一整个下午我都泡在了他们的校招站点（一家酒店）里。深信服今年校招是 2 技术 + 1 HR 的模式，技术面试基本没问语言相关的东西（HR 面说因为他们不太在乎这个，进去了也可能转语言）。有幸完成了全部流程，技术面

于 2024/9/24 11:00 进行的为时 53 分钟的面试。其实本来约的是前一天晚上 8 点结果因为面试官和 HR 对接问题没面成，改成今天早上了。整体面试体验也是挺不错的，应该能过。 以下是面经： （面试官介绍面试情况和项目组概况） 自我介绍 （介绍 OI-Wiki 划词评论系统） 看到你蔚来和百度都是在北京，你对你择业地点是怎么考虑的？为什么最近的经历都是做测试开发？ 你觉得在实习或项目

于 2024/7/22 14:00 进行的为时 40 分钟的面试，因为是直推所以直接是老板面，问了一些八股以后直接就上压力问算法了。问了四道因为老板时间比较紧张只做了三道，最后一道留作 Homework，值得注意的是因为这是家外企子公司所以后续算法面试过程中题干都是由面试官直接通过英语读出来的。算法题本身都不难，但是要求 O(n) 时间复杂度和 O(1) 空间复杂度把我给难住了，前两道题基本都是被

问题： 1，  自我介绍 2，  最有挫败感的事情，不管是生活，工作，还是学习 3，  最有挑战的一件事情 4，  项目经历，解决的主要问题，主要工作量，收获 5，  学校内的项目经历 6，  在发表的专利上，解决的问题是是什么 7，  你觉得自己招人喜欢吗？你不招人喜欢的原因是什么 8，  网络安全相关的知识 TCP、HTTP等 9，  你觉得自己不通过的原因是什么 反问：  深信服的售前产品培

这里给大家分享一下面经： 一面（技术面60min） 1.自我介绍 2.ios和android的设计区别 3.平常用的设计网站有哪些，如何学习 4.主要是作品集的分析，然后针对内容随机提问 二面（领导面30min） 1.自我介绍 2.数据可视化有什么了解 3.响应式的设计有什么看法 4.你的app对于to B端和to C端用户的设计区别 5.同一个产品pc端和手机端的设计有哪些区别 6.你的产品的整

还是继续之前我自己的面经分享 抖音某部门------ 后端开发 1面（1个小时20分钟） 40分钟实习 20分钟设计模式，给一个场景，比如不同的图形，如何使用设计模式，大概是这个意思。20分钟做题 滑动窗口 2面 （1个小时30分钟） 1个小时的源码解析，框架的解析和优化（和之前shopee很像） 15分钟的实习 10分钟做题 生产者消费者 最后闲聊 3面（2个小时） 前1个小时（实习+自己开源的

时间点8.5笔试8.6性格测试8.7hr面8.13技术一面8.15技术二面8.19 主管面8.22收到offer hr面：问了一些家庭情况、职业计划，为什么来华为。主要是考察稳定性。 技术一面 当时面试官还有会议所以时间有点赶，简单地问了问项目，写了一道算法题就结束了，算法题不是hot100里面的，是以前从来没见过的题型。 技术二面 先做了一道算法题，也是从来没见过的题（所以还是要多刷题，不然真的

1.自我介绍 2.挖第一段实习，工作中的细节，数据 3.逻辑题一道 往南100米 往东100米 往北100米 为啥在原点 4.继续问简历，做的最好的一个需求，深挖 5.挖第二段实习 6.招聘系统的产品经理，如何让hr的筛选更简单，轻松 7.提一个app中，你认为做的不好的，但一直没去做的，竞品却做了的功能，分析为什么 8.针对7，深入问 9.最近看了什么书？谈谈最关键的一点收获 10.有什么问我的

为什么要投产品？ 用户增长是做什么的？ 投了哪些游戏公司？ 都是什么岗位？ 为什么没考虑米哈游游戏策划/运营岗位呢？ 玩过米哈游哪些游戏？ 玩过原神吗？你认为它爆火的原因是什么？ 米哈游面试必提原神哈哈哈，产运面试必提小红书#非技术面试记录#

HR面： 自我介绍 几段不同实习的考虑，为什么觉得自己适合做运营？ 哪段实习经历对现在帮助是最大的？是哪里人，找工作考虑哪里，目前的实习有offer吗？ 就你的使用体验而言，大众点评哪些地方是可以改善的？ 笔记内容能吸引你使用大众点评吗？ 你觉得什么样的特权或者会员体系的部分会吸引年轻人 HR给我挺详细地介绍了业务情况～ 反问： 从hr角度，会看重校招生哪些能力／素质？（回答这个问题的时候，hr也

关于岗位:主要负责大型活动三维及平面物料等各类视觉设计项目。 关于面试流程:第一轮的面试官是品牌运营组的组长，第二轮是测试题，第三轮的面试官是跨部门组长，第四轮的面试官是ACE体验设计中心的负责人，第五轮的面试官是百度的HRBP。 关于测试题:测试题给三天的时间，但是因为部门着急推进面试流程，所以实际只有一天的时间去完成，内容是一张运营活动的海报，因为时间比较紧张，所以整个场景的搭建比较简单，素材