《数据挖掘工程师面经》专题

给自己攒攒人品~ 个人背景：两段实习 其中一段小厂b端产品 一面：10.6下午电话面试 共用时26mins 1.自我介绍 2.怎么理解需求分析工程师这个岗位？ 3.为什么会选择这个需求分析工程师岗位？ 4.入职本公司，怎么规划自己的成长方向？ 5.你了解cvte吗？ 6.课余之外的学习 提升？（回答会去人人都是产品经理网站上看文章） 人人都是产品经理上看过的哪些文章比较深刻？ 7.对哪些专业课感兴

1.我12:50进入面试间，等到13:09，面试官才进入面试房间，上来就是一句开始吧。（这个地方我只是想说一下这位面试官的素质，一开始我只是以为面试官忙，忙的来晚了很正常，我多等一会没什么问题；在整个秋招过程中，我遇到过很多迟到的面试官，每一位都会详细的解释怎么来晚了，并且给我道歉，我认为这是人与人之间基本的尊重。可他没有给我一个说法，甚至整个面试中也没开摄像头（通常面试官不开摄像头会说明一些原因

全程将近一小时，会议上写着预计半小时。面试官整体很耐心地再引导我回答问题，部门是做中间件代理相关的。八股和项目都拷打的非常细致，能感觉出来面试官提问有倾向性，基本都是问挂掉了怎么办？出现异常怎么办？没有单纯八股文问答，感觉整体面试很专业，没啥水分，干货满满。 技术面经 C++： new 和 malloc 的区别 new 出来的对象可以用 free 释放吗（如果是 int 类型指针呢） 一个 int

1.上来就是三个题 （1）sql：给出一个学生信息表，求出每个班级人数占全年级人数的比例； （2）hive sql：A表10亿条数据，B表10万条数据，都含有 uid 和 name 两个字段 1）求出A表与B表uid的差（A表中有，B表中没有）； 2）求出B表中的所有uid。 （3）有list1= [2, 4 , 7], list2 = [3， 6， 9]，都是升序排列，将其合并成一个新的升序链表

腾讯这次暑期实习没有笔试，做了测评之后，就发了面邀了，2024.03.19今天下午面试，时长一个半小时，面试官人很好，但是鼠鼠太菜了，估计要G，不过还是记录一下面试问题吧。 1.聊了一下研究生的方向以及跟着导师做的项目，大概沟通了下。 2.然后问了下实习经历，做了哪些事，遇到了哪些问题，怎么解决的。 3.平时使用到哪些组件，然后问了一些八股： 有没有遇到数据量过大，导致代码运行时间慢的问题？做过哪

8月2日投简历 8月3日电话约面 8月8日面试大概50分钟。 面试英文，但后续介绍项目的时候也用到了中文。 自我介绍  介绍项目-深挖项目 对discover的了解程度，具体工作业务 更喜欢做数据挖掘还是分析（想在技术方面还是业务方面有更多提升） 反问环节（工作时间8:30-5:30 时间比较灵活 不加班！） 总结公司背景和工作内容还是挺符合统计教育背景的同学，工作时间也很nice。 #数据分析#

投递+约面：10天 面试形式：电话 面试时长：1h 腾讯是我内地暑实的第一站，刚开就投了简历原以为要在池子里泡很久没想到迅速被捞。 P1：自我介绍 P2：针对自我介绍问了一些专业相关的但不涉及算法和分析的个人理解（岗位理解、未来规划、WXG了解...） P3：问SQL，口述留存率、union&union all、join的差别、窗口函数、如何提高运行效率 P4：针对简历内工作问的一系列问题（全部涉

一面到二面：3天 面试形式：视频面试 面试时长：15min Q1：自我介绍 Q2：未来职业规划 Q3：讲一讲你的最新的一段实习 Q4：在香港用微信支付吗/支付宝最喜欢的和最不喜欢的功能 Q5：微信支付理财产品的用户增长如何评估 Q6：反问 感觉是KPI面试 和面试官之前完全没有互动，在努力回答问题但他一点兴趣都没有，以为会考的数理统计和coding一个没问 反问时我问他我第五题的回答思路您有没有什

公司：拼多多 岗位：数据分析师 形式：视频面试 时长：57分钟 流程： 1、自我介绍。 2、选你做过的一个项目，比如说从要去做什么、怎么做的、数据是什么样子的、特征怎么处理的等方面来介绍一下。 3、（简历提到LightGBM）介绍一下LightGBM。 4、之前做的这些项目中，从技术或者业务的角度来看，比较有挑战的事情是什么？ 5、数据处理过程当中提到的one-hot是什么

问面试岗位的业务 1、自我介绍：三板斧，实习经历，实习总结，个人能力 2、问实习经历中的指标异动归因分析思路：外部，异常排查，内部，指标拆解 3、异动原因找到后的处理策略和过程 4、问什么是ab test，结合实习中的经历展开讲述 5、问ab test在统计学上的原理 6、sql考察：salary表（部门，员工名字，薪资），求一张表得到每个部门的平均薪资，高于平均薪资的员工人数，以及部门里高于平均

日期：11.4 时间：约90分钟 岗位：测试工程师 形式：腾讯会议、群面 共四位候选人，三位面试官（2技术+1HR） 面试流程： 一、四个候选人分别自我介绍（要简练、突出重点、亮点） 二、技术问题提问 共四个问题，每个问题4个候选人依次回答（回答顺序依次轮转），每个问题回答完后鼓励补充总结 问题1：说说TCP与UDP协议的区别，尽可能结合自己的项目经历来回答； 问题2：阐述敏捷开发模型相比于其他软

一共两面 一面技术面 1、详述spring IOC和AOP，动态代理的写法，常用注解 2、项目数据库表做了哪些，数据库表的范式 3、c++，指针和引用区别 4、java，怎么理解多态，多态的写法 5、单例模式的几种写法 6、对测试的理解（概念的理解和方法） 7、什么是等价划分，完整的等价类应该包含什么 8、等价类划分的题目 9、对纸杯进行测试 10、为什么之前投开发，现在又投测试 11、junit

一面 SpringBoot和Spring的区别 springboot自动配置原理，启动时候具体做了哪些操作？ 如何理解AOP？ 数据库的隔离级别和区别？ 什么场景下需要建立索引？哪些字段需要建立索引？ 哪些场景索引失效？ redis在项目中缓存哪些数据？数据类型有哪些？ redis如何保证高可用？我回答了主从、哨兵、集群 git中pull和fetch有什么区别？不会 maven的生命周期？Mave

本科ee 硕士失效分析 目前在某航空所实习 主要投递电性失效分析 10.12 HR面（电话面） 姐姐讲话超级好听 还有兴趣聊一聊吗 可接受的薪资是多少 自我介绍 实习的任务 实习的难题 有offer吗 为啥还投 10.14 二面（主管面） 主管也是懂行选手，聊了一个多小时，快抑郁了 1.简单聊了聊失效分析在实验室的手法 2.学校经历 因为我是联培所以着重介绍了我在本科时候的经历 3.你可能对岗位有

工程师和程序员（尤其是）通常被主流文化认为与他人不同。这意味着其他人与我们不同。与非工程师交流时，这是值得记在心里的，你应该时刻去理解观众。 非工程师聪明，但在创造技术类的东西不像我们那样踏实。我们制造东西。他们销售，处理，统计，管理，但他们在制造上不是专家。他们不像工程师那样擅长团队合作（毫无疑问会有例外。）他们的社交技能在非团队环境里通常像工程师那样，甚至比工程师要好，但他们的工作不总要求他们