《交互设计面经》专题

投递的岗位是交互设计，但是发现现在工作与他们部门实质工作还是有一些不匹配（他们实际是手机系统） 1.讲两个项目 2.第一个项目里面体现的交互内容想法思考 3.第一个项目里面的想法内容比较关键的地方（中间陈述的时候被打断，面试官比较关注这个里面的交互，不是细节，要说几个核心问题） 4.第二个项目，按钮吸底，考虑吸底之后的情况，按钮的状态有几种，p c端与手机端区别，用户体验评价要素 5.不要随便扯缺

一面就是业务面，更多的侧重于作品集的内容，更关注面试的人在这个项目中承担的职责和反思的能力。虽然是做B端业务但是也深挖了我C端的项目，沟通时候也非常有亲和力。 二面是业务负责人，问到的问题会更多侧重于之前实习中承担的工作和对上下游合作方式的理解，相对视角会更高。也会问关于行业选择和你自己的对工作的需求和规划。 三面是HR面，我本来以为到此就结束了。HR小姐姐非常专业，会针对以往的工作经历、籍贯、职

一面 华为内部的员工面试，主要是讲解自己作品集中的项目，问一些面试常问的过往经历。不是很难，只要项目真实，有思考的，觉得都能过。 二面 一面通过后会做一道测试题，由于我ui和ux都有涉及。 所以两道题都做了。后面选了ux方向，题目是让做一个酒店前台接待系统的设计方案，呈现形式不限。由于时间原因做得比较粗糙，令我惊喜的通过了。 二面是综合面试，应该也是华为员工或者项目主管，涉及自我介绍和一些过往经历

一面就是业务面 更多的侧重于作品集的内容，更关注面试的人在这个项目中承担的职责和反思的能力。虽然是做B端业务但是也深挖了我C端的项目，沟通时候也非常有亲和力。 二面是业务负责人 问到的问题会更多侧重于之前实习中承担的工作和对上下游合作方式的理解，相对视角会更高。也会问关于行业选择和你自己的对工作的需求和规划。 三面是HR面 HR小姐姐非常专业，会针对以往的工作经历、籍贯、职业规划提出一些问题，考察

流程 : 介绍自己-介绍作品集-提问 其中会打断问你一些问题: project的时候面临的问题 如何去解决问题的 例子?? 未来是什么方向 (UIUX还是交互) 觉得自己有哪些需要提升的 面试官说48小时给我答复 但是我都等了三天了 真的有点子熬人....

一共两面，在脉脉上投的，很快安排了面试，进去先填了非常详细的一张表，包括学历工作背景家庭成员，往期薪资等等。 第一轮的设计师没有看作品集，只是简单聊了下对我的疑问，包括背景，为什么转行，对设计的理解之类，然后问我对他们有什么疑问。 面试者人非常好，谦逊客气，聊的也很愉快。下午就接到通知说如果有时间可以第二天进行二面。 二面是交互leader，让讲了作品集，也同样问了转行的原因，问了自己以前的项目从

八月简历挂的宝们可能会被再次捞回。蔚来反馈迅速，面完后3个工作日出结果。 一面面经 业务面，30Min。 「交互能力类」 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 「车企理解/HMI积累类」 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来的理解 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？ 4. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 5.

一面面经，业务面，30Min。 「交互能力类」 1. 自我介绍 2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问） 「车企理解/HMI积累类」 1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企 2. 对蔚来的理解 3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？ 4. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？ 5. 反问 面试复盘 「行业积累」 1. 面完就清晰知道失败结果。面试官直接反

一、用户体验五要素是哪些？ 二、对于交互设计的理解？ 三、我看你之前主要是做U和视觉的，怎么想到转做交互了？ 四、讲作品集，然后进行提问： 1.我看你做了用户画像，你是怎么确定用户人群，怎么对你的用户人群进行分层。然后进行调研的？ 2.你最终产出的这个用户画像，怎么确定它是有效的，代表大多数人的？ 3.根据你们的人群特点，你产出的设计方案似乎并没有解决这个问题？ 4.可用性测试，我看你对结果打分了

面试流程: 投递—收到设计笔试题—提交笔试题—约面—一面—收到二面邀约 面试过程：面试体验还比较舒服，上来面试官比较客气地介绍了自己的身份，所属的部门，以及在做的项目等。然后就是常规的交互面试内容：自我介绍—作品集—面试官提问—反问。 整理一下几个问题： 比较注重细节，问了我项目里的“金选榜单”界面的星级评判标准，为什么选择金色，为什么选择星星等，还给我了一些设计建议。 讲解笔试题的时候，因为我选

一面（18min） 1.自我介绍 2.在最后一家实习公司为什么没转正 3.讲一下在实习公司做的内容 4.三家实习中有什么相同和不同 5.更喜欢ToC设计还是ToB 6.你的职业规划是怎样的  二面（55min） 1.自我介绍 2.过去几家实习公司有转正机会吗 3.挑一个作品集里的内容讲 3.1前期调研数据是如何得来的？ 3.2除了定性研究外是否做了定量验证？ 3.3这个APP里会对分享到平台外的行

面试过程： 主要是通过网上投递，然后突然打电话面试，说稍后还会有面试。具体就聊了一下项目经历，人员分配，迭代周期什么的，每个问题都是抓住你的回答提问的，感觉很随机，没有提前准备过的样子，最后介绍了一下部门的产品还有工作流程什么的 面试官问的面试题： 说一下你的作品，你是怎么调研的，调研过程具体可以详细描述吗？ 你们平时工作内容怎么分配的？ 一个项目迭代周期是多久？ 会加班吗？ 你觉得设计规范重要吗

1.讲完第一个项目，一问就很懵（是思考问题的角度不同）   他问了下数据这块可能要改，你怎么改，他想要知道的是数据的落地页，比如用可视化的语言表达，我在强调用数据强调设计，然后形式上怎么改，不是突出某一块内容   2.另一个tab栏太像手机了，怎么考虑的（不在于方案，在于他想要的点，就像功能集合，里面也有的，这个是常用功能的集合   3.讲第二个项目   4.讲第三个校园项目，好像对校园项目更感兴

先放上内推码：vaOptei 一年一度的校招又开始啦～分享一些自己去年进入美团的面试经历，以及在美团工作了快一年的时间里也对面试有了一些新的认知，希望对正在找工作的大家有帮助 投递流程 如果可以的话大家要尽早投递，早参加笔试早参加面试，毕竟hc有限（如果可以的话找认识的人了解下哪个组有hc直接推简历给到主管是最高效的）美团是我去年投递的几个公司里回应最快的，做完笔试后不到一周就收到了面试邀约。我一

1. 自我介绍 2. 没有选择本专业作为职业的原因 3. 针对作品集提问，如设计亮点、如何确定优化点、有没有什么上线后跟预期不一样的点、有没有遇到什么困难 4. 我在项目中的职责 以上大概只进行了二十多分钟，剩下都是闲聊，包括Base地倾向，平时有什么爱好，针对部门业务和设计流程进行讨论。 复盘：整个过程较轻松，面试官会在自己讲述的时候有反馈，每个问题也点到为止没有深挖，但面试过程有点短，提问也不