《联想群面》专题

吐槽：这是初面，是Hr群面，一个面试官四个学生，今年行情不说了，四个学生里面三个研究生，还有重邮的大佬... 四个学生两个Java两个前端 注意：本人面试的面试官 直接指定了四个学生的回答顺序，仅代表本次面试 下面的题目 除了自我介绍 具体顺序忘了 题目 1.自我介绍（成绩，获奖情况，实习情况） 2.自己是否是野心的人，通过自己的经历举证 3.工作中最不能接受的是什么 4.自己的优点，自己最大的缺

投了某公司的go语言开发实习岗，结果面试前几分钟人事打电话问我是不是24届的，我说是啊，然后对方告知我本次招聘是23届的应届生了，我的反应：？？？？？​ 不过距离面试只有3分钟了，所以对方还是继续让我参加这次面试。 群面（就两个人，可能我面的岗位人比较少吧） 刚上来是一个主持人要求我们分别介绍下自己。介绍完之后让我们讲一下自己的性格，周围人是如何评价自己的。 接下来就换了个人来进行技术面： 面试内

1、Vue2和Vue3的区别。 2、为什么通过下标修改数组，Object.defineProperty监听不到。 3、通过下标来修改数组，还要被Vue2监听到，要怎么做？（不懂，答了$set....） 3、ES6有什么新特性。 4、普通函数和箭头函数的this指向。 5、promise的流程是怎么样的。 6、其他异步任务的解决方案。 7、generator函数了解吗？async await跟他有什

测评：行测题，难度简单—中等 线下群面：2个面试官，一位hr，一位技术面试官 1、自我介绍 2、给一个场景题，附带两个问题，35分钟，小组讨论，选两位总结 题目和智能汽车有关，涉及优点和劣势 （1）讨论智能汽车的影响 （2）说说智能汽车潜在的风险，并列出解决方案 3、技术面试官提问 （1）数据开发：说一下事实表和维度表？ （2）其他岗位：忘了 4、hr提问 怎么评价自己在小组讨论里的表现？ 群面凉

大部分的设计岗都是以单面为主，这是第一次设计岗的群面，这次感受大不一样。 面试人员： 群面共五人，除我本人是设计岗以外，其他四位都是运营的小伙伴，运营小伙伴来自复旦和中南大以及帝国理工。 面试过程： 先进行自我介绍(1min)，后围绕一个主题，每个人展开自己的看法（2min），后面进行问题的讨论(20min)，得出一个综合性的答案总结发言（3min），再由团队人员进行补充（2min）。 面试时间：

#非技术2023笔面经# 面试公司：GOELIA歌莉娅 面试岗位：跨境运营培训生 面试形式：群面 面试时间：30分钟 面试流程内容： 1.HR首先开场，介绍面试流程和环节。 2.每个人1min自我介绍，超时会被打断。建议简单背景介绍，然后展示和岗位JD相关的内容，过往经历和个人技能。 3.HR提出两个问题：1⃣️满分10分的话，自评与应聘岗位的匹配度，并说明扣分原因2⃣️英语能力如何，能否作为工作

投递后会有测评+笔试，笔试会考2道产品有关的问答题（大概两道，记不清了） 面试是群面，case是直播带货相关，如何进行直播产品的规划和设计。30mins讨论。当晚会出结果。12人，应该进1-2个人，淘汰率特别高。当时表现好的我记得有5-6人，做完群面后hr提问时候都cue了他们。#产品##京东##京东管培#

题目：针对学生群体与校园场景的痛点，你作为微信支付的产品经理，请设计相关的产品或者活动，来更好的服务学生群体，提升微信支付在学生群体中的渗透。 ------ 好卷，没关系我会继续面 顺便捞捞组里一起面试的，想认识一下大佬～

校招投递的腾讯，被PCG捞起来群面 面试形式 面试形式是无领导小组讨论的形式，面试官首先让大家轮流自我介绍， 然后面试官介绍完规则，给出一个阅读材料题后，大家在规定的时间内进行自由讨论。 面试记录 群面一共8个人， 开始面试官让大家轮流自我介绍，前面自我介绍的都是清本港大硕，人大，川大等顶尖高校同学（我可能只是个来凑数的hhhhhhTAT） 面试题目是分析微信用户和微信零钱通的量级差距，列出原因（

鹅厂面试结束了，总结一下这次面试经验（基本是凉了） 需要改进的： 1.提前了解岗位，注意岗位与自身的匹配度 投了鹅厂，本来不抱有希望的，但今天突然通知要面试，而且调了岗位，一头雾水地看了两三个小时面经，硬着头皮上场。这是我第一次群面，全程只在开头进行了自我介绍+思路表达，讨论基本没有参与，因为完全不了解内容，没太多运营策划相关经验……GG也是必然的。 2.语言表达能力 发现自己连最基本的语言表达都

相对位置编码 绝对位置编码 boosting的发展历程（项目里头有lightgbm） 为什么LN不BN qkv怎么生成的 信息增益和熵的公式 还有一些经典transformer问题 手撕快排第k大的数 反问面试有什么可以改进的嘛？答：沟通能力有点问题 哎现在就是整个人瘫在床上起不来了

本来以为和往年一样是辩论赛，没想到今年形式改了，变成无领导小组讨论了 1.1min自我介绍（我以为和去年一样是30s，就准备了30s的，介绍的不太好） 一共九个人，两个男生，七个女生，本人男 2.选一个自己用的，有很多缺点，但是又舍不得删的软件，说明一下这个软件的缺点，并阐述如果你是产品负责人会去怎么改。每人2min阐述，5min准备 这个大家出奇的一致，几乎都是社交媒体，好像是4个小红书，3个知

秋招日记｜蓝月亮传播策划群面 👉时间线：8月26投递简历-测评-9月25群面 👉形式：8位同学，1位面试官； 🙌流程：1分钟无指定顺序自我介绍；面试官共享题目根据图片创意想象一款产品，需要明确产品的名字，特色，功能；并在高校设置一个推广活动，讨论出主题，分工，22分钟讨论产出方案，3分钟派一个人总结；面试官挨个问题，每人2-3个问题。 面试官问的问题很多： 问最后做总结的人： 1.你为什么会

#面经# #秋招# 题目大概是说 公司提出了品牌与会员结合的新战略，我选择一个角度(比如活动策划、渠道运营、场景营销)，提出一个可执行方案，来提升平台内会员的活跃度和消费意愿，并加深对品牌的识别度。 群面没有开摄像头，没有自我介绍。 (早知道就不化妆了 步骤为五分钟读题，每人一分钟陈述，然后分成了两组，各组出一套方案，最后一人做总结，小组成员补充。时间由两个面试官keep，一共是45min。 考察

一组5人，非结构化面试or无领导小组，都是针对简历做提问 1.自我介绍 2.介绍自己的“高光时刻” 3.分别针对每个人的介绍具体提问 4.如何看待产品经理，他的职责是什么？优秀的产品经理应该具备哪些素质？你做产品经理的优势在哪？ 5.没录音 忘了问啥了orz 6.面试官介绍未来业务方向，反问 抢答的前提是自己一定得构思好了，开个好头，因为每个人的经历是不一样的，没有标准答案。别人答的时候还是比较无