面的华讯广州办事处 首先笔试,包括英语、阅读、数学、计算机常识、逻辑推理 面试是一对二,一个技术一个人事 一面主要问简历 1、自我介绍 2、个人情况,为什么选这个专业 3、介绍实习经历,比赛经历 4、对网工行业的理解以及未来趋势的看法 5、你认为正式的薪资应该是多少 6、交换技术了解什么(讲了STP) 7、为什么没考证 8、个人爱好 整体氛围很轻松,关于技术的点问的很少,主要是深挖简历,以及考察你
3.15 估计凉了,感觉面试官很nice,但我面得不行。28分钟电话面。约面的时候说要准备钉钉写代码,但结果并没有。 1.大概3分钟自我介绍+简历介绍 2.挖了几分钟的项目 3.问了几个跨模态识别模型的原理(whisper和easyocr还有video-llama) 4.XGBoost原理,训练过程,损失函数。 5.各类回归、分类模型的损失函数、评价指标,以及它们是怎么计算的 6.二分类任务是否可
1. 介绍项目。巴拉巴拉... 2. 说说 Reduction 算子调优实现策略;Conv 呢,是滑窗实现的还是怎么;其它的算子知道吗,比如 Softmax,Droupot。 - Reduction。巴拉巴拉... - Conv 按滑窗策略实现。还有 img2col 方式,不过我没看过源码。 - Gemm、Transpose,其它不了解,只知道有通用现成的解决方案,没时间学。 3. C++ 重载;
20分钟,面试官很专业,项目延申问题也很专业 1.自我介绍 2.项目介绍,项目问题延申(某些点怎么考虑的) 3.项目没有深度学习,问有没有相关经历 4.yolo系列的特征金字塔,好处是什么 5.残差结构在算法上的理解?(说的能保证不至于更差,面试官说都这样说,问怎么在算法上理解) 6.C++了解吗,做过哪些项目 7.如果开发一个上位机需要调用监控,怎么解决内存占用问题? 8.反问,忘了问什么时候有
大概为了照顾双非本同学的提前批参与感,滴滴给了面试机会 一面40分钟: 计算iou,大概是笔试中比较舒服的哪一种,并不是为了考察思维能力这些,大概就是经典题目慢慢优化,在优化中判断你的工程能力之类的。 项目:讲讲实习中做了什么,一问一答,大概就是这样。 表现比上次好一些,这次至少把实习做的东西将清楚了。不过感觉一直没有聊到面试官擅长的领域,挂的概率80%#提前批面试##如何判断面试是否凉了#
首先,面试官会让你做个自我介绍; 然后,我对自己所在院校和目前的研究方向,所学专业进行总体说明; 接着,面试官会问你在学校期间是否做过什么项目; 继而,我回答在校期间所参加工的项目和负责的项目内容。 面试官问的面试题: 1、自我介绍,哪里人,哪个学校的?专业是啥? 2、你期望的岗位和你在校期间的所做项目有没有联系? 3、项目有几个人合作,你们分工如何?成果如何? 4、对我们公司有什么了解? 5、对
面试结果: 钉钉音视频技术部二面挂 钉钉终端技术HR面挂(可能是排序挂) 今天得到面试结果了,内心有点遗憾,还是决定把面试的一些内容分享出来,因为没有做全盘记录,所以就分享一些细节上记得的内容。 音视频技术部: 5.5一面 没约时间直接面试,现场安装钉钉客户端,然后通过钉钉语音交流 面试问题是常规八股,C++基础 做题判断一个数是否是回文数,用整除取余的方法构造一个倒序的数,判断和原数是否相等 5
面试官不苟言笑,态度不能说不好,挺有耐心的。 1.自我介绍 2.讲简历上的项目,面试官虽然不懂,但问的还是很细致。在问项目的时候结合区块链原理、核心技术、特点都聊了聊,面试官很专业; 3.指针和引用的区别; 4.三次握手、四次挥手 5.智能指针 6.右值引用 7.问我接触过MySQL和Redis没,我说没...,然后就过了 8.手撕代码,最大不重复子串,限时十分钟,没写完,但是讲了一下思路,思路是
惯例:自我介绍+讲项目 考察问题: 介绍下transformer(语言组织不好,虽然知道原理但是讲的很乱) 为什么需要multi head attention 介绍下layernorm和batchnorm 为什么layernorm在NLP下有效,batchnorm则不是? pytorch的model.train()和model.eval()的区别 介绍一下集成学习 算法题:二维网格求左上到右下的最
小红书:2022秋招提前批【RedStar】算法工程师 一面 GNN 中 Transductive 和 Inductive 分别是什么 Transductive 考虑的是静态的图结构,如 GCN、GAT 等经典模型都是 Transductive GNN,基于静态的图结构学习节点表示进行节点分类等下游任务; Inductive 考虑的是动态的图结构,经典模型如 GraphSAGE 则是在基本的学
天津恩智浦nxp,西青封测厂,线下面试。 可靠性实验室有很多设备,会有底噪,怪不得之前在电话里聊根本听不清 先是部门里的技术面,拿着简历一条条的问,项目一个个的讲,聊了一个小时。 然后和部门经理远程面试,又讲了几个项目,还让用英语介绍一个项目,大概半小时。 最后给了笔试题,代码加注释、电路分析、英语翻译,都比较简单,大概做了半小时。 后续未知。 感觉这个岗好像软硬件都要求会,工作内容会有硬件设计和
岗位:Java开发工程师,必须会Vue 先说一下吧,感觉被面试官吊打了,问麻了,但是也发现了自己很多不足的地方。 公司规模很小,0-20人,实际工作室只有三个人,但是公司应该大部分都是驻厂开发。 在线上和HR其实聊的挺好,包括正在做的项目和我之前所做的东西是比较相似的,但是可能因为公司规模问题,他们需要的可能是能够迅速接手的开发人员,所以要求比较高。 说一下能记起来的吧: 一、填写个人资料表(两页
技术面试包括自我介绍、对项目经历提问、问了一些项目技术的难点问题,主要解决的措施和方案,也考察一些比较简单的基础知识问题,对JD里相关的内容进行提问、提问离职原因、优缺点提问、向面试官提问环节。也问一下比较常见的八股文。可能是因为 问题整理: 未初始化的静态变量的值是多少 gcc编译过程 从.c到可执行文件 常用linux指令 Ip层的协议有哪些 常用的位操作 如果从一个函数中使用goto到函数外
面试在下午一点四十开始的,总共就面了十二分钟,感觉像是kpi面。 先让我做了自我介绍。 问了我项目中遇到了哪些问题,怎么解决的。 问了TCP/IP四层结构和对应的功能是什么,这个好久没复习了,把网络层和传输层的功能搞混了。 反问,问了新员工培养机制。 感觉应该是寄了。#23届秋招[话题]##你的秋招进展怎么样了##如何看待2023届秋招##烽火通信面试#
下午三点多面的,没问啥技术问题,感觉是kpi面。 问了笔试里面的一道算法题思路是什么。 问了能否接受去日本。 问了能否接受薪资待遇与预期不符。 面试官一直在让我考虑清楚要不要转行从事软件研发行业,不从事本行会让本硕学的知识白学了。 反问,问了新员工培养机制。#23届秋招[话题]##23届校园招聘##海隆软件#